外贸行业人才需求增长显著

一季度外贸行业招聘需求实现了11.2%的同比增长，其中跨境电商运营岗位的需求增长尤为显著，同比增幅更是达到了两倍之多。这一现象反映出，在全球贸易逐渐回暖和跨境电商迅猛发展的背景下，相关企业正致力于扩大自身的人才储备。

海南省外贸人才需求领跑全国

自《海南自由贸易港建设总体方案》正式实施至今已满一年，海南省的外贸增长速度显著超过了全国平均水平。具体数据表明，海南省对外贸易人才的需求量同比上升了42.9%，这一增速在全国范围内处于领先地位。这一显著现象与海南自贸港政策的积极效应释放以及外贸环境的不断改善密切相关。

外贸销售岗位需求占比最高

报告显示，外贸销售岗位在核心岗位中所占比例为53.9%，而跨境电商运营岗位和采购/供应链管理岗位的占比分别为14.3%和13.4%。特别值得关注的是，在外贸销售、采购/供应链以及关务等岗位中，对本科及以上学历的要求比例均超过了20%，这一现象表明企业对人才素质的要求正逐渐提高。

人才供给出现明显缺口

旺盛的招聘需求之下，一季度外贸行业简历投递量却呈现下降趋势，降幅高达35.6%。这一供需不匹配的现状反映出外贸行业在人才供给方面遭遇困境。尽管如此，仍有可喜之处，即尽管简历投递数量有所减少，但提交简历的人才素质相对较高。

跨境电商运营薪资水平领先

在外贸岗位的众多类别中，跨境电商运营职位的平均月薪高达8755元，高居不下。这一现象主要归功于数字经济的迅猛增长，它为行业带来了丰厚的回报。这一增长使得那些拥有互联网思维和数字化运营技能的跨境电商人才显得尤为珍贵。

外贸人才稳定性分析

研究结果表明，从事海关相关岗位的人员职业稳定性最为显著，他们平均在职时间可达40个月；而从事外贸销售职位的人员，由于工作特性，其流动性相对较高，平均在职时间为30个月。观察转行意愿，从事海关、外贸跟单以及外贸销售等关键岗位的人员，他们继续留在外贸行业的意愿较为强烈。

行业间人才流动特点

外贸领域整体吸引力略显欠缺，然而，它依旧能够从其他领域吸引人才以实现补充。这些人才主要来自互联网/电子商务、快速消费品、零售/批发以及加工制造等行业。这种跨行业的人才流动在一定程度上减轻了外贸行业人才短缺的问题。

人才流动的互补效应

报告明确强调，从事跨境电商的人员正大量涌入互联网领域，同时，互联网领域的人才也对跨境电商的未来充满信心。这种人才的双向流动，对于改善外贸行业的人才配置大有裨益，尤其是能够填补跨境电商运营等新兴岗位的人才短缺。

产业链协同带来人才交流机会

制造与加工、快速消费品、零售及批发等产业链条上的相关领域，与外贸领域保持着密切的人才交流。与此同时，互联网以及教育等快速发展的行业，也在促进人才流动，进而优化外贸领域的人才构成。这种跨行业的人才流动，为外贸行业带来了新的生机与活力。