雇员是否要求雇主去微信享用病假来计算法定假期？ 5月1日，正式实施了“最高人民法院关于民事诉讼证据的几项规定”，其中提到了“电子数据”，包括手机短信，电子邮件，即时通讯，通信，沟通集团沟通信息，例如网络应用程序服务。

如果手机已成为人体的“新器官”，那么微信是我们的“第二嘴”。随着微信功能的持续且强大的应用程序场景以及应用程序方案的不断扩展，它不仅仅是一种社交工具。在许多单位中，微信集团已成为单位办公室外的“移动办公室”。领导力安排工作任务，讨论工作进度的同事，单位休假的员工等等。一般趋势是，没有人认为这是错误的。由于大多数时间是和谐的，一旦发生争议，可能会浮出水面。

实际上，有些情况是：萨默里亚销售员，销售人员，经常在外面的企业外跑。在您可以在公司签到之前，您将要求在微信工作组中休假。突然有一天，该公司在四分之一的时间里为她的10张卡片记录开了她，这引起了劳动纠纷。也许只有在这个时候，我们才意识到微信只能“微信” - 不要相信它。

只要主管领导人同意，微笑一定会算上休假。如果没有算在微信上，则单位负责人在微信组上安排工作任务。员工可以假装看不见吗？从本质上讲，微信与电话和电子邮件之间没有根本的区别，应该享受同等的治疗。法律，确实存在一些类似于微信离开的不确定性，这使得法官难以做。

首先，存在先天缺陷的存在，例如到期失败，上下文断开连接，恶意篡改电子数据以及其真实性，合法性和相关性的识别正面临着巨大的挑战，增加了成本调查和证据收集。其次，电子数据的内容是模棱两可的，不同的人有不同的理解，并且也已成为难以采用的原因之一。例如，对于微信而言，另一方回答“ um”“我知道”，“收到”，或者只是微笑，您能确认另一方已经同意吗？实际上，不可避免地说，诉讼是合理的，我的妻子说她的母亲是合理的。

随着社会发展和科学技术的发展，在线应用程序场景不断丰富，并且证据的表达不断更新。因此，立法和正义必须与时代保持同步，仔细研究和采用电子数据，以便法律和社会可以保持相同的共鸣频率。 （训练香港）