根据最近的第24个月，诸如的内部出勤调整，午餐休息时间，优化人员和“八个问题”等一系列变化引起了人们的关注。

Sina 对许多JD员工和高管进行了调查和学习，并基本上恢复了出勤调整和真相的原因。

1：出席调整是真的吗？为什么要调整？

发布的出席调整是正确的，调整范围包括将午餐时间从两个小时缩短到一个小时，并且午餐休息后不关闭灯。

调整是一个管理团队，在过去的4或5年中反映了公司的管理错误，他承认JD组系统患有“大型企业疾病”和管理方面的严重问题，尤其是在努力工作中。

近年来，面临着激烈的外部竞争环境，的增长率急剧下降，而其他互联网公司已经实施了“ 11+11+6”的出勤率，并且其绩效迅速增长。

2：为什么要加强入住机制？员工解雇吗？

的确，入住机制已经变得严格。据了解，已经有很多年的现象，从实习生到正式员工，在同一时期内有大量的时钟，这已经达到了必须纠正的时期。

“一些员工每年登记近一百天，每天四点开始下班，但是他们可以得到全部薪水。有些实习生甚至没有持续两个月，但他们通过猛击近15,000元来欺骗了公司的薪水。”一名JD员工告诉新手技术，他听说每月进行近10,000次打孔的内部统计数据。

JD确实以严重的时钟现象解雇了员工，而且表现不佳，但不愿意努力工作并且仍然没有提高绩效。高管说，JD对员工，尤其是老员工的宽容。甚至有人说，JD在三年后赢得了“无死亡金牌”，表现不佳，努力工作意愿较低的员工被保留了。

高管和几名员工认为，该公司在某种程度上类似于“国有企业”。一些员工非常懒惰，甚至在上午10点上班，并在下午4点下班，因为这种情况变得越来越普遍，的战斗效率急剧下降。这种情况的另一个直接后果是，“糟糕的钱驱动了好钱”，许多勤奋而勤奋的员工因不公平而选择离开。这次，有几个有类似情况的员工被解雇了，由于业务调整，没有大规模裁员。

3：为什么午餐休息时间短？为什么不允许灯？

许多从其他互联网公司加入的员工认为，除了以外，几乎没有互联网公司的午餐时间最多为两个小时，甚至关闭了灯光。与其他互联网公司相比，的管理似乎非常宽松。许多员工开始在2:30半半的时间恢复下午工作，这比国有企业更具国有企业。

在采访中，发现确实有些情况下，各个团体加班，第二天延长了午餐休息时间，但是这部分的比例相对较低。总体而言，大多数员工正常下班。以前，在下午2点的工作时间里，很大一部分JD集团的员工正在关闭灯光和睡觉。

以前，关于灯的问题存在争议。在过去的几年中， 在办公区域中小睡需要小睡，但是由于中午对灯光的不同意见，越来越多的案件抱怨不同的部门。因此，已制定了统一的法规，即不允许关闭灯。

4：JD的“八个法规”是真的吗？公共安全器官已提起诉讼来调查谣言。

最近，一些员工透露，发布了八个通知，列出了各种新的评估法规。第八条鼓励员工报告不周围工作的现象，引起骚动。 JD高管说，这八个都是谣言，该公司已致电警察处理谣言。今天下午收到了反馈，公共安全机器人已经开始进行调查。

这位高管表示，由于过去几年的管理不足和管理不佳，该公司在竞争激烈的环境中缓慢发展，其绩效没有达到预期，在某些主要业务部门的企业文化中的严重问题以及股票价格的长期低迷，目前的管理行动将“弥补失败”。高管认为，尽管这种调整会遭受痛苦，但它将有助于刺激内部员工的热情，并为愿意努力工作的员工和团队提供公平的环境。

关于的调整，一些局外人说，从管理和开发的角度来看，对于有60万名员工的在应对当前的激烈行业竞争时，这是一个及时的自我纠正过程，并消除了“赚钱的不良钱”的过程。