企业培训至关重要。在如今激烈的市场竞争环境下，一个企业若要实现长足发展，就需要人才、技术、信息、资源等作为支撑。而人才素质的高低，对企业的发展起着不可估量的作用。在面对全球化、高质量、高效率的工作系统的挑战时，培训显得更加重要。培训让员工的知识得到提高，让员工的技能得到改善，让员工的态度得到提升。通过这些，企业效益得以提高，竞争优势也得以获得。

重要性

企业对员工进行培训是重要的。培训是企业人力资源管理的环节之一。企业若想在现代社会竞争中立足，就需重视员工培训。员工培训能增强企业竞争力，也是激励员工工作积极性的重要措施。

现代企业对员工培训主要分为三类。其一，针对新员工的指导，通常会进行两到三天的集中培训，内容包括介绍公司、讲解上岗须知以及学习各种规章制度等。其二，岗位培训，即在日常工作中，有意识地运用各种在岗培训的形式和手段，对员工进行与岗位职责所要求的工作技能、行为规范以及思想方法等相关的培训。主要形式包含职业辅导，还有任务锻炼，以及轮岗，另外有案例分析，以及针对某一主题展开的交流研讨。第三类是脱产授课式培训，需要接受培训的员工在工作时间或者节假日里，由公司高级管理人员或者聘请的培训师对其进行培训。

其三，要有正确的指导思想，要加强宣传工作。要加强组织领导工作。因为培训工作的改革和发展、关系的理顺以及质量的提高都需要进一步加强组织领导。员工培训要做到与时俱进。

培训的目的

从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的：

长期目的是采取培训活动，目的是满足企业战略发展对人力资源的需要。

年度目的是为了满足企业年度经营对人力资源的需求而开展的培训活动。

职位目的是为了让员工能够高水平地完成本职工作，为此需要采取培训活动，这些培训活动是为了满足员工在知识、技能、态度、经验等方面的需求。

个人目的是企业为满足员工达成其职业生涯规划目标的需要而提供的培训。

企业在制定自身的培训规划时，需要将培训的不同目的清晰地体现出来。

培训的意义

近些年来，培训成为了一件很流行的事情。“我要进行培训”的呼声越来越高。我们确实有进行培训的需求，但这绝不是单纯为了追随潮流，也不是被逼无奈才做的。从不同的视角来看，培训所具有的意义是不一样的。

一、从企业角度来说

1、培训可以提升企业竞争力。

2、培训可以增强企业凝聚力。

3、培训可以提高企业战斗力。

4、培训是高回报的投资。

据美国培训与发展年会的统计：投资培训的企业，其利润提升方面比其他企业的平均值要高 37%；人均产值方面比平均值高 57%；股票市值提升方面比平均值高 20%。在过去的 50 年期间，国外企业的培训费用一直处于稳步增加的状态。美国企业每年在培训上的花费大约为 300 亿美元，大约占雇员平均工资收入的 5%。目前，有 1200 多家美国跨国企业开办了管理学院，其中就包括麦当劳。摩托罗拉也建有自己的大学。对于中国企业而言，这些情况都是很好的培训范例。

培训是解决问题的有效办法。企业不断出现各种问题时，培训有时能成为最直接、最快速且最经济的管理方案。它比自己去摸索要快，也比招聘有相同经验的新进人员更让人信赖。

二、从企业经营管理者角度来说

培训对企业经营管理者来说，可以带来六大好处：

企业事故 80%由员工不懂安全知识和违规操作导致。研究表明，员工经过培训后，能够学到安全知识并掌握操作规程，这样一来，自然会使事故发生的情况减少。

员工参加培训，能够掌握正确的工作方法，还能纠正错误和不良的工作习惯，这些都会促进工作质量的提高，所以可以改善工作质量。

可以提升员工的整体素质。因为有了培训，员工的素质在整体层面会持续提升，进而能够提高劳动生产率。

可以降低损耗。损耗的主要来源是员工操作不认真以及技能不高。经过培训后，员工会认同企业文化，从而能够认真工作，并且还能提高技术水平，进而降低损耗。

培训能提高员工素质，同时也培养了他们的创新能力。通过这种方式，激励员工不断开发和研制新产品，以满足市场需要，进而能够扩大企业产品的市场占有率。

培训后的员工整体素质得以提高后，能够自觉将自己视为企业的主人，进而会主动服从和参与企业的管理，这样就可以对管理内容进行改进。

三、从员工的角度来说

1、增强就业能力

现代社会职业具有流动性，这让员工意识到充电是很重要的。换岗和换工主要取决于自身技能的高低。培训对于刚走出校门的企业员工来说，是增长自身知识和技能的一条重要途径。因此，很多员工都要求企业能够提供足够的培训机会，而这也成为一些人在择业时会考虑的一个方面。

2、获得较高收入的机会

员工的收入和其在工作中所展现出的劳动效率以及工作质量存在直接关联。为了获得更高的收入，员工就需要提升自身的工作技能，因为技能越高，所获得的报酬也就越高。

3、增强职业的稳定性

从企业角度而言，企业为了对员工进行培训，尤其是培训具有特殊技能的员工，提供了良好的条件。因此在通常情况下，企业不会轻易解雇这些员工，为避免他们离开给企业造成损失，总会想尽各种办法留住他们。从员工方面来看，他们将参加培训、外出学习、脱产深造、出国进修等视为企业给予自己的一种奖励。员工接受培训，素质和能力得以提升。之后在工作中，他们的表现更为出色。这样一来，他们更有机会受到企业的重用或者获得晋升。同时，员工因为这些变化，也更倾向于在原企业继续服务。

4、培训可以让自己更具竞争力

未来的职场充满竞争。随着人才机制的创新，每年都有大量新人才加入竞争队伍。这让您每时每刻都面临被淘汰的危险。面对竞争，要避免被淘汰命运，就需不断学习。而培训是最好、最快的学习方式。

总之，培训能够促使员工自强。通过培训，企业的血液得以不断更新，从而使企业始终保持旺盛的活力，一直具有竞争力。这便是企业进行培训的最大意义所在。

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