1。因犯罪而受到刑事惩罚的人；

2。被从中国共产党开除或已被驱逐出公职的人；

3.因涉嫌违反法律和纪律而受到调查的人，以及尚未从政党纪律，行政事务等中解脱出来的人；

4.被发现严重违反公务员和公共机构考试的纪律和法规的人在所有层面和其他法律规定的国家考试中仍在禁令期内；

5。根据法律列为违反信任的联合惩罚目标的人；

6。现役军事人员；

7。普通大学的全日制非2025年毕业生（普通大学和大学的全日制非2025毕业生不能申请考试以下）;

8。不允许候选人申请构成“雇用后人事管理法规避免公共机构的法规”中列出的情况的职位；他们不允许申请与夫妻关系，直接血液关系，三代人内的附带血液关系以及亲密关系的领导人。会员雇主的职位；

9。具有服务期要求并且仍处于服务期的政府机构和机构的官方工作人员；

10。法律法规规定，公共机构的雇员不得雇用其他情况。

（iii）申请考试的预防措施

有关详细信息，请参阅“ 2025年在江西省的统一公共招聘员工的准则”（附录2，以下简称“申请准则”）。

3。在线注册

此招聘是在线进行的，并根据以下程序进行：

1。注册并注册。候选人可以从2025年2月17日9:00登录到2月24日9:00的江西人事考试网络（），并在2月24日登录17:00，输入候选人注册页面，如实填写了他们的个人申请信息，并上传了候选人的最新信息（6月份。

该招聘实现了诚实的申请系统，招聘部门将不会进行初始的在线资格审查。请仔细比较候选人的工作条件。如果他们不符合工作条件，请不要注册并参加考试；如果他们参加了考试，他们的分数将无效。

2。在线付款。成功提交注册信息的候选人可以输入付款页面。根据文件改革费用第340号文件，付款标准为每人50元。付款时间为每人50元。付款时间是2月25日的17:00。完成付款的候选人将被视为在其注册方面取得成功，并且不按要求付款将被视为被申请被视为放弃。付款成功后，无法更改或取消应用程序位置。

从2月17日的9:00到2月19日的17:00，减少符合相关法规的考试费的候选人，包括那些处于最低生活安全性下的法规，贫困的家庭和监测预防贫困目标的家庭缓解，可以申请减少和豁免江西省人事考试中心的考试。有关相关要求，请参阅“申请指南”。

3。申请人人数的统计数据。为了指导候选人以有序的方式申请考试，将在2月19日至20日下午17:00在江西人事检查网络上宣布完成费用的候选人人数，以及20候选人将不再宣布。

4。在线更改报告。对于成功的注册和招聘比率少于3：1的职位，该职位的招聘数量将相应减少，直到取消该职位的招聘。减少工作和取消将在江西省人力资源与社会保障局的官方网站以及江西人事检查网络上宣布。建议候选人及时注意。被取消的候选人可以在指定时间内在线更改申请。那些未更改申请的人可以退还已支付的书面考试费。从事减少工作数量的候选人不允许更改其申请。在更改注册期间，未接受未注册人员的注册。

5。在线打印门票。候选人可以登录江西人事考试网络，从3月24日至3月28日的9:00从9:00打印门票。

4。书面测试，资格审查，替代和访谈

这项招聘是通过书面测试和访谈的组合进行的。

（i）书面考试

1。时间和地点。书面测试时间是在3月29日上午，测试地点位于 City。

2。考试内容。书面测试的主题是“职业能力促进测试”和“综合应用能力”，完整得分为150分，总分为300分。所有候选人都必须在相应的类别中进行两项主题检查。有关考试范围的详细信息，请参阅“公共招聘分类考试（2025 ）的公开考试的书面考试”（附录4）。

3。考试方法。这两个书面测试受试者受到连续考试的约束，并进行了不间断的考试。这两个科目的问题簿合并，并在考试开始之前发行，并分别发出每个主题的答案。在进行第一次考试的截止日期之后，将收集第一个学科检查的答案表；在第二次主题考试的截止日期之后，将收集第二个主题检查和所有已发行考试材料的答案表。

