上海上海，12月28日（记者习近平）上海外国服务部宣布，根据“上海外交和人力资源情报协会联合发布的《中国企业灵活就业的全景路线图》的研究（下图） （简短报告），有83.3％的企业有灵活的就业需求，有73.2％的企业正在使用灵活的就业企业计划在1 - 2年内使用灵活的就业。

在使用灵活的就业，业务外包和实习就业帐户的企业中，最高比例的企业，达到73.4％，随后是劳动派遣（66.2％），退休再就业（51.8％），兼职（32.4％）和共享员工（32.4％）和。 （7.9％）。

该报告的重点是在-19大流行后出现的灵活就业模型。它对中国灵活就业的当前发展状况和未来趋势进行了深入研究：灵活就业的开始和应用方案，数字化和灵活就业之间的关系以及灵活就业的风险控制。 。该报告根据200多家公司的问卷调查进行了数据分析，并分享了一些行业代表公司在灵活就业领域的成功实践，生动地描绘了目前中国公司灵活就业的全景。

该报告表明，当对具有灵活就业需求但没有使用的企业进行进一步研究时，发现“工作内容缺乏或难以划分和标准化”，“不了解法律和法规的风险和回避方法“和“供应商管理成本和就业成本之间的平衡”这是阻碍企业使用灵活就业的前三个障碍。

上海外国服务灵活就业的专家表明，使用灵活就业的企业应符合两个先决条件：一个是在意识形态上接受灵活的就业；另一个是确定企业的状态。如果企业的内部流程被分割和精致，并且人员级别和工作等级都清楚地解决了，则可以使用灵活的就业机会。

在调查过程中，专注于核心价值链，降低人工成本，考虑运营成本，减少因业务需求而引起的人力资源浪费以及加速企业的灵活性和敏捷性是人力资源从业者的高频词。特别是在2020年新的皇冠流行病爆发之后，三分之一的企业直接促进了灵活就业的使用。企业选择灵活就业的原因包括：在减少和就业成本中考虑（63.3％），企业分阶段项目的短期专业人员（64.0％），企业的正式员工全部数量（54.0％） ，并且行业特征仅在期间使用（50.4％），企业内的紧急短期就业（46.0％）。

该报告表明，大多数灵活的就业仍然集中在基本的标准化职位上，例如人力资源，管理，财务，物流和采购。此外，它还涉及少数专业和技术职位，例如工程师，程序员，培训师，法律顾问等。

该报告还整理了各种灵活就业能力的风险控制。对于劳动派遣，我们必须遵守临时，辅助和替代方案的“三个天然”原则，严格遵守10％的调度比率和调度返回限制，并确保同等工作的同等薪酬；对于业务外包，我们必须注意服务提供商选择的风险。 ，信息安全风险和过度干预风险；必须严格执行兼职工作，工作期限，劳动报酬标准，工资支付周期以及工业和商业保险付款，以避免管理不当造成的风险；对于实习就业，请及时及时支付实习薪酬，购买商业保险，并根据法律进行安全生产教育，以控制就业风险，同时促进和谐稳定的就业关系。 （超过）