3 月 6 日财联社消息，记者彭科峰称，一张聘书表明“A股最年轻上市银行”即将迎来新的行长。

3 月 5 日，兰州银行发布公告。公告称同意聘任刘敏担任行长。刘敏的任职资格需报国家金融监督管理总局甘肃监管局核准。待任职资格核准后，刘敏将正式履职。这表明在 A 股 17 家上市城商行序列中，将会迎来一位准 80 后的新行长。

上市城商行的行长是如何诞生的呢？当下在选拔方面呈现出哪些趋势呢？针对这些问题，财联社记者进行了梳理工作并且进行了采访。

准80后，大行履历 ，兰州银行行长上新

刘敏是谁？官方信息显示，刘敏出生在 1979 年，属于准 80 后，拥有大学本科学历以及工商管理硕士学位。他的职业生涯起始于中国工商银行。经过多年从业，他先后担任过工行平凉分行的副行长、白银分行的党委书记以及甘肃省分行普惠金融事业部的总经理等职务。在 2024 年 8 月，刘敏被调往兰州银行担任党委委员、董事、副行长。

3 月 5 日，兰州银行发布了一则公告。这则公告使得履新仅半年的副行长刘敏，被推上了“A股最年轻上市银行”行长的位置。

而刘敏进入董事会，并被提名新一届非独立董事，这表明刘敏的提拔早有信号。

兰州银行作为资产超 4800 亿元的上市城商行，连续迎来了两位工行系行长。其中一位是已经卸任的前任行长蒲五斤，他是由工商银行甘肃省分行提拔而来。在 2015 年至 2018 年期间，蒲五斤曾担任中国工商银行兰州分行的党委书记和行长。

上市城商行行长中“大行背景”占大多数，“本土培养”非常罕见

大众对国有大行更为熟悉。然而，扎根于本省的城商行，特别是上市城商行，是银行业的重要力量。对于地方来说，当地城商行的重要性比国有大行还要大。

从公开数据去看，部分头部城商行的规模以及综合实力已然超过了部分全国性股份行。像北京银行、宁波银行、上海银行等这些头部的参与者，已经进入到国内重要的系统性银行的行列当中，并且它们在全国各地都设置了数量众多的分支机构。那么，当下 17 家 A 股上市城商行的行长分别是谁呢？

财联社记者进行统计后发现，当下存在上市城商行的行长处于空缺状态。像北京银行，其原行长杨书剑由于工作调动而辞去职务，截至目前，董事会尚未选聘出新的行长。此外，西安银行的行长梁邦海升任董事长之后，目前新的行长仍然没有被公布出来。

其余上市城商行里，上海银行的行长是施红敏，她有建行背景；江苏银行的行长是袁军，他有人行和省联社背景；宁波银行的行长是庄灵君；南京银行的行长是朱钢，早年有农行背景；杭州银行的行长是虞利明，有交行背景；成都银行的行长是徐登义，有建行背景；长沙银行的行长是张曼，早年有农行背景；重庆银行的行长是高嵩，早年有交行背景；苏州银行的行长是王强，属于农行系；郑州银行的行长是李红，有邮储银行背景；青岛银行的行长是吴显明，属于农行系；贵阳银行的行长是吴帆，早年有建行背景；厦门银行的行长是吴昕颢，是台籍；齐鲁银行的行长是张华，早年是银行学校教师出身，曾挂职地方监管。

从 15 名行长人选去看，他们的年龄大多是 60 后和 70 后，没有 80 后。并且，从公开信息能得知，此次获聘上任的兰州银行行长刘敏，在当前 A 股上市的城商行里是最年轻的。

一个有意思的现象是，财联社记者进行了统计并发现，在上述 15 位上市城商行行长人选中，多数都如同刘敏一般，是从国有大行的中高层干部这一位置空降而来，或是被提拔至此，又或者是在其职业生涯的早年有在大行工作的经历，并非是从本行的资深员工中按照层级逐步升任上去的。

宁波银行的行长庄灵君在 15 位行长中属于“少数派”。庄灵君出生于 1979 年，2006 年从四川大学毕业，取得了历史学硕士学位。2006 年 7 月，他加入了宁波银行，从那之后一直未曾离开宁波银行系统。在近 20 年的工作时间里，他先后担任过公司总行营业部的业务经理、总行风险管理部的总经理、北京分行的行长以及总行的副行长等职务。2022年，庄灵君正式出任宁波银行行长。

北京银行刚刚离职的行长是杨书剑，他 1997 年毕业后就一直在北京银行系统任职，属于难得的“本土行长”。目前暂代行长职务的是戴炜，从公开信息来看，他早年在建设银行和招商银行工作，严格来讲不能被称为“老北京银行人”。齐鲁银行行长张华在该行工作多年，然而他的第一份工作是教师，并且还曾在地方金融监管部门挂职，这些情况与庄灵君是不同的。

行长都是怎样炼成的？股东方更偏爱“大行系”

2024 年，电视剧《城中之城》曾经热播。这引发了大众对银行业，尤其是银行机构中高层生活的关注。那么，究竟什么样的人能够成为城商行行长呢？

你得先进入国有大行，经过多年的磨练，达到省市级中高层的职位。之后，才有可能被有关部门看中，被选中去担任城商行行长。某券商银行业分析师向财联社记者表达了这样的观点。他认为，严格来讲，银行业存在一条潜在的“鄙视链”，从国有大行开始，依次是股份行、城商行、农商行。普通的银行人只有沿着这条线逐步发展，才能够实现自己的“行长梦”。通常来讲，内部提拔成为行长的概率，比大行中层空降担任一把手的可能性要小很多。

某上市城商行的一位人士向财联社记者进一步作了介绍，城商行，尤其是那些已经上市的城商行，其高管，特别是行长和董事长的选拔，有着严格的流程。

目前上市城商行的股东主要有以下两种情况：其一，当地国资处于绝对控股地位且拥有话语权；其二，有外资或者其他资本进入前十大股东行列，呈现出相对市场化的特点。如果是第一种情况，那么上市城商行的行长人选以及国企控股集团的一把手任命，其基本的决定权在于国资；而在第二种情况下，外资和其他资本会提出一些包括副行长在内的高管人选，这些人选多涵盖风控、资管等领域，有时还会进行海选。

但是，就目前而言，上市城商行在选择中高管时，选择国有大行背景的人员担任新一任城商行行长、董事长已成为主要趋势。上述城商行人士指出，一方面，与中小银行相比，国有大行在资本规模以及管理方面或许确实具有优势；另一方面，股东方也逐渐对“大行背景”达成了共识，认为他们能够给城商行带来“大行经验”。

上述分析师认为，存在有点像外来的和尚会念经这种情况。上市城商行对“大行系”行长的追捧，或许和以往的一些成功经验有关系。一些空降的高管确实有可能给某些城商行带来了积极的改变。

过去，在一些城商行的行长、董事长卸任之时，股东方等会询问是否有推荐人选。上述城商行人士感慨，如今这样的情况已不太常见。此外，对于股份行、城商行、农商行等机构来说，存在一种极为特殊且少见的情况，即来自金融领域监管部门的干部被任命为行长、副行长等高管。这种情况通常意味着监管对银行的管理感到不满。并且，过往这些银行曾出现过一些较为严重的状况。

（财联社记者 彭科峰）