事业单位公开招聘有相关规定。济南高新区卫生健康系统所属事业单位存在岗位空缺情况，且有工作需要。现根据这些情况，将 2025 年度济南高新区卫生健康系统所属事业单位公开招聘工作人员的有关事项予以公告。

一、招聘范围和条件

拥有中华人民共和国国籍，并且遵守中华人民共和国的宪法以及法律。

(二)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质。

应聘初级岗位的人员，其年龄需在 40 周岁以下。也就是说，这些人员必须是 1984 年 2 月之后出生的。

其他人员应聘，必须在 2025 年 2 月前取得招聘岗位要求的学历证书、学位证书以及岗位其他要求条件中所要求的相关证书等。

(五)具备招聘岗位所需的其他资格条件。

(六)法律、法规规定的其他条件。

现役军人不得报考；在读的非应届毕业生不得报考；因犯罪受过刑事处罚的人员不得报考；被开除党籍的人员不得报考；被开除公职的人员不得报考；被依法列为失信联合惩戒对象的人员不得报考；法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考；持有生效的公费教育协议书的公费医学生不得报考；定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在职人员应聘的话，需要征得所在单位的同意。在读全日制普通高等院校的非应届毕业生，不可以用已经取得的学历学位当作报考条件。应聘人员不能报考存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1 号）所规定情形的岗位。

香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

台岛居民可应聘符合条件的岗位。

应届毕业生岗位的招聘范围涵盖 2025 年应届高校毕业生。同时，也包含 2024 年以及 2023 年在择业期内尚未落实工作单位的普通高校毕业生。若招聘岗位要求是应届毕业生，那么应聘人员应当以其最高学历专业进行报考。

招聘岗位对工作经历有明确要求时，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等这些情况不能被当作工作经历，工作经历的年限是按照足年足月来累计的，截止时间为 2025 年 2 月。

二、招聘岗位和计划

2025 年度济南高新区卫生健康系统所属事业单位要公开招聘工作人员，招聘的人数总计 7 人。招聘的岗位以及具体的要求在《2025 年度济南高新区卫生健康系统所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件）中可以查看。

三、招聘程序

报名时间和方式如下：采取统一时间进行报名，通过网上报名的途径，同时进行网上初审以及网上缴费。

报名时间为 2025 年 2 月 27 日 9 点整至 3 月 5 日 16 点整。

查询时间为 2025 年 2 月 27 日 11：00 至 3 月 6 日 16：00。

缴费时间为 2025 年 2 月 27 日 11：00 至 3 月 7 日 24：00 。

报名、缴费网址：。

个人进行报名。应聘人员需登录招聘网站()，接着按照岗位的要求以及网上的提示，如实填写相关的个人信息，并且上传本人近期免冠的电子照片。每位应聘人员仅能报考一个岗位，在资格初审通过之前，如果应聘人员多次登录并填报报名信息，那么后一次的填报会自动替换前一次的填报信息。资格初审通过的人员，不可以再报考其他岗位；报名资格尚未审查或者未通过资格初审的人员，能够在查询时间内改报其他岗位。应聘人员在报名以及考试时所使用的有效身份证件必须保持一致。

招聘单位主管部门指定专人负责资格初审工作，对应聘人员提交的信息资料进行资格审查。在网上报名期间，招聘单位主管部门会公布咨询电话并安排专人值班，以便为应聘人员提供咨询服务。

应聘人员在网上提交报考信息后，需要及时去查询报名资格初审的结果。

网上缴费这一环节。资格初审通过的人员，需在规定时间内登录报名网站来进行网上缴费。要是逾期未缴费，就会被视为自动放弃。在缴费成功之后，要下载并打印《公开招聘人员报名表》以及《诚信承诺书》（这些是以备参加面试时使用的）。并且要在 2025 年 3 月 27 日 9:00 至 2025 年 3 月 29 日 9:30 这段时间内，登录报名网站去下载、打印笔试准考证。

