先给大家说说我用AI的一些感受。
2023 年初爆火之际,我借助朋友获得了一个账号。可以说,个人对应用 AI 的感受经历了三个阶段。
第一个阶段令人震惊!世界发生了彻底的改变,而我也恰好赶上了这一机遇。在那段时间里,网络上最为火爆的两句话分别是:“AI 将会取代人”以及“取代你的并非 AI,而是会运用 AI 的人”。我就如同被注入了强大的动力一样,卷起袖子准备去取代他人。
我一开始尝试过利用 AI 来创作小说,也尝试过让 AI 制作漫画、短视频,还尝试过让它写公众号内容、充当智能客服,以及进行本地部署(如今网络上有很多收费的教程,但实际上个人并未使用)等。最终发现,作为一个新手,确实能够通过 AI 做出一些东西。
注意,是做出来,但是效果非常差,跟专业的差的十万八千里。
如果你想优化一点效果,那么花费的时间可能比你不用 AI 时还要多。都说 AI 能提高效率,可到了我这里,不仅效率降低了,品质也不行。
第二个阶段可称作“放弃”。我在各种尝试上大概花费了 2 个月左右的时间,在这个过程中,很多工作都被耽误了。这个故事告诉我们,不要一直想着去取代别人。
后面几个月对 AI 关注得很少。事情的转机与我的工作存在关联。
有时候我会承接一些单位的策划案或者线下活动。因为时间不够用,所以我尝试使用 AI 来撰写。后来我突然发现,用 AI 写这些东西的效果真的很不错。
同时让我察觉到与 AI 互动的核心所在:其一,我们自身需具备相对的专业性。因为时常承接一些活动,我对活动的各类细节都了然于胸,故而写出来的东西只需稍加修改就能投入使用。
第二,目前 AI 还无法处理带感情的事情。例如写作,它需要一颗真诚的心,而不是仅仅依靠一个总论点加三个分论点就能完成的。
第三,所以从那以后我就到了第三个阶段——“不断的磨合”。
这两年 AI 发展速度极快,其能力呈指数级提升。在这期间,国内的 AI 模型我几乎都有使用经历。然而,将国内的 AI 能力与之相比,感觉就像是成年人在与幼儿园小朋友较量,即便让国内的 AI 模型一只手,它也难以抗衡。直到[具体模型名称]的出现!
讲讲AI在公考面试上有哪些帮助
看到相关信息后,我即刻下载了该应用。从个人使用的角度来看,其能力已与国外的 AI 不相上下,并且在输出方面更符合我们中文的表达方式。然而,目前在使用的一些细节上存在不足,像归类、图片、语音、视频等方面都不是很便利,尤其在回答几个问题后,就会提示“服务器繁忙,请稍后再试”。GPT 就如同江湖中的一位高手,当前与之相比,就像另一位高手。两者的内力相差无几,不过国外的 AI 所精通的武学招式相对较多。
作为公务面试讲师,是有想过办法将 AI 运用到面试之中的。 公务面试讲师曾思考过如何把 AI 应用于面试。 公务面试讲师肯定有过将 AI 运用到面试里的想法。 公务面试讲师必定想过把 AI 应用到面试当中的办法。 公务面试讲师肯定考虑过把 AI 应用到面试当中的事宜。
我认为对我帮助最大的是撰写模拟题。平常会开设一期线下培训班,为了让学员能有充足的练习题,花费了很多时间去准备题目。不了解内情的人或许不知道,面试题即便属于同一种题型,也存在难易的差别。
比如:
你是新入职的公务员,领导让你和一位同事一同完成一项任务。然而,这位同事时常拖延工作,使得任务的进度变得缓慢。你该如何应对呢?
你身为一名项目负责人,带领着团队去完成一项重要任务。在团队里有一位老同事,他经验丰富,然而性格却很固执。他总是执意坚持自己的意见,不肯接受其他人的建议。正因如此,团队内部的矛盾频繁发生,工作的进度也受到了影响。那你该怎么办呢?
你身为科室负责人,带领着团队完成了一项重要任务。团队里有两位核心成员,一位是经验丰富但性格强势的老同事 A,他经常不按照计划执行任务;另一位是工作积极但缺乏经验的年轻同事 B,B 对 A 的强势行为感到不满,多次向你进行抱怨。近期,A 和 B 由于任务分工问题而发生了激烈的争吵,这使得团队氛围变得紧张,工作进度也严重滞后了。你该如何处理呢?
