人大概都有上进争先之心。在团队中，大多数员工都渴望获得进步，期盼得到表扬，这是一种普遍的心理。对于如何追求进步、怎样对待表扬，以及面对得意和失意的情况，可能会有不同的表现，也能从中看出境界的高低。

一位年轻人被笔者接触过，他的才能不太足，导致工作表现不够好。在所在工作组进行优秀评比时，名额给了别人。对此，这位年轻人没有虚心去学习他人的长处，反而心生怨恨，对工作组领导产生了意见，并且还采取了一些不理智的行为。

正确的态度是怎样的呢？笔者认为需要重点做到“三思”。其一要思考他人的长处，当看到优秀的人以及受表扬者时，要仔细去分析他们取得了何种成绩，优点长处具体在何处，哪些方面值得我们学习和借鉴。其二要思考自己的短处，将同事的长处和优势与自己进行对比，深入地查找自身的短板和弱项，把今天的不足转化为今后的潜力。要思考如何追赶，一时的落后并不能代表永远落后，知晓“耻辱”后奋起的勇气是最为可贵的。关键在于之后要发力，弥补自身的不足，重点在于加强学习，也在于加强实践，不断地将自己武装起来，让自己变得更加优秀。

向好且求好，这是在情理之中的。需要看到，人才的成长发展既离不开团队的大力培养，同时也更需要个人自身的主观努力。拥有了平台就要好好利用，有了机会就要倍加珍惜，千万不能自我感觉良好，不能因为裹足不前而停止前进的步伐。

年轻人要向阳而生，要向上成长。未受到表扬时不要心生怨恨，要敞开胸襟去奋斗，千万不要辜负那宝贵的青春年华和大好时光。