笔试考务费的收取标准为：每人每科50元。

拟享受减免考务费用的人员包括最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象。这些人员不实行网上缴费。在招聘单位主管部门网上初审通过后，需于 2025 年 3 月 6 日 16:00 前发送相关证明材料电子版，邮件命名为“姓名+应聘单位+应聘岗位+联系方式”，接收邮箱为[具体邮箱]，发送后当日致电 0531-申请办理减免考务费审核确认手续。减免考务费需要的材料有：一是本人身份证；二是最低生活保障家庭人员需凭借其家庭所在地的县（市、区）民政部门所出具的享受最低生活保障的证明，或者是低保证；三是脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象要凭借其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的相关证明。

报名结束后，对于应聘人数未达到规定开考比例的招聘岗位。若计划招聘 1 人，就取消该招聘计划；若计划招聘 2 人以上，就按规定比例相应核减或取消招聘计划。对于被取消招聘计划岗位的应聘人员，在规定时间内可给予一次改报其他符合条件岗位的机会。

四、考试内容和方法

本次招聘进行时采取了笔试与面试相结合的方式。笔试采用百分制计分，面试也采用百分制计分。

(一)笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

笔试科目根据专业要求不同进行划分，分为医学类（含药剂、医技等）和卫生综合类。各类只考一科。医学类（含药剂、医技等）的考试内容是公共基础知识和医学专业基础知识。卫生综合类的考试内容主要是考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力等。

2.笔试时间和地点。

笔试时间：2025年3月29日。具体时间详见准考证。

笔试地点：详见准考证。

确定面试人选。为了确保新进人员具备基本素质，设定了笔试的最低合格分数线。在高于笔试最低合格分数线的范围内，按照应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照 1:3 的比例依次确定面试人选。如果笔试合格人数出现空缺，那么该岗位的招聘计划将被取消；如果笔试合格人数未达到规定的开考比例要求，就按照实际合格人数来确定。面试人选需要按照规定的时间和地点（会另行通知）来进行资格审查。如果超过规定时间还没有进行资格审查，那么就会被视为弃权。笔试成绩以及面试人选的名单会在招聘网站（具体网站名称）和济南高新区管委会网站（具体网站名称）上进行公布。

(二)面试

面试的时间和地点在面试通知书中可以看到。设定了面试合格分数线为 60 分，只有达到这个分数线的应聘人员才能够进入考察体检的范围。

1.面试人选资格审查

招聘工作全过程都要进行对应聘人员的资格审查。在各个环节中，若发现应聘人员不符合岗位要求，就取消其应聘资格。进入面试的应聘人员，在确定面试人选名单之后，需在公告规定的时间内，本人携带有效身份证件、相关证明材料以及《公开招聘人员报名表》《诚信承诺书》和笔试准考证，前往指定地点（另行通知）进行资格审查。相关证明材料包含以下内容：一是国家所承认的学历、学位证书以及岗位所要求的其他各类证书，还有执业资格证书以及岗位要求的相关证明材料；二是应届毕业生需要提供就业推荐表。有工作单位的人员需要提交有用人权限的部门或单位同意应聘的介绍信。对于那些按时出具同意应聘介绍信存在困难的在职人员，只要本人申请并且招聘单位主管部门同意，也可以在考察体检阶段提供该介绍信。招聘岗位若要求具备规定年限的专业工作经历，那么应聘人员必须提供相应的专业工作经历证明，同时要提供与用人单位签订的合同以及养老保险缴费证明，并且出具工作经历证明、签订合同和缴纳养老保险的单位需保持一致。留学回国人员应聘时，若与国（境）内高校应届毕业生同期毕业，需提供规定时间内可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书；若已取得国（境）外学历学位证书，需提供国家教育部门的学历学位认证材料；若已取得国（境）外学历学位证书但未获得教育部门认证，需提供国（境）外学历学位证书，并作出规定时间内可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

应聘人员取得面试资格后，在规定时间内未向招聘单位提交有关材料的，就被视为弃权。若经审查发现不具备应聘条件，其面试资格会被取消。因为弃权或取消资格而出现的空缺，会在笔试合格分数线以上，按照笔试成绩从高到低的顺序依次进行递补（笔试成绩相同的一并进入递补）。面试考务费的收取标准是每人 70 元

