上班的小伙伴注意啦！

9月、10月的工资计算中

要加上两笔钱

到手工资最高翻3倍

第一笔：假期加班费

中秋节放假调休时间为 9 月 15 日至 17 日，一共 3 天。9 月 14 日是星期六，需要上班。

国庆节放假调休时间为 10 月 1 日至 7 日，共计 7 天。9 月 29 日是星期日，10 月 12 日是星期六，这两天需要上班。

单位这几天没有安排放假，若员工在此期间有加班的情况，那么公司需要按照法定假期来计发加班工资。

假期加班费如何计算？

《中华人民共和国劳动法》规定得很明确，工作日如果超时加班，其工资不能低于正常工资的 1.5 倍；休息日加班的话，工资不能低于正常工资的 2 倍；在法定节假日加班，工资不能低于正常工资的 3 倍。

在中秋节期间加班的：

9 月 17 日是中秋节。月工资先除以 21.75，再除以 8，然后乘以加班小时数，最后乘以 3 倍。

9 月 15 日到 16 日期间，计算加班工资的方式是月工资先除以 21.75，再除以 8，然后乘以加班小时数，最后乘以 2 倍。

在国庆节期间加班的：

10 月 3 日：月工资除以 21.75 再除以 8 乘以加班小时数乘以 3 倍。

10 月 4 日至 7 日期间，月工资先除以 21.75，再除以 8，所得结果乘以加班小时数，最后乘以 2 倍。

在调休日加班的：

调休日属于工作日，计算加班工资的方式为：月工资除以 21.75 再除以 8，然后乘以加班小时数，最后乘以 1.5 倍。

第二笔：假期过节费

福利待遇包含诸多方面，其中五险一金是标配。而过节费这一项，也成为了应聘者所关心的内容，并且被视为一种“加分项”。

目前很多公司的员工福利较为健全。每逢年节，这些公司都会给员工发放过节费。在 9 月和 10 月，有需要发放过节费的企业，一定要注意在工资核算中加上这笔钱。

1.过节费是强制发放的吗？

国家法律对于过节费的发放不予干涉，过节费是否发放完全由用人单位自行决定。按照劳动法的相关规定，在法定节假日休息的情况下，用人单位只需依法支付工资，并且单位能够依据自身的实际情况来决定是否在节假日给员工发放过节福利。

2.过节费需要扣个税吗？

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》表明，企业向职工发放的节日补助，以及未实行统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当被纳入工资总额进行管理。

单位在节假日时发放给劳动者的过节费属于津贴与补助这一类。这种过节费应当被纳入工资总额之中。并且，过节费可以在税前进行扣除。

需要注意的是，加班工资属于劳动报酬。所以，安排职工加班时，必须依法安排补休或支付加班工资，不能以实物或过节费来冲抵。

来源：封面新闻、中国新闻网、央视新闻、应急管理部等