数据图

11月22日，一名北京业务日报记者从获悉，集团的创始人兼董事长Liu 在给所有员工的电子邮件中说，员工和高级管理人员的待遇应该“上下”：一方面，一方面将员工转变为雇员，将外包员工转变为“勤流”，并为所有的勤奋提供了熟练的服务，并将所有的熟人提供服务，并将其汇总为所有人，又有型号。同时，为了提高基层员工的福利并尝试减轻公司的压力，从2023年1月1日开始，JD 高级管理层的现金薪金将从10％降低到20％，职位越高，越减少。

据了解，在电子邮件中，Liu 表示，从2023年1月1日起，该集团逐渐向超过100,000名雇员支付了五项保险和一笔资金，以确保每个雇员都可以照顾老年人并接受医疗治疗。同时，根据某些条件，外包员工将逐渐转变为员工。

数据表明，在合并后，JD系统中的员工总数已超过540,000。在2022年的前三个季度中，的一线员工的薪水和福利支出超过330亿元人民币。此外，Liu 表示，该集团将为所有员工在内的所有基层员工（包括所有雇员）花费100亿元人民币为“住房安全基金”建立。

电子邮件的全文如下：

亲爱的的兄弟，

我认为您已经看到了该小组发行的第三季度结果或后勤和健康的简报！经过十多年的辛勤工作，终于迎来了一个重要的综合盈利能力时刻，这表明我们以客户体验为核心的长期战略是正确的，我们的团队有效地坚持了长期主义并实施公司的战略。展望未来，我对我们国家的经济发展以及该集团的各种业务前景充满信心和期望！我们一定会变得越来越好！

与我们兄弟的努力和毅力密不可分。成功合并之后，我们的员工总数已超过540,000。我相信我们的“梦想肯定会实现：那时我们可以直接带来超过100万个工作岗位。虽然我很高兴，但我一直在思考我应该为兄弟做什么？

经过深入研究和仔细的论证，该小组决定：

1。的现有员工，无论是外包还是拥有，都是我们的兄弟。从2023年1月1日起，我们将逐渐向超过100,000个的兄弟支付五项保险和一笔资金，以确保每个兄弟都可以“照顾老年人并为病人提供医疗服务”，并为兄弟们提供基本的保证。过去，尽管的业务既合规又合法，而且五项保险和一项基金的比例远远超过了其他类似公司的比例，但仍然有许多外包兄弟无法享受全部五项保险和像他们自己的雇员一样的资金。根据某些条件，我们将逐渐将外包兄弟转变为自己的员工！使每个人都更加安全！

我知道这将在上造成短期财务压力，但我相信，在实施了各种管理措施“简化军事和简化管理，加强协调，激活员工并提高效率”之后”，将提出更好的财务绩效。小组和管理都充满信心。

2。该小组为包括所有兄弟在内的所有基层员工建立了一个“住房安全基金”。我希望这一举动能够意识到为所有工作超过五年的员工购买房屋的愿望，包括每个快递兄弟和客户服务兄弟。这是一项无循环利息的贷款基金，这意味着该集团的累计投资总数将在未来十年内达到数十亿元人民币！

我希望这一举动能够允许在一段时间内工作的兄弟拥有一个温暖，稳定和自己的“家”。

3。我又捐了1亿元。该小组和各个BGBU还将拿出一定比例的现金，以显着扩大“员工儿童援助基金”的规模，并向的任何工作兄弟（包括等）的任何工作兄弟（包括等），即使您在工作（包括等）（包括等），无论是由于工作还是非工作造成的伤害，无论您是不久的是，您的孩子都会逐渐受到这项努力，直到您将逐渐受益于22年，直到您毕业22岁，直到您都可以培养到22岁的奖金！

此举是为了确保每个JD兄弟都有强大的保证，并且在任何情况下，我们都不应陷入贫困或使家庭不可持续！

我们采用实践行动来实施“ JD 有一天， Love一生的企业理念”！

4。为了提高基层员工的福利，同时减轻了公司对公司的压力，该小组决定将所有高级管理人员的现金工资降低到JD集团以上，而高于2023年1月1日相应的P/T序列，从所有职位上降低了越高的职位，将减少他们的职位。我希望高管可以理解并支持这一决定！抱歉，我的兄弟们，超过2,000名高级管理人员，我向您道歉！如果的表现在两年内恢复到高增长状态，则该小组可以随时恢复每个人的现金奖励。

兄弟，各种好处是非常好的，但不要忘记我们的股东。他们中的许多人都是像我们这样的普通人。他们利用终身储蓄在我们的和中购买股票。这也是他们节俭节省的辛苦赚钱和养老金！如果我们做得不好，他们将亏钱。尽管我们不能影响短期股票价格，但只要我们的绩效从长远来看，我们最终就可以退还股东。我希望兄弟俩将继续努力工作，并继续偿还我们的股东。

祝您身体健康，并为您的兄弟们开心！

你的兄弟登

2022年11月22日