近期，社交媒体上广泛讨论了“博士求职难敌本科生”的话题。这一现象背后，映射出当前博士阶层在就业领域所遭遇的艰难困境。

博士进高校的困境

近几年来，关于博士生选择进入高等学府的讨论，焦点往往落在他们是否愿意前往西部地区、三四线城市或非“211工程”和“985工程”的院校。但今年形势愈发严峻——众多博士发现，连一般高校的教职岗位都变得难以获得。即便是地方院校的招聘，也常常出现数千份求职简历争夺寥寥数个职位的现象。该高校原本计划面向四五个教师职位进行招聘，然而实际收到的申请数量高达3500余份，经过初步筛选，仍有800名候选人进入了面试阶段。特别值得关注的是，这些求职者中包括了来自清华大学等知名高校的博士研究生。

高校招聘市场的“内卷”加剧

高校教职岗位的稀缺性导致了激烈的竞争局面。一方面，随着招生规模的扩大，博士生的数量持续增长；另一方面，高校的招聘门槛也在不断提升，甚至一些非学术岗位（例如辅导员）也开始倾向于招聘博士。以西安工业大学最近公示的15名事业编制辅导员为例，他们全部都是博士生。这一趋势反映出，博士们在就业市场上的选择空间正在逐渐减小，即便是非科研岗位，也未必那么容易获得。

地域与年龄的限制

博士培养大多集中在东部地区，这使得该区域的竞争异常剧烈。众多博士曾误以为迁往西部后就业将更为顺畅，然而实际情况却是西部同样承受着巨大的就业压力，如同层层叠叠的试卷。再者，博士毕业时往往年龄较大，接近35岁的门槛，而众多高校更倾向于招聘年轻学者，以便他们在申请“青年基金”时能占据有利位置。这位34岁的博士坦言，尽管他手握三篇具有高影响力的学术论文，然而由于年龄的限制，他在回国寻找工作时却遭遇了多次挫折。

求职心态与市场失衡

在目前的经济状况下，众多博士生更愿意投身于相对稳定的高校岗位，即便这些岗位的薪酬并不高，或者所在城市的整体发展水平并不出众。这种选择趋势进一步推高了高校职位的竞争激烈程度。与此同时，企业对于博士的招聘要求也在不断提升，然而，提供的职位数量并未与这一要求相匹配。有网络用户分享，他们公司曾招聘的一位武汉大学博士，在任职短短三个月后便选择了离职，转而接受浙江某所普通高校的教职职位。这种现象表明，高等学府依然是博士生就业的首选之地，即便那可能意味着舍弃那些薪酬更高的企业职位。

如何应对高校求职难？

面对高校教职的激烈竞争，博士可以考虑以下策略：

1. 拓宽求职范围除了传统的高校教学岗位，我们还可以将目光投向科研助理、博士后以及行政岗位等其他职业选择。

2. 提升竞争力：争取海外经历、积累高质量论文，以增加在招聘中的优势。

3. 调整心态：适当降低对地域或高校排名的要求，优先确保就业机会。

总结

博士就业困境并非由单一原因导致，而是由多方面因素交织而成，包括扩招政策、招聘门槛的提升、地域条件的限制以及年龄限制等。尽管高校中仍有职位空缺，但求职竞争却远比过去激烈。展望未来，博士们或许需更加灵活地调整自己的职业规划，方能在愈发激烈的就业环境中稳固自己的位置。