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“电子出勤记录不能用作证据。我还能向员工缺席工作吗？” 7月12日，在达利安（Dal​​ian）的劳工和人员仲裁委员会仲裁后，李族贸易服务有限公司艾宁（）由江恩·成坦（ ）统治，以取消劳动以取消工党以取消劳动力。合同中32,000元的赔偿。他kuan的总经理感到困惑，为什么他为董事指纹和指纹清单提供了指纹清单和仲裁庭未采用的拳头清单。

如今，随着工作时间和工作场所的界限逐渐变得模糊，公司的工作方法已经改变。从任务的安排到完成，劳动和管理人员通过电子信息传递信息以成为规范。因此，电子邮件，手机短信，微博，微信，聊天记录，软件打孔数据库以及朋友的照片和微信运动步骤，这些符合人数的“电子出勤数据”，当员工和企业拥有纠纷，他们可以作为有效的证据被法院采用吗？

在过去的几天中，工人每日的一名记者发现，电子出勤数据的数据很难区分真实性，数据内容模棱两可，数据很脆弱且难以使用，现在是时候做的事情了工人的合法权利和利益很难维持。

有人赢得诉讼，有人被“油炸”

2017年5月，Chen Yu加入了的一家销售公司，担任推销员。她经常利用休息时间来谈判业务。在她可以在公司登机之前，她将在微信工作小组中休假，并解释了她的下落和晚期出发的原因。

去年7月，该公司以Chen Yu在第一季度的10次拳打纪录被驳回的理由解雇了她。原因是她违反了公司雇员管理条例的休假规定，这是严重违反公司规则和法规的行为，并且该公司有权单方面终止劳动合同。

在达利安中级人民法院的调解期间，尽管陈的Yu在要求休假10次时没有回应津贴，但他没有提出异议，他应该被视为一种取消微信要休假的方法。因此，应将总共13,000元人民币赔偿，以赔偿非法解除劳动合同的赔偿。

获得电子休假记录也不是很幸运，卢Yan并不那么幸运。

2018年9月20日，达利安信息技术有限公司的雇员卢·伦（Lu Yan）向部门经理愿意要求年假，16天的中期节日和国庆节假期以及经理没有否认，也可能不允许。第二天晚上，她向经理的邮箱发送了一封请假电子邮件。看到收据后，她收拾行李，丈夫去了欧洲半个月。当我回去工作时，我发现该部门以6个工作日未被批准并严重违反了劳动纪律的理由取消了劳动合同。

Lu Yan申请了劳动仲裁。达利安劳工和人员仲裁委员会认为，请假电子邮件尚未收到对假货的明确回应，也不能被视为虚假证据。裁决确定没有劳动合同的非法终止。

我国的《民事诉讼法》法律和刑事诉讼法清楚地规定，“电子数据”以及证据，物理证据和证人证词被绑定为证据的类型。

洪洪（ Hong）是申阳城市劳资纠纷审判的法官，他提出，在法院的审判惯例中，涉及电子证据的劳动纠纷越来越多。休假，工作薪水，辞职的原因，确定是否加班。其中，出勤率和休假的确定性最高。但是，法院在采用电子数据，如何采用以及采用多少方面仍然存在一些困难。

“嗯”这是什么意思？

2015年，他kuan购买了一台指纹打孔机。去年3月，员工江昌坦连续5天都没有死去。他以此为基础解雇了他。达利安劳工和人员仲裁委员会没有采用He Kuan提供的员工指纹打孔列表。原因是他公众只提供印刷出勤清单。它无法证明列表是公司电子卡时钟中的原始数据。没有指纹拳的5天在公司中没有起作用。

他库恩（Kuan）找到了 律师事务所的律师Xing Yan已准备好抗诉。 Xing Yan建议他需要找到一系列具有司法评估资格的身份证机构，并进行公证。这使他kuan感到头疼。

电子数据是模棱两可的，不同的人有不同的理解，这也是被采用的原因之一。

”“嗯，”'知道'的含义，'善良'的意思是'同意'。 “不，'嗯''和'好'正在同意并同意。企业中的调解人员。

雇员孙昌说，他的母亲 - 劳（Law）死了，他用微信请部门经理徐齐乌（Xu ）进行3天的葬礼休假。 Xu 回答“嗯”一词，表达了假货。 Xu 驳斥了当时，他正忙着工作，并回答“嗯”，表明Sun 要求休假。他之所以知道，是因为他不了解他的母亲 - 劳德是否不是他非秘密亲戚的葬礼。他想要求人事部门。结果，那天下午，孙昌去了旷工。

Su 告诉记者，这不像文献证据和听力证据那样清楚。许多微信，电子邮件，SMS记录和其他休假数据由于其模棱两可的内容引起了很多争议。

“我对他说”“他应该理解我的意思”“我做了”……在调解过程中，我经常听到这一点。 Su 发现，与传统的“面对面”交流不同，一些领导人会故意响应模棱两可的信息以进行豁免。一旦发生争议，这种答复就很难成为员工权利保护的有力证据。

此外，电子出勤数据的脆弱性使得在捍卫权利时很难使用员工和企业。 “我的指纹打孔记录连续3年，该公司表示，打孔机的记录是空的，我可以去寻找证据。” “该公司表示将保护商业秘密并迫使我“解散”该集团的办公室软件有漏洞，并且数据清空了。一些员工要求我加班，我无法获得证据。”

电子证据可有效合理使用

“只要可以形成证据链，法院就会采用电子数据。” 律师事务所的律师Wang 律师王说，只有少数微信聊天记录，一条离开短信不足以证明事实，其他证据必须补充。例如，根据根据微信指示执行的银行转移记录，经营业务业务的微信体育轨迹以及朋友圈子中工作时间的认证照片可以证明彼此。

目前，到目前为止，尚未介绍我国家对电子数据的相关证据规则。结果，在司法实践中对电子数据的识别很难确定实际操作员的身份，司法识别的依赖性很高，并且很难确定原始电子数据是什么。困难。

“只有我们的立法变得越来越完美，我们才能真正享受技术带来的便利。”郑恩说。

电子证据生效的先决条件是必须符合公司的规定。在采访了26家公司之后，记者得知这些公司或部门内有微信工作组，但他们都没有明确规定电子出勤。

Wang 说，该企业已经建立了一个微信工作小组，并通过微信集团安排。该单位的规则和法规也必须进行相应调整，微信要求雇员明确禁止或允许他们允许电子证据生效。

Xing Yan建议电子数据不能替代书面协议，也不能替代权利保护。如果公司有相关法规，则员工必须严格按照公司的标准流程行走。对于休假，首选书面申请，电话和口头休假之后是第二个，然后写申请。为时已晚或无法与领导者联系。然后选择使用微信并请假。选择优先级来选择易于保存的数据，区分真实性和篡改。 （访谈的对象的一部分是化名）