红包事件开端

1月4日，上午大约10点，成都一家公司的董事长罗先生，在公司的中层管理人员微信群里，发放了一个价值六十多元的红包。员工杨海（化名）虽然内心有些激动，但他并没有加入抢红包的行列。罗先生这样做，是想看看员工们是否在认真工作，因为公司最近明确规定了上班时间不允许使用手机。

公司面临管理难题，于是开始发放红包。罗先生是创业先锋，经营着一家员工人数达数百的企业，他发现员工越来越难以管理。有些员工对工作分配总是抱怨连连，罗先生加入员工群是为了了解他们的想法和情绪变化。

抢包结果与处罚

中午，大约12点，众多员工争相抢夺红包，其中就有三位同事在办公期间便展开了行动。到了傍晚，公司立刻发布了处罚通知，对抢红包的“前三甲”每人进行了500元的罚款处理。这则处罚通知在公司内部迅速传开，许多员工都对这一事件有所耳闻。

公司办公室依照罗先生的命令，必须核实员工在工作时段抢红包的行为，并依照相关规定予以处罚。这一要求源于之前在QQ群发布的通知，明确自2016年1月1日起，员工在上班期间不得使用手机、微信进行聊天或发布朋友圈。

员工看法与心态

有些员工认为，如果月薪只有三千到四千元，一旦遭遇五百元的罚款，内心会感到极度痛苦。不过，他们同时觉得，“在私营企业中，老板的决策具有至高无上的权力”。杨海庆幸自己没有加入抢夺行列，他觉得这种罚款对收入较低的员工来说，压力是巨大的，而且大家心里多少都有些不快。

年底工作量大，许多员工正努力加快项目进展，本就承受着不小的压力。有的员工在出差过程中得知了这一处罚，心情显得很无奈，他们不愿意因此与老板发生冲突，只能默默忍受。

老板初衷与考量

罗先生指出，这家公司所涉及的燃气行业，它直接关系到千家万户的生命安全，因此在其日常管理中必须特别严谨。他感觉，员工在岗位上玩手机显示出不集中的态度，而派发红包的真正目的是为了锁定那些违规操作者。上班期间玩手机往往不易被立刻察觉，然而，借助派发红包的手段，违规行为便能迅速暴露出来。

他通过实例阐述，自己曾急忙前往甘肃的调压站进行巡查，到达现场时看到一名员工低头玩起了手机，该员工最终因违反规定被劝离。他确实非常担心员工在工作时分心可能会引发安全事故，因此对工作纪律提出了更加严格的要求。

过往类似情况与法律观点

曾经有员工因在上班期间抢夺红包而被处以罚款。在劳务争议的领域中，大多数律师都持有这样的观点：员工与公司之间构成了劳务雇佣的关联。公司有责任发放工资及福利，并保障工作环境。因此，员工在上班时间理应把工作当作首要任务。

公司虽对参与抢红包的员工实施了惩罚，且由董事长亲自执行，然而从法律层面来看，企业依据规章制度对员工行为进行管理是合情合理的；只要相关法规本身合法，并且企业事先已向员工进行了告知，这种惩罚并非毫无依据。

企业严谨态度与顾虑

公司办公室的负责人易先生得知媒体采访的消息后，显得格外谨慎。他追问是哪位员工泄露了信息，同时强调公司对员工的管理非常严格，规定员工不得擅自接受采访，以免造成其他敏感信息的泄露。

燃气行业的特性决定了公司必须这样做，否则一旦信息泄露，可能会带来不必要的麻烦，而且还会对公司管理和日常运作产生不利影响。他们深知自己承担着重大职责，绝不能在任何一个环节上出现疏忽。

你觉得企业若是采用发放红包的方式去考察员工的工作表现，并且据此实施惩罚，这种做法是否合适？