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在互联网投诉平台上，关于培训贷的投诉数量非常多。有许多求职者陷入了这个圈套，他们不但没有找到工作，还得按时进行还贷，承受着很大的痛苦。对此，专业人士发出提醒，应聘工作本身是不需要任何费用的，在求职过程中如果遇到需要培训并且办理贷款的情况，一定要慎重对待。

张浩宇毕业近一年了，他不但没有找到工作，而且还背上了贷款。他每月需要还贷 1200 元，到现在都还没有还清。

这家企业一开始邀请我去面试，面试结束后说我没有工作经验，要对我进行培训。然而，结果却是，我不仅没有找到工作，还被忽悠着办理了培训贷。近日，张浩宇向《工人日报》记者讲述了他遭遇培训贷的经历。

记者调查得知，陷入培训贷骗局的求职者不只是张浩宇。某些机构凭借“包就业”“拿高薪”“找不到工作就退费”等手段来吸引求职者，让他们向贷款机构借款，用以参加岗前培训。很多求职者由于迫切想要找到工作，从而掉入了这一陷阱。

名为招聘，实际诱导求职者借贷

2022 年 7 月，张浩宇从江西的一家职业技术学院毕业。之后，他计划前往重庆找工作。在那个月底，他接到了重庆某软件公司邀请他面试的电话。他说：“我并没有向这家公司投递过简历，但是因为还没有找到工作，所以就去看了看。”

面试期间，该公司招聘人员称，张浩宇工作经验欠缺，需先接受培训，之后才可为其推荐工作，同时承诺培训结束后包就业。在招聘人员的劝说下，张浩宇与该公司签署了《实训协议》，参加了为期 3 个月的培训，还通过某分期借款平台借了 1.98 万元来支付培训费。

记者在这份《实训协议》上看到，该公司称其为从事软件测试领域的专业技术公司。该公司拥有雄厚的专家技术团队，还有广泛的企业就业资源。它专注于为企业提供软件测试咨询与培训，并且提供定制化软件测试人才培养。培训内容包括软件测试方向的技能提升，以及表达、沟通、面试等能力的培养。

在培训期间，张浩宇察觉到该公司的培训内容和宣传有着很大的差异。其一是没有实际操作的培训，其二是授课内容在网络上都能够被查到。并且，所谓的推荐工作仅仅是转发网上的招聘信息。甚至还会教导学员虚假填写未曾参与过的工作项目和工作经历，以此来提升简历的质量，进而骗取面试的机会。

记者得知，开展技能提升培训需获得办学资质。张浩宇向有关部门咨询后获悉，该公司未取得相应的办学资质。他察觉到，该公司名义上是在招聘，实际上从事的是培训且诱导求职者借贷的“生意”。

包就业拿高薪，都是套路

之后诱骗求职者办理培训贷。

记者留意到，《实训协议》里规定了，该公司会为那些完成了培训并且符合毕业标准的学员，提供就业推荐服务。学员成为合格毕业学员后的 80 个工作日时，若公司未履行协议约定致使学员未能就业，就退还 50%的学费；学员成为合格毕业学员后的 120 个工作日时，若公司未履行协议约定致使学员未能就业，就再退还剩余 50%的学费。

培训结束已过去大半年了，到现在张浩宇还没找到工作，然而该公司不肯退还培训费用。他接着联系借贷平台希望能退款，可该平台说要找培训公司去退款。当下，张浩宇每个月需还贷 1200 元，这笔贷款要还到今年 7 月。

记者采访得知，有不少人求职未成功却被培训贷困住。2022 年 5 月，求职者夏晨飞在南京的一家机构接受了 3 个月的培训。该机构称培训后能保证高薪就业，若 3 个月未就业就退还全额学费。于是，夏晨飞从该机构分阶段贷了 1.8 万元学费。然而，让他出乎意料的是，培训内容质量不高，对找工作的帮助很小。之后，夏晨飞联系机构要求退款，却遭到了机构的拒绝。

武汉的媒体曾报道当地企业出现“招聘变培训”的骗局。

多位求职者进行了投诉，记者梳理了这类培训贷的套路。他们以求职者工作经验不足为借口，向求职者推荐能包就业的岗前培训。同时要求求职者向指定借贷机构贷款上万元，以支付培训费用。培训结束后，这些机构常常无法兑现承诺，推荐的工作与承诺相差很大，使得求职者既未实现就业，又陷入了借贷的“圈套”。

建议多部门协作加强监管

心理分析师指出，“招转培”套路是一种骗局。这种骗局利用了求职者的弱势心理。招聘者会使用“岗前培训能帮你快速上手”这样的话术，让求职者觉得面试单位的出发点是为了帮助他，并且认为照做会有高收益。同时，还会提及“更好的职业前景”，使求职者逐渐卸下防备。求职者会陷入培训费与未来高工资待遇及机会相对比的心理博弈中，逐渐失去理智，最终掉入这场心理陷阱。

那么，双方签订的协议有效吗，求职者可以要求退款吗？

对此，北京福茂律师事务所的合伙人张志友律师表明，倘若企业借助欺骗的方式与求职者签订合同，那么此合同具备欺诈的性质。求职者在知晓自己受到欺诈后的一年时间内，能够向法院提起诉讼，或者向仲裁机构提起仲裁，请求依法撤销培训合同。当培训合同被依法撤销之后，求职者有权利要求培训机构退还所收取的培训费。

对于贷款问题，求职者大多使用真实身份进行贷款，并且被培训机构要求签订《学费分期知情同意书》，这种合同可以说是正常的借款合同。因此，想要撤销这一合同存在一定难度。张志友表示。

中国人民大学法学院的刘俊海教授指出，依据劳动合同法的规定，用人单位在招用劳动者时，不可以要求劳动者提供担保，也不能以其他名义向劳动者收取财物。所以，应聘工作本身是不需要花费任何费用的。在求职的过程中，如果遇到需要进行培训并且要办理培训贷的情况，就一定要谨慎对待，去核实是否存在收费的法律依据，同时要注意留存相关的材料。

刘俊海认为，培训贷陷阱一直存在着，这暴露出监督管理方面存在着漏洞。他提议构建多部门协同执法的监管机制，对那些开展培训贷的机构加大处罚力度，同时加大打击力度，以此来增强监管的威慑力，进而净化网络招聘的市场环境。

(部分受访者为化名)

(工人日报 杨召奎)