在工作场所，我们无法理解许多奇怪的情况，尤其是在某些行业中，基本上不需要太多的经验和技术，阈值也很低，但是仍然有很多人涌向它，即使他们有薪水，福利和福利。这不好，也不后悔。

但是，同样，这些行业的营业率很高。尽管许多人正在这样做，但他们仍在招募很多年，而且似乎没有时间招募。很长一段时间以来，许多人对这个奇怪的现象感到困惑。因此，今天我将向您透露为什么销售门槛很低，而且许多人这样做，但是他们仍在招聘状态很多年。

01销售门槛很低，有很多人在工作，但是最受招聘的网站也是销售。

可以说销售门槛很低。当然，不同的公司自然有关于销售人员选择的不同规定。一些公司可能需要更多要求，而另一些公司可能需要更少的要求。这也基于公司的性质。该公司的销售职位需要略有不同的工作。

目前，几乎每个公司都有大量的销售人员。毕竟，销售行业的起点太低。只要您知道普通话并说流利，您就可以基本进入该行业。许多自行开展业务的人也可以吸引销售，也不关注它。 ，但是销售实际上位于我们这边的每个角落。

但是，当我们登录某些招聘网站时，我们会发现，实际上，招聘网站上最受招聘的职位是销售。那些有相关经验的人应该知道，一些较大的销售公司几乎在每次面试中都必须采访数十人。没有多少人被抛在后面，但也有很多人。

正是这种情况正是每个公司的销售部门都像一个无底坑。无论他们招募多少人，都无法填补。许多人不理解和疑问：“公司为什么全年招募销售？”

02为什么我们全年招募销售？

实际上，公司招募销售多年是正常的。尽管销售头寸不是无底坑，但每个公司都必须有一个理由。实际上，有三个主要原因。

首先，销售流动性很高。

员工在销售职位上的流动性很高，这是许多公司招募销售职位并且一年四季都缺乏员工的重要原因。由于销售待遇从未如此出色，因此他们通常不能保证自己的食物和住宿，也没有员工宿舍，也没有员工餐。

同时，每月保证的薪水基本上只能使我们过上生活，这只是最低保证。基本上，除了食物，衣物，住房和运输外，每个月都没有余钱。销售工资更多地取决于绩效，并且通过绩效获得佣金并以绩效为生。

此外，销售压力非常巨大，我基本上每天都处于每天跑步的状态，要么发送传单或发送传单的路上。销售行业是确定的。毕竟，每个优秀的销售人员都非常发育过小腿肌肉。

而且，人们对销售的态度实际上并不那么友好。许多人忽略了传单，即使他们捡起他们，他们也会把它们翻转过来，将它们扔进垃圾桶，甚至不会看。有些人也会对销售人员进行严厉的讲话，甚至他们的眼睛都充满了蔑视。

最初，销售通过依靠自己的能力来赚钱，并且不会偷或抢劫他们。他们不仅可以无缘无故地说，而且不能赚很多钱。仍然有多少人可以考虑继续这样做？此外，在这个时代，物质资源太丰富了，许多行业中的产品都是过分的，销售已成为一个大问题。

这引起了销售人员的大量流动性。无论公司在公司中招募多少销售人员，其中许多工作都将在几个月的工作中丢失。他们只能再次招募他们。这样，即使它们现在被出售，它们也将被出售。无论阈值有多低，公司始终都会继续招募人员。

其次，市场实际上存在很大的差距。

如今，销售市场的差距越来越大。如今，每个公司都需要很多人来销售产品，物理对象，虚拟商品或服务等。毕竟，销售人员不覆盖大面积，如果您想完全覆盖某个城市，则可以仅利用人类波策略来疯狂地擦洗地板。

实际上，如今的许多代理商或分销商卖给公司为公司开展业务，因此社交市场上销售的需求一直很大。实际上，由于销售的独特性，应该不乏人，但是很难这样做。困难在于，许多人只是为了积累自己的经验并丰富他们的生活经验而成为销售。否则他们刚刚毕业后会感到有些困惑，因此他们从最简单的销售开始。

一旦他们遭受挫折或足够的经历，他们自然会选择退出，然后从事自己喜欢的工作。在经历了艰苦的工作，磨练自己的意志和确定能力之后，他们自然不想继续在有限的未来工作中工作。

实际上，大多数人都知道他们喜欢什么样的工作，而销售职位几乎没有任何比例。毕竟，每个人都有自己的生活计划，他们不受他人的青睐，并且经常在被鄙视的销售行业中，辞职率自然会很高。

正是由于这些原因，销售市场的差距一直很大。尽管似乎有很多人申请这项工作，但它无法满足公司的需求。更重要的是，许多申请销售工作的人已经消除。很少有。

第三，销售门槛很低，技术要求很低。

销售门槛非常低，这也导致销售职位的人的质量不平衡。毕竟，质量要求太低。只有毕业生，社会上的闲人等。这正是因为销售职位没有。技术，很多人都想谋生。

相对而言，公司的人力资源销售收入相对放松，因此确实有很多人在寻找工作。有些人想体验它，而另一些人则想真正从事职业并开始向大客户学习。销售技能，一些主要客户的销售计划。

实际上，当今社会想要的是一项稳定的工作。低阈值和技术要求通常意味着可以轻松更换员工。除非他们的性能出色，否则可以随时更换它们。只是一个令人眼花的部分。