最近，建立了河南省普阳市新就业公式争端的多元化解决中心的多样化，并开始运营。该机构由工会，法院，人类社会，司法部和其他部门建立，将为新的雇佣工人提供一项停滞的服务，以集中接受劳资纠纷，多元化的处置和裁缝。

SO称为“更正更正”是基于现有的调解，仲裁和诉讼，即“安排投诉”，加强工会，人类社会和法院的三个联系，增加“谈判”，“执行”，“执行” ”，并建立“商业公司”的完整链工作模型，涵盖了整个劳资纠纷，通过投诉，资源整合和共享以及通过劳动纠纷增强实施的手段，即“快速 - 福尔德密钥”劳动争端。

近年来，外卖工人，货运司机和在线驾驶员等新就业工作人员的劳动纠纷一直处于趋势状态。与传统行业相比，新的就业格式工人同时导致多个单位导致劳资关系无法固定，缺乏保护，并且劳动者纠纷的可能性大于传统行业的劳动。同时，由于工作失败和流动性，缺乏与法律相关的知识，该集团更难保护权利。因此，有必要“整合办公室，一项停滞和一个时间分辨率”“业务剪裁”。

促进权利保护工作的“便利和专业精神”是工人利益保护工人在新情况下的作用并履行工人权利的责任的必然要求。由于当前的社会结构，社会组织形式，社会利益模式和员工团队已经发生了巨大变化，工会组织在协调劳资关系和权利保护方面面临着新的挑战。必须积极建立和谐的劳动关系。

通过“商业法庭咨询”的联系和解决机制，并意识到一个行动的权利保护，无疑将进一步增强工会组织在工人中的凝聚力影响并增强对工人的吸引力。表格的扩展更可能实现功能扩展。虽然更多的工人被包括在工会权利保护的框架中，但他们也具有更坚实的权利保护意识，并且可以随时享受其正当权利。这将不可避免地促进具有法律规范的企业的管理，踏上良性的发展轨道，并建立和谐的劳动关系。最终分析，这是一个胜利的情况。因此，“商业公司”的一台服务值得促进。