企业文化宣贯培训

陕西邮政在“十三五”期间将经营运作与文化建设紧密融合，借助集中培训、持续学习、基层指导及网络平台等途径，着力推广企业文化中心思想。每日学习活动形成惯例，为企业文化实施提供支撑，促使员工在观念与行为上全面契合企业价值理念。

典型宣传与学习推广

借助党务工作系统中的文化宣传区域，陕西邮政大力推广模范人物和他们的贡献，树立典范作用，形成健康的企业风气。另外，增印了六百本文化宣传资料，保证全省各机构的主要负责人都能得到一本，以此加强学习成效，促使企业文化更加普及。

以赛促学强化理念

多个城市邮政单位举行了企业文化知识比拼，借助考核来评估学习成效，推动企业文化在行动上展现出来，在思想里得到吸收。这种双向交流的方式，不仅增加了职工的融入度，也加强了集体的向心力，让企业文化真正转变为促进进步的核心力量。

工会关怀温暖人心

陕西邮政工会持续开展冬季送关怀、夏季送清凉的举措，省分公司领导亲赴基层，探望有困难的职工、表彰的劳动模范以及岗位上的员工，表达组织的关心。此外，实施秋季助学的政策，并设立职工重大疾病医疗补助项目，有效缓解了职工家庭的经济压力，增进了帮扶的途径，使员工体会到公司集体的温暖。

职工之家建设成效显著

依照“党委负责、行政协助、工会推动、员工配合”的创建方法，陕西邮政根据地方实际开展职工小家、职工之家创建工作。到2020年12月，全省已建成农村邮局站点职工小家四百八十一处，城区职工之家（小家）五十九处，投递人员之家三十三处，网运人员之家二十二处，揽投站点职工小家十一处，为劳动者创造了便利的作业条件与温馨的居住环境。

劳动竞赛激发活力

根据公司运营进步的需要，陕西邮政策划了诸多整体性岗位竞赛，显著增强了员工的业务水平与工作热情，活动期间产生了众多优秀的集体和人员，包括张忠海、舒文艺等受国家及省级表彰的先进工作者，他们构成了公司前进的核心骨干。

“十四五”文化建设规划

在“十四五”期间，陕西邮政将不断加强企业文化建设，重视员工发展，健全职工代表议事机制，举办“做主人翁、创佳绩”等岗位练兵活动，改进员工之家服务，定期进行关怀支持，增加文体活动供给，全面增强员工的认同感和满足感，为发展新阶段创造融洽环境。