“大热”已经到来，整个国家已经完全进入了夏季高温的“烧烤模式”。气象天文台连续许多天发出了黄色的高温警告。我们城市的许多部门都发起了预防2023年高温天气运营中的工人进行热演和冷却的工作。除了开展“凉爽交付”之类的服务，人力资源和社会保障局还将监督雇主保护雇主在高温环境中运作的工人并根据法规高温津贴的情况。

让我们了解如何规定该省的高温津贴政策。

问题1：什么是高温津贴？

高温津贴是雇主提供的津贴，以确保生产过程中工人的安全和健康，并为高温运营和高温天气下的工人提供额外的劳动消费。

问题2：实施高温津贴的条件是什么？

如果满足以下条件之一，则雇主应发出高温津贴：

首先，雇主安排工人在高于35℃（包括35℃）的高温天气中从事户外露天操作；

其次，雇主将工人安排在高于35℃（包括35℃）的高温天气中在室内工作，但不能采取有效的措施将工作场所的温度降低至33℃以下（不包括33℃）。

问题3：发行高温津贴的标准是什么？

1。如果雇主选择每月支付高温津贴，则高温津贴的年度时间是6月，7月，8月和9月（总共4个月）。从事室外操作的工人的高温津贴标准和高温操作的高温标准每月不得小于300元；从事室内非温度操作的工人的高温津贴标准每月不得小于200 ran。

2。如果雇主选择根据工人实际从事高温运营的天数来支付高温津贴，则将安排所有雇员在35°C以上的高温下进行户外户外操作，并不能采取有效的措施来采取有效的措施将工作场所的温度降低到33°C。以下（不包括33℃）应以每人每天不少于20元的标准向工人支付高温津贴。其中，如果需要兼职，雇主应以每人不少于3元的标准为工人支付高温津贴。

3.雇主应考虑特殊的劳动消费因素，例如工资分配中的高温天气操作，以及倾斜的前线和困难的户外工人；平台企业可以接送送货员，并表达物流和其他在高温天气下接收订单的户外工人。提供适当的补贴。

问题4：雇主在高温天气下进行户外活动时应为工人提供什么样的保证？

1。理性地安排生产地点。雇主应按照相关的国家法规合理地安排生产地点，并采用良好的隔热，通风和冷却措施，以确保工作场所符合国家职业卫生标准。

2。合理安排作业时间。每日最高温度达到40°℃，室外露天操作应在同一天停止；当每日最高温度达到37℃且低于40℃以上时，累积露天操作时间不得超过6小时，并且连续的室外工作时间应尽可能缩短。在当天最高温度的3小时内，不得安排任何工人在3小时内进行户外露天操作；当每日最高温度达到35℃或低于37℃以上时，采用更改的衬里休息和其他方法来缩短室外露天工人的持续工作时间，而不是为工人安排加班。

问题5：谁不能在高温环境中工作？

雇主不得安排怀孕的女性雇员和未成年人在35°C以上的高温下进行33°C以上的户外露天操作和工作场所。

问题6：如果在高温天气中关闭工作或缩短工作时间，是否会扣除工资？

由于高温天气，雇主不得扣除工人的工资或福利，工作时间缩短。

问题7：可以将抗热饮料和冷却饮料用作高温津贴吗？

不能。雇主应为在高温和高温天气中运作的工人提供足够的抗热和冷却饮料和必需的药物。但是，不允许使用预防热的冷却饮料（绿豆汤，酸李子汤等）来抵消高温津贴，并​​且雇主必须根据法律支付高温津贴。

问题8：热触及在工作中受伤吗？

不确定。如果由于高温或高温天气操作，工人被诊断出患有职业疾病，他或她将享受与工作有关的伤害保险福利。例如，建筑工人，卫生工人，快递员和其他可能在高温环境中工作的员工，他们被当地的职业疾病预防和控制机构诊断为职业疾病，可以申请与工作有关的伤害认可。

问题9：员工工作夜班是否具有高温津贴？

有。这与一日游和夜班无关，关键是要查看工作场所和工作环境。

问题10：如果雇主不发布高温津贴，该怎么办？

人力资源和社会保障局提醒，如果雇主未根据需要签发高温津贴，则雇员可以向当地劳动监督部门投诉，或申请调解，仲裁或根据法律提起诉讼。