一些培训机构打着招聘的旗号，诱导求职者投入培训费用，其中某些课程的费用甚至超过了万元。这种以招聘为借口，实则进行培训课程招揽的行为，在近年的就业领域里屡见不鲜。众多求职者带着找到理想工作的愿望，却逐渐被引入了高额培训的圈套。

培训机构诱导求职者的常见手段

培训机构常以招聘为幌子吸引求职者，在面试或咨询环节中，故意贬低求职者的能力，突出其缺乏专业技能，并暗示只有通过培训才能抓住工作机会。面对跨专业或没有任何基础的求职者，培训机构更是大肆夸大就业的难度，人为制造焦虑感，从而迫使求职者不得不选择参加培训课程。

高额培训费用与贷款陷阱

这类培训课程的费用普遍很高，动辄上万元，大大超出了大多数求职者的经济承受范围。为了吸引更多学员，培训机构往往会推出“先学习后付款”的分期支付计划。然而，这种分期支付实际上往往与第三方金融机构的贷款服务挂钩，求职者可能并未察觉，就已经承担了高额利息的债务。不少求职者因无力偿还贷款，最终陷入了“既未能成功就业，又背负巨额债务”的双重困境。

就业承诺的虚假性

培训机构惯用的另一招吸引人的手段便是所谓的“包就业”承诺。他们宣称学员完成课程后将有工作推荐，甚至推销所谓的“就业保障”，承诺实现百分百的就业率。然而，这些承诺常常隐藏着不少问题：首先，它们对就业质量毫无保障，推荐的工作或许薪酬极低，或者极不稳定；其次，就业的标准完全由培训机构自行设定，学员只需短暂入职便被算作“就业成功”；再者，所谓的退费承诺背后布满了重重障碍，实际上很难真正实现。

维权困境

学员若察觉到培训成效不理想或就业承诺未能兑现，试图维护自身权益却面临诸多障碍。首先，培训机构往往制定繁琐的退款规定，例如要求学员必须完成特定模块的学习后方可申请退费；其次，学员在报名时已签订的培训协议中，往往包含对培训机构有利的条款，这导致学员在维权过程中处于劣势。即便选择法律途径，维权过程亦常伴随时间与精力的巨大消耗，且成功率并不高。

行业乱象的普遍性

此类现象并非孤立，众多知名培训机构均面临相似困境。网络投诉平台上，各地均有受影响的学员，培训课程种类繁多，涉及金额跨度从数千元至数万元。这些投诉最早可上溯至数年前，反映出此类问题长期存在且尚未得到有效控制。

求职者如何防范

遇到这样的状况，求职者务必保持高度警觉：首先，务必验证招聘信息的真实性，对于那些以各种借口要求先进行培训后就业的邀请，必须提高警惕；其次，要深入调查培训机构的资质和声誉，切勿轻信过分夸大的宣传；再者，对于分期付款要持谨慎态度，务必清楚其中的金融风险；最后，在签署协议之前，必须仔细阅读所有条款，尤其是关于退款和就业保障的部分。

监管部门应加强管理

这种不良现象同样暴露了行业监管的薄弱环节。相关部门亟需强化对培训机构的管理，对其招生宣传活动进行规范，并严厉打击虚假就业保证。此外，还需完善相关法律规章，为受骗学员开辟更为高效的维权途径。对于那些屡次教育不改的培训机构，必须加大惩处力度，直至取消其办学资格。