4。宣布结果。书面测试结果将在5月中旬宣布。候选人可以在江西人事考试网络上检查其书面测试结果。

5。确定受访者。书面测试完成后，省级公共机构综合管理部门将为各种职位的书面测试设定通过得分。在通过书面测试的人中，由该职位招募的人数招募的人数应以1：3的比例确定（如果位置表中的访谈比例在工作中有其他要求专栏，面试应根据他们的要求实施；如果最后一个等级处于相同的位置，则将共同进行访谈）。受访者名单将在江西省人力资源与社会保障局和江西人事检查网络的官方网站上宣布。

（ii）资格审查

在参加面试之前，参加考试的候选人必须根据招聘部门所需的时间和地点进行现场资格审查，并使用申请材料的原始和副本进行，招聘部门应通知具体事项。宣布结果后，请保持联系信息。如果由于信息不准确而无法访问面试，候选人将承担后果。

在资格审查期间，招聘部门应取消不符合申请要求的候选人的面试资格。资格审查在整个招聘过程中运行。如果发现任何候选人与公告职位所需的资格要求有欺诈或不一致，一旦验证，面试和就业资格将被取消，后果将由候选人本身承担。

（iii）补贴

为了取消或放弃面试资格引起的面试职位空缺，该职位空缺将取代那些未在此职位上以高分的顺序进入考试的人在书面测试中得分低。替代人员必须在参加面试之前通过资格审查。如果没有人可以替代，将对现有员工进行采访。那些放弃面试的人将无法取代。

（iv）采访

采访由公共机构主管部组织。有关详细信息，请参考“位置表”，总面试分数为100分。对于尚未形成有效竞争的职位，招聘部门应设置访问结果的传球线，而那些未达到传球线的人将不会被录用。如果招聘部门在“工作表”中还有其他对访谈结果的要求，则应根据其要求实施。

5。总分计算方法

该招聘考试的书面测试和访谈分数每个帐户为50％。总分的计算方法是：候选人的总分数=书面测试分数×（书面测试的总分50÷总分） +访谈得分×（50÷访谈的总分）。例如：候选人在书面测试中的两个受试者和访谈中的80分中得分240分，然后候选人的总分= 240×（50÷300）+80×（50÷100）= 80点。总分数四舍五入到小数点。

6.体格检查，检查，公告和就业

1。体格检查。根据候选人的总得分，体格检查人员将根据1：1的比率确定该位置招募的人数（如果总分相同，则根据面试的顺序确定得分从高分到低分；如果采访得分也相同，则是“综合应用程序能力”的书面测试结果的排名。如果有行业体格检查标准，则应实施行业体格检查标准；如果没有行业体格检查标准，则应根据公务员体格检查标准实施公务员体格检查标准。

2。调查。招聘部门及其主管部门应检查那些通过体格检查的人，并充分了解政治品质，道德素质，工作能力，守法，正直和自律，研究和工作表现，研究和工作表现。

3。公告。通过检查的候选人将宣布为5个工作日。

4。替换。如果由于体格检查，检查，公告或候选人自动放弃而失败的职位是空的，则招聘部门及其主管部门应研究并决定是否替换职位；如果需要替换，则应根据总分数从高到低的顺序进行位置。替换人员应根据法规进行体格检查，检查和公开公告。

5。雇用。公告期限到期。对于没有问题或没有影响雇用的人员，将处理雇用注册程序；对于那些报告了影响就业和验证的任何问题的人，将不会提交注册；对于那些难以验证报告问题的人，将暂停注册并将被暂停。验证并得出结论后，决定是否提交。

7。纪律监督和问责制

如果申请人发现他们在招募过程中违反了纪律，法规和法律，他们将根据“处理纪律和违反公共招募公共机构的法规”以及其他法律和法规的“法规”和“违反公共招聘的法规”负责。 。任何违反严重情况，不良影响或尤其严重的纪律和法规的行为以及不良影响的行为都将记录在公共招聘申请人的完整性文件库中。涉嫌非法犯罪的人应转移到相关的国家机构，以根据法律处理。如果构成犯罪，则应根据法律承担刑事责任。

8。其他预防措施

1。本考试未指定考试辅导书，并且不会举办或委托任何组织来举办考试培训课程。

2。当候选人申请考试时，这是资格审查和特定工作条件的问题。请直接在工作清单中致电相应的招聘单元咨询热线；这是考试和注册中技术问题的问题。请咨询0791-。