按照国家规定一个月的工作日是21。75天。

根据《劳动法》第五十一条的规定，在法定节假日，用人单位应当依法支付工资。这意味着在折算日工资和小时工资时，不能剔除国家规定的 11 天法定节假日。由此可得，日工资的折算方式为月工资收入除以月计薪天数，小时工资的折算方式为月工资收入除以（月计薪天数乘以 8 小时）。并且，月计薪天数等于（365 天减去 104 天）再除以 12 月，结果为 21.75 天。

职工全年的月平均制度工作天数，下面来计算制度工作时间。年工作日为 365 天减去 104 天（休息日）再减去 11 天（法定节假日），结果是 250 天。季工作日是 250 天除以 4 季，即 62.5 天/季。月工作日是 250 天除以 12 月，为 20.83 天/月。工作小时数的计算是用月、季、年的工作日分别乘以每日的 8 小时。

法定工作时间是国家法律明文规定的劳动者最多工作的时间。若超过此时间，其一，劳动者有权拒绝（存在法定特别、不可拒绝的情况）；其二，需支付加班费用。

劳动者的工作时间包含工艺中断时间。

准备结束时间指的是劳动者在工作日（班）当中，用于完成生产任务或者作业的准备工作以及结束工作所消耗掉的时间。

作业时间指的是劳动者直接用来完成规定生产任务或者作业所耗费的时间；

劳动者自然需要中断时间，指的是劳动者因为自身生理需要而必须中断正常工作的时间。

劳动者在工作时间中，由于工艺技术特点有此需要，从而导致工作必须中断的时间，被称为工艺中断时间。——《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发 521 号）

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【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

国家实行这样的工时制度：劳动者每日的工作时间不会超过八小时，并且平均每周的工作时间不会超过四十四小时。

用人单位对于实行计件工作的劳动者，应当依据本法第三十六条规定的工时制度，合理地确定其劳动定额以及计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

用人单位若因生产经营需要，需经与工会以及劳动者协商。之后可延长工作时间，通常每日不得超过一小时。倘若有特殊原因需要延长工作时间，在能保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，不过每月不得超过三十六小时。