大学生就业困境的现实剖析

1. 就业市场供需失衡

近期，随着高校招生规模的扩大，毕业生人数不断上升，然而，经济增长的减缓导致企业招聘岗位的减少。以2023年为例，高校毕业生人数高达1158万，与之形成鲜明对比的是，企业招聘规模同比下降了15%至20%，尤其在传统制造业、房地产行业等领域，岗位数量急剧减少。在兰州等二三线城市，由于产业基础较为薄弱，就业问题愈发尖锐。

2. 结构性矛盾日益凸显

企业普遍设定了“经验”与“学历”的双重选拔标准。根据某招聘平台的数据，高达87%的行政职位明确要求求职者具备1至3年的工作经验，同时，应届生平均需要投递24份简历才能获得一次面试机会。专业匹配度较低，一项来自非211、985院校的调查显示，仅有31%的毕业生能够从事与其所学专业相关的工作。

3. 薪资与生存压力

兰州地区应届毕业生的起始薪资普遍在2800至3500元之间，这一数字比全国同期的平均薪资水平低了42%。在扣除每月平均800元的房租以及日常的交通费等开销后，他们的生活压力变得尤为沉重。在一家连锁企业前台岗位的招聘过程中，200名求职者争夺仅有的5个职位，这一现象充分暴露了基础岗位竞争的激烈程度。

就业陷阱的常见类型

收费诈骗以工装费用、培训费用等名义收取相关费用，随后以各种借口拒绝退还。在兰州市人社局于2023年前三季度接收的237起求职者投诉中，此类情况所占比例高达63%。

岗位置换广告中招聘的是行政岗位，然而实际上却需要从事电话销售工作。一位毕业生回忆说，在面试过程中，他才发现自己每天需要拨打多达200个推销电话。

试用期陷阱借助“不符合录用标准”这一规定，于试用期限届满之前对员工进行辞退。据悉，某电子商务企业短短6个月时间里，已先后三次替换了试用期的员工。

4. 行业选择的现实困境

销售岗位在兰州招聘中占据了半壁江山，然而其离职率却令人咋舌，高达七成八。一位应届毕业生这样说道：“我每天要完成五十个客户拜访的任务，连续三个月未能成功签约，结果就被公司辞退了。”虽然自媒体行业给人的印象是门槛不高，但据调查，只有百分之十二的从业者每月收入能超过五千元，流量焦虑现象在行业内相当普遍。

5. 学历贬值的冲击效应

研究生招生规模的扩大加剧了就业市场的竞争。在一家国有企业的财务岗位招聘过程中，一个职位吸引了32份硕士学历的求职简历。一些企业甚至将“985/211”高校毕业生的身份作为简历筛选的刚性条件，使得来自普通院校的毕业生遭遇了全面的排斥。

6. 政策与现实的落差

尽管政府实施了实习补贴政策（在兰州地区，每人每月补贴1500元），然而企业的参与积极性却不高。一位人力资源经理透露："培养员工半年后他们却跳槽，我们最终成了免费的培训机构。"此外，创业扶持政策在申请过程中也存在门槛较高、执行困难的问题。

应对建议

在校期间，通过实习积累了宝贵的工作经验。一项调查结果显示，拥有实习经历的毕业生，其就业成功率相较于无实习经历的毕业生，提升了2.3倍。

考取行业认证证书，如会计资格证持证者起薪平均高出18%

留意那些声称“高薪低门槛”的招聘广告，记得利用国家提供的信用查询系统，对招聘企业的真实资质进行详尽核实。

在灵活就业的过渡阶段，有高达44%的毕业生选择通过兼职和自由职业的方式，来填补他们求职过程中的空档期。

结语

这种就业难题是经济结构变革过程中的必然痛苦，需要政府、高等学府和企业共同合作寻找解决方案。对于求职者来说，在增强自身核心竞争力的过程中，还需调整个人期望，树立“先就业再择业”的务实态度。一位就业指导领域的专家提出建议：“将前三年看作是职业探索的阶段，着力培养那些可以转移至其他岗位的技能。