在职场中，沟通如同手中的船桨。在大海里，若用好船桨，便能顺风顺水；若用不好，就会有触礁沉船的危险。尤其是向上级汇报工作，这着实是一门高深的学问。

有些话，一旦说出就如同自己给自己挖了个坑然后跳进去。因此，我们要聪明些，得清楚哪些事情是绝对不能说的。来吧，跟着我一同去看看职场中的“三宝”，也就是三件你永远不要向领导汇报的事情。

1. 同事之间的八卦，别当真传话筒

评价同事这件事，尤其在领导面前，千万不要轻易开口。你或许以为自己是在展现洞察力，然而实际上，这样做极易成为办公室里的“小报告”角色。试想，今日你在领导面前评价张三，明日他人就会在领导面前评价你，这难道不是自寻烦恼吗？

昨天，我看到李四又迟到了，每次都这样，真让人无奈。哎呀，我要告诉你，要是不小心说出这样的话，是要自己承担后果的哦。我们可以在私下里表达关心，但如果把这种情况反映到领导那里，性质就变了。提建议的时候，我们应该注重提出解决问题的办法，而不是仅仅进行吐槽。例如，“我认为我们的团队可以推行弹性工作制，这样大家早上就不用那么匆忙了，工作效率或许会更高。””看，这样既表达了观点，又没有点名道姓，高明不？

2. 对公司的吐槽，私下解压即可

第二，对于公司的决策或者文化方面，你或许会有众多的不满以及想要吐槽的地方。然而，亲爱的，在领导面前，这些话题就必须被打上一个非常明显的叉叉。我们能够在私下里进行解压，找同事去吐槽一番，但是要是向领导提出，那就需要仔细地掂量掂量了。

比如说，公司突然决定加班，你内心感到不爽，想要在领导面前表达自己的态度：“这政策实在是太缺乏人性了！”嘿，别这样直截了当地吐槽啦，不然可能会引起领导的反感。换一种方式呢，我们可以这样说：“我明白公司目前面临着压力，但是如果能够提前通知加班，让大家心里有个底，或许大家会更容易接受一些。”这样既表达了自己的不满，又给出了有建设性的建议，这是很不错的。

3. 不实消息，别成为传播源

第三，要注意谣言和未经证实的消息。在职场中，这类东西犹如病毒，传播速度极为惊人。今日在饮水机旁听到的小道消息，明日或许就会变成“公认的事实”。

“听闻咱们公司将要进行裁员啦！”此语一出，不单领导，就连同事间的信任都或许会消失殆尽。故而，这般无头无尾的消息，我们就别四处散播了。倘若真有什么消息，我们可以询问：“领导，近期听闻了一些关于公司的传闻，您能否给我们一些确切的信息呢？”如此一来，既展现了关心，又没有盲目去传播消息。

职场沟通，其实就是艺术

职场中，沟通属于一门艺术。向上级汇报工作时，不仅仅是汇报工作的进度，还是一个能展现你职业素养的契机。要记住，我们在提出问题的同时，还得能够给出解决方案。这样的员工，才会更容易得到领导的赏识。

所以，下次与领导沟通时，要记得这“三宝”，且不要轻易去触碰。当然，职场沟通的范畴不只是局限于这些，但只要我们把这些基本原则掌握好了，就会相信自己能在职场上应对自如。要记住，我们的目标是让沟通成为推动我们职场发展的加速器，而不是阻碍我们职场发展的刹车器。

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