2.现场面试

面试采用结构化面试形式，主要对应聘人员与岗位相契合的综合素质、专业知识以及工作技能进行测评。面试成绩是以百分制来进行计算的。在面试结束之后，会按照笔试成绩占 50%、面试成绩占 50%的比例，以百分制来合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩以及考试总成绩都要计算到小数点后两位数，尾数按照四舍五入的规则进行处理。根据招聘岗位，依据应聘人员的考试总成绩。从高分到低分，按照计划招聘人数的 2 倍比例来确定考察体检范围的人选。并且依次以等额的方式进行考察体检。同一招聘计划应聘人员考试总成绩并列时，以笔试成绩为准，从高分到低分确定考察体检范围人选；若笔试成绩也相同，就对成绩相同者重新组织面试，再按面试成绩从高分到低分确定考察体检范围人选。

考察体检范围的人选在招聘网站（具体名称未提及）以及济南高新区管委会网站（具体名称未提及）上予以公布。应聘人员能够登录招聘网站来查询进入考察体检范围的人员名单。

五、考察体检

招聘单位主管部门组织考察体检，并且严格落实公开招聘回避的纪律规定，同时也严格落实保密等纪律规定。

体检时，体检人员需在体检公告规定的时间，携带有效身份证件以及面试通知单等材料，前往指定地点集合，然后集体进行体检。体检的地点在县级以上的综合性医院，体检标准和项目按照公务员录用体检标准及操作手册来执行，若国家有另外规定则依照其规定。体检结束后，主检医生要对体检结果进行审核并签名，同时医疗机构需加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中出现违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等情况，且造成不良后果的工作人员，依据有关规定进行处理；如果应聘者在体检过程中有意隐瞒会影响聘用的疾病或者病史，经核实后，给予不予聘用的处理；倘若应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊，或者请他人代替自己体检，以及交换、替换化验样本等作弊行为，那么体检结果无效，不予聘用。应聘人员除特殊情况经医院同意外，不按规定的时间、地点参加体检的，就视作放弃。对于按规定需要复检的情况，不能在原体检医院进行复检，且复检只能进行 1 次，最终结果以复检结论为准。体检的费用由应聘人员自己承担。

招聘单位主管部门根据岗位条件要求采取多种方式进行考察。考察主要包括思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况等方面。同时，还要考察是否具有应当回避的情形以及与招聘岗位的匹配度等情况。此外，还需对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，依据干部人事档案管理的相关规定，对考察对象的档案进行严谨的审核。招聘单位的主管部门依据考察所呈现的情况，作出关于考察的结论。

考察工作需在规定期限内完成，通常不能超过体检结束后的 90 日；若情况较为复杂，经招聘单位主管部门研究后，可以进行延长，不过延长的时间一般不得超过 30 日。当达到规定的完成期限（包含延长期限）时，如果有关审查调查等程序仍未结束，一般就应当终止招聘程序。

因体检不合格造成的岗位空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

六、公示和聘用

拟聘用人员经考试、考察、体检合格后，会在招聘网站以及济南高新区管委会网站进行公示。公示之后便不再递补，公示期为 7 个工作日。若公示期满没有异议，就会按照规定程序办理手续。倘若反映的问题影响聘用且经查实，就不予聘用。只要符合聘用条件，双方就应按规定签订聘用合同，以确立人事关系。受聘人员需按规定进行试用期。试用期期满后，合格的人员会被正式聘用，而不合格的人员则会解除聘用合同。

七、其他

本次招聘的重大事项在招聘网站以及济南高新区管委会网站公布。应聘人员需及时关注并查询相关信息，同时要保持手机通讯畅通。若未在规定时间内报送有关材料或反馈有关信息，就视为放弃。

本次招聘发布的简章包含相关信息，岗位汇总表等也包含相关信息。在这些信息中，“以上”包含本级别，“以下”包含本基数，“以前”包含本级别，“以后”包含本基数。

3.政策咨询电话： -(工作日9:00-17:30)。

附件为 2025 年度济南高新区卫生健康系统所属事业单位公开招聘工作人员的岗位汇总表，其格式为 xls 。

济南高新区社会事务部

2025年2月25日