在内部宣布了人才晋升结果，Wang Xing说：“让新的经理团体成长”

9月12日，在内部为所有员工发布了一封公开信，宣布了2023年的新一轮人才发展和晋升名单。五名经理被晋升为公司副总裁，即无人机商业部门负责人Mao 和 R＆D平台负责人Sun ，餐饮SaaS业务部门负责人Xiao Fei，采购业务部门负责人Xiao Kun和问候业务部门负责人 Jing。

这封信是由“ 中层和高级管理发展部”发送的。它是中层和高级管理人员的专业部门，负责对干部的培训，开发，选择，呼叫，评估和评估。它是在退休前成立的 Wang 的联合创始人中，由另一个联合创始人Mu 领导。

这是过去两年中最重要的管理促进。据报道，上述决定是由最高决策机构讨论的，最终由首席执行官Wang Xing决定。对年度人才促进的常规调整不涉及组织结构的变化。

以前，随着王和Chen 等创始团队的逐渐消失，的人才制度或多或少地破坏了。除了2017年加入的张楚和2019年加入的李·舒宾（Li ）外，梅图安（）在过去几年中训练了它。没有多少能有能力的球员出来，这受到了外界的批评。

从这次促销的结果来看，这五位副总统分布在多个业务线上，例如送货，店内和新业务。最低的工作经验已超过5年，它们通常出生于1985年代。 杂货店购物的负责人张王（ Jing）和餐饮SaaS 的负责人小菲（Xiao Fei）于2014年加入； 研发平台负责人Sun 于2015年加入和无人机业务负责人Mao Yi。 销售业务负责人Xiao Kun于2018年加入。

在不久前的股东会议上，王Xing再次特别提到了有关人才培养的新见解。他用“顶级”来总结梅图安当前对管理人才的要求，即（技术），最好的才能必须具有某些技术能力。 o（机会），让每个人都犯错，给每个人一个机会； P（患者和患者）），让经理耐心。

王Xing在会议上说：“现在的业务涵盖了TOB和TOC，TOC业务的经理将增长更快，但是TOB的业务将越来越全面地需要，不仅仅是技术。员工和员工的患者是公司的患者。” Wang Xing强调：“跳得太快将导致增长不佳。现在该行业很冷，这是一件好事。”

此外，外界还认为这种重大的管理调整是在当地生活业务中开设新篇章的梅图安。 8月17日， 的总经理Yu 宣布辞职，并由高级副总裁，店内业务集团总裁兼TEAM成员 管理。

随着进入集团购买和交付市场，并不断扩大集团购买和交付市场，当地生活领域的竞争非常受欢迎。 还一直在增加其在外卖现场广播领域的投资，其中包括现场广播业务的“最热门”，该业务已在北京和深圳在内的七个城市推出。今年8月，宣布，它已经与SF ，交付和UU运行差事合作以丰富交付网络。

的现场直播业务正在迅速发展，并于今年3月底开展了“热门”业务。它已在包括北京和深圳在内的七个城市推出，包括实时广播， Sale和信息流。 的新食品交付平台将于今年5月在香港推出，预计将于今年年底覆盖整个香港地区。