不同的学员因基础有差异,讲师给出的训练题目需各不相同。其一,要让基础稍差的学员从简单题目开始逐步学习,使其逐渐有信心,后续题目难度可适当降低;其二,对于程度较好的学员,题目难度系数需提升一些,以防其对学习失去兴趣。若学员在考场上碰到相对难的题目而答不好,那就是我们的失职。
公考面试,我们通常把它称为结构化面试。
结构化思维本身是 AI 的优势所在。在对整个答题思路的理解方面,AI 能够给予我们很大的助力。然而,许多同学并不清楚该怎样运用 AI 来呈现出自己所期望且能够理解的内容。
首先,你需清楚考试题型的分类。像社会热点分为积极类、消极类、辩证类;组织管理题包含调研、策划、会议、培训、活动、宣传等。若不清楚题型分类,你与 AI 沟通会有两种结果:其一,你学得不全面;其二,它给你的内容过多,其中很多根本不是考试内容。
只要你进行追问,从理论上来说,可能会给你提供成百上千种类型。大家可以去尝试一下,因此 AI 能够给我们提供很多东西,但是对于哪些是我们所需要的,我们要有判别能力。
在答题的方法方面,AI 可以给我们带来很大的帮助。无论是培训班还是网课,大多数讲解面试的课程,方法论都属于重要的内容。例如:对于社会热点题,有“十字方针”,包含观点、影响、原因、对策、总结。每一种题型,每个讲师都会总结出一套方法论。同样,AI 也能够给出相应的方法论。
它给予我们的最大帮助在于我们对方法论的理解。许多人参加培训后,感觉自己似懂非懂。拥有了 AI 后,你能够持续向它询问你不懂的内容,直至理解为止。甚至可以让它给你提供一个相似的题型,你不断进行练习,直到完全掌握类似题型为止。
但是存在一个大前提:若我在面试答题方面是新手,那么 AI 给你的助力就不会很大。会有两种结果呈现:要么提供的内容过少,要么提供了一些与考试无关的内容。这不仅会浪费你的精力,还会耗费你的时间。所以,建议大家依据自身的实际状况来运用 AI。
有过培训或面试经验的人,我认为可以将 AI 当作一个性格好且懂得多的学习助手。你能够让它依据自身能力出题。例如,你先把自己练习过的题目以及回答发送给 AI,接着让它根据你的程度指出哪些方面存在不足,并且给出训练方法以及训练题,以此来逐步弥补自身的不足之处。
同样,在答题思路和方法论方面,让 AI 用你能听懂的方式进行讲解,并且不断追问,直至你理解为止。这样一来,你既能够节省参加培训班的费用,又能够利用碎片化的时间来学习。既省钱又省心,这就是我的答案:应用 AI 能够节省很多钱,再也无需去那种声称包过、收费 10 万的培训班了。
有一些目前AI是做不了的
先说个信息,或许有些人并不知晓。有一个功能,我认为对于参加面试的同学而言可能是个好消息。这个功能具备实时视频的功能,即可以与 AI 进行视频交流,就如同与一位无所不知的老师视频交流一样。它能够对我们的回答进行详细的讲解。如果应用这个功能,我们自己是否就能够模拟面试了呢?我们可以让 AI 出题,同时让它充当讲师来进行点评。这样做应该能够大大降低练习的门槛。所以期待赶快出一个这个功能。
不过,AI 即便能够作为老师进行点评和出题,也依然取代不了线下的模拟。面试既考察对题型的认知能力,也考察考试心态,而考试心态非常重要。调整心态的最好方法是在模拟的场景下不断练习。不然的话,即便你对所有题型的解答都极为熟练,在真正的考场中你依然可能发挥不佳。
举个例子,大家就能明白心态的重要性。大部分人都有上台演讲的经历。在演讲之前,我们会准备好演讲稿,细心的人或许会把演讲稿背下来。可以说准备得已经很充分了。然而,当我走上讲台,看到众多的听众,脑袋很容易就会一片空白。有经验的演讲人员通常需要几分钟才能调整过来。演讲还有充足的时间给我们调整,面试考场肯定是没有时间的。
我们应该能理解模拟的重要性。在我的经验里,我认为面试最重要的是模拟训练的过程,它比答题思路和方法论都重要得多。因为面试主要是个人观点,只要观点逻辑性强,就不需要统一的某种答案。然而,如果因为心态而讲不出话,面试成绩肯定会很差。所以我们才会经常强调,要先做到“有话可说”,然后才是“怎么把话说好”。
