怀孕的妇女需要因被诊断出受到威胁堕胎的诊断而被康复。微信在微信上取消了该部门后，该公司是由“旷工”开除的。 5月12日，来自新快递的一名记者从广州振兴区人民法院获悉，法院最终确定该公司是非法终止劳动合同，需要支付约22万元的赔偿金。 （5月13日“新快报”）

Luo女士最初是广州一家汽车运输公司的雇员，主要负责劳动和人员。怀孕时，她被诊断出患有威胁性堕胎。医生发布了一周的医生命令。由于她担心步行对胎儿不利，Luo女士将诊断证书发送给了经理Liu，这是通过微信在老板下方的经理，并在微信上申请休假一周。刘的主管同意，在收到了卢女士的微信微信之后，本质在接受了。但是，没有预期的是，由于“微信邀请假”，该公司因“旷工已经有很多天”而被她开除。

这里需要关注的是，“微信离开”不被视为“常规休假”。从这家公司的角度来看，“要休假的微信”是不可能的，而不是“正常休假”。 “正式休假”需要“亲自请假”，并且您需要根据程序写纸假。领导层获得领导层批准后，这可能是“领导者的同意”。

如果您几十年来一直看它，则应强调“必须有一张纸休假”。当时，信息落后了。我们中的许多工作和许多程序只能依靠“纸上的纸上保留证据”。但是，当我们现在看它时，如果公司不能容忍“小信家要休假”，则据说小点是教条主义，而《时代》没有任何进展。坦率地说，它故意发现故障。

考虑了最近的新闻：“微信证据”可以用作“限制”，对微信的沟通和QQ上的QQ可以用作证据。只要证据是固定的，证据就是真实的。审判可以采用“微信证据”。应该说这是司法工作的进步。信息时代即将到来，应该给它提供更多的“电子证据”空间。因此，由于“微信证据”可以成为法律认可的“供认”，所以为什么不容忍“微信离开”呢？

“微信离开”是信息时代带来的便利。例如，有时，我们会打电话给领导人请假。

“这是手机的普及带来的便利。然后，在信息时代之后，要求休假的方法应该更加多样化。

这不仅是“亲自请假”也是要请假。世界是多元化的，载体是多元化的。请假的方法应该能够容纳下一个“微信假期”，因为“微信离开”也是休假。它还可以表达对通过微信休假的需求。它也可以被批准在微信中休假。有时情况很紧急。教条主义不适合采用“纸质休假”方法。就像报告中提到的女雇员一样，她更加特别，不适合“亲自请假”。

值得认识的是，法院的判决保护了“微信”的权利和利益。从这一事件中，我们需要思考“微信离开休假”的合法性如何清晰而实施，并且不能成为教条的借口。

“微信离开”应该是一种要求休假的新方法。