线下的学习氛围,AI帮不上忙。
一个人学习新的知识会感到枯燥。尤其在短时间内,通常是在笔试成绩公布后接着准备面试,要训练出面试的技能。这既需要掌握方法,又要填充相关知识。
这种学习强度容易打击学习信心。因此培训能提供情绪价值。一方面,随着成绩进步,能获得人的肯定,这种激励是 AI 无法取代的。比如 AI 给出“你真棒”的点评,与某个具体人说“你今天表现很好”,给我们带来的情绪反应截然不同。
总的来看,AI 在面试中提供帮助有个前提,那就是你得对面试的题型和答题思路有一定了解,这样才能给我们提供真正的帮助。若不满足这个前提,可能会浪费你的时间,还容易让你受到误导。目前在心理调整方面,AI 是做不到的,大家要慎用。
最后给大家分享一个最直白的8个与AI沟通技巧
1.说清楚你要啥
AI 沟通时最重要的是把自身所需讲明白。例如若想了解“人际关系题”的类型,就需明确是公务员面试题型里的人际关系题,不能仅说人际关系题。平常与人交流时,仅说人际关系题,大家就会知晓是公务员面试的考试题型。我们应将 AI 视为全知的 3 岁小朋友,以最直白的话语与它沟通。
2.给AI一个明确的身份
去年年中,GPT-4 问世之后,全球最为流行的是提示词工程。其中有一种方法特别好用,那就是给 AI 赋予一个身份,例如将其定义为一个知识渊博的学者。
现在的 AI 确实聪明许多,有时即便不设定身份它也能知晓。然而,有时为了适应不同的场景,是可以给它设定身份的。例如,当你需要 AI 给你出题时,就赋予它资深讲师的身份;当你需要它对你的答案打分时,就赋予它考官的身份。
3.要求越具体,AI越聪明
这个其实不难理解,你给 AI 的具体程度越高,它给你的内容就越符合你的需求。若你想让 AI 给你讲解一道题目,就不能仅仅告知 AI“帮我讲解一下这道题目”。我们应当在要求中明确具体内容,比如要求说明是什么题型,如何审题,答题思路以及参考答案等。你能够要求到具体的字数和表达方式,例如要求参考答案字数不少于 800 字,并且以教学的方式进行讲解等。
4.根据自己的要求给AI提供一个案例
大家可能都知晓,与 AI 交流时越具体,AI 给出的答案就越佳。然而,有时我们自身也难以清晰地阐述具体的要求。在这种情况下,我们可以为它寻找一些案例。例如,倘若我们希望 AI 给我们出几道哲理故事题,倘若它出得不理想,我们就给它提供几个模板案例,告知它题目的结构是怎样的。
5.不断地追问
与 AI 交流需保持良好心态。许多人向 AI 询问数次后,若未达到自身要求,便认为 AI 不够聪慧。切不可期盼首次与 AI 合作就能取得良好效果。事实上,AI 很难在你提出首个问题时就给予出色回应。你得持续调整它的输出方式。当你让 AI 讲解题目答题思路时,若不符合你的要求,你可不断告知它角色、具体要求以及输出方式。只要你有耐心多次进行调整,它便能达到你的要求。
6.尝试应用不同AI
目前市面上它应该是最火的 AI,其最强大之处在于推理功能。然而,每个 AI 的长处各不相同,我们应依据自身不同要求去尝试使用多个 AI。例如在搜索方面,《秘塔》极为实用;在长文阅读方面,《Kimi》表现很好;还有许多能满足其他需求的 AI。务必记住是我们在使用 AI,而非 AI 在绑定我们。
7.错了就改,千万别客气
现在的 AI 产品通常会有一个能让 AI 重新回答的按钮。部分用户会多次点击这个按钮,让 AI 多次进行回答,然而每次都不能让他们满意。当你让 AI 重新回答达到三次且仍不满意时,你应当反思并迭代自己的提问方式。
对待 AI 要如此,不要给出“再改改”这般模糊的需求,而需十分具体。比如可以说“第二段的长度过长,将其缩短一半”,也可以说“结尾的地方缺乏力量,给我在结尾处加上一句爱因斯坦的名言”。
8.经常性地应用
我们与 AI 进行沟通,不能等到遇到任务时才想起首次使用 AI,而要在平时就持续锻炼与 AI 的协作能力。如此一来,当你需要使用 AI 时,才能够切实让 AI 成为你的助手。
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