第1章一般规定

第1条：为了促进学校的博士后工作的改革和创新，提高博士后培训的质量，建立一个全职的博士后团队，以满足新时代的学校发展需求，使博士后的作用充分发挥作用我们学校的科学和技术创新，纪律建设等团队“国务院总办公室在改革和改善博士后系统方面的意见” （ [2015]第87号）和“实施相关问题的通知”（人力资源和社会保障部[2017]第20号），加上学校的人才团队计划的构建，该法规特别是配制。

第2章组织结构和职责

第2条博士后管理工作为学校，大学和博士后合作导师（以下称为“合作教师”）实施了三级管理系统。该学校由学校负责的领导人成立，是小组负责人，包括人事部门，规划和财务部（基金和解中心），科学技术管理办公室，国际合作与交流办公室（香港，澳门和台湾）事务办公室），国有资产管理办公室，物流支持办公室（食品服务中心），博士后管理领导力小组，职能部门负责人，例如安全部门（部门），工会（妇女委员会）作为成员负责重要问题的研究和决策，例如领导，组织，协调，计划和建设博士后研究移动站。

第3条领导小组设有博士后管理办公室，并隶属于人事办公室。它是博士后管理的功能部门。它特别负责网站施工申请和评估博士后移动站，协调博士后招聘以及进入和退出管理，完整的博士后科学技术服务以及协调所有单位在博士后管理方面做得很好。

第4条在学校的博士后管理领导小组的领导下，所有相关的职能部门都将有助于管理博士后管理。具体职责的特定划分如下：

（1）人事部门负责博士后入学批准，注册，工资和福利，社会保险，专业标题审查和住房安排。

（ii）规划和财务部（基金和解中心）负责管理日常博士后基金和博士后科学基金以及其他基金的管理。

（iii）科学技术管理办公室负责应用和建立博士后研究项目，分阶段的科学研究工作检查以及评估，应用，科学研究结果的管理和知识产权管理。

（iv）国际合作与交流办公室（香港，澳门和台湾事务办公室）负责处理外国的博士后工作许可证和居住许可证以及其他相关文件；香港，澳门和台湾博士后研究员跟随中国博士后研究员处理相关程序和在香港，澳门和台湾事务中的工作；办公室文件。

（5）国有资产管理办公室和物流支持办公室（食品服务中心）负责设备和管理以及保证博士后家具和其他日常必需品。

（vi）安全部门（部门）负责搬迁博士后家庭注册，并协助搬迁后配偶和未成年子女。

（7）工会（妇女委员会）负责在车站期间入学后的儿童。

第五条每个移动车站所在的大学负责大学负责人的博士后工作。该学院应设立一个由5-7人组成的博士后评估团队，并拥有大学负责人，合作导师，该学科的专家以及负责博士后工作的相关学科的专家。它由学院负责人组成，是小组负责人，并任命了一个敬业的人负责特定工作。移动车站所在的大学特别负责以下工作：

（1）改善移动站的组织建设，为博士后研究员提供中期和台外评估工作，并就其专业职权评估提出意见或建议；

（2）为学院的博士后管理和移动站开发计划制定详细规则；

（3）敦促合作导师在商业指导和博士后研究员的管理方面做得很好；

（4）建立必要的信息收集和归档系统，并改善博士后工作的信息；

（5）组织有关博士后研究工作的中期检查和学术报告，并及时为博士后研究工作中现有的困难和问题提供帮助；

（vi）审查博士后研究员在国外学习并提出意见的申请；

（7）批准博士后预约，从车站撤离的申请，等等。

第三章博士后合作导师

第6条博士后合作主管是博士后研究的讲师和合作者，并为博士后医生提供必要的科学研究工作条件。

（i）博士后合作导师必须支持中国共产党的领导，充分执行该党的教育政策，遵守政治纪律和规则，执行培养道德和培养人的基本任务，足够的研究基金，并拥有博士生在职教师资格的教师。

（ii）博士后合作导师必须在研究和足够的科学研究基金下进行国家级项目，并主持国家自然科学基金会或国家社会科学基金会项目的完成。博士后合作主管负责就招募的博士后人员的科学研究工作提供全面的指导，并负责确定在博士后工作协议中托管主题和发表论文的相关条件。

（iii）学校已经建立了“杰出的博士后合作导师”的名誉。学校将根据以下条件进行一次审查和评估一次。 “出色的博士后合作导师”必须符合以下任何两个条件：

1。应在两年内进入该车站的博士后学生的数量（不计算撤回），并且应接纳博士后学生（不算未满足退出要求）；

2。两年内受到指导的博士后研究员应获得不少于1个人才项目，例如“ 计划”，“ ”，“ ”，“博士后外汇计划”等等；

3。两年内受到监督的博士后研究员已从中国国家自然科学基金会（包括青年基金）或博士后科学基金会获得了特殊资金项目；

4。两年内受到监督的博士后研究员应获得中国博士后科学基金会的2次补贴；

5。两年内被指导的博士后研究员：中国科学院第二区至少有1篇论文，或第三区或以上期刊的2篇论文；人文和社会科学：中国科学院第四区至少有1篇论文3篇论文或在期刊上发表3篇论文；

6。在两年内，指导博士后生申请了不少于2项授权的国家发明专利（博士后生是第一位发明家，或者合作主管排名第一，而博士后学生排名第二）。

（4）对于那些赢得了“杰出的博士后合作主管”头衔的人，学校同意每年每年80,000元人民币提供博士后资金。

（5）学校将加强博士后合作辅导员的管理和评估。在博士后期（三年之内）或离开车站以上超过2人的合作导师将被停职一年。

第4章招聘类型，进入和退出标准

建立博士后移动站的第7条单位可以招募博士后学生；具有博士学位授权点的非机构单位可以根据相关的移动站招募博士后学生。

第8条类型的博士后移动站招聘

（1）移动站是独立招募的。

（2）与工作站的联合招聘：所有由工作站和我们学校共同招募的博士后学生均应由工作站承担。

（iii）招募创新实践基础：创新实践基础依赖于我们学校招募的博士后研究员，其资金由创新实践基础承担。

第9条的博士后申请基本条件：拥有博士学位，良好的性格和学业表现，健康且35岁以下（适用于人文学科，社会科学，医学领域或自然科学，在那里才华横溢条件，人文，社会科学和医学领域的历史不得超过40岁，自然科学领域的历史不得超过38岁），并且博士学位通常不得超过3年。

第10条博士后招聘类型

博士后招聘的类型根据入学前的博士后表现分为两类：教职员工博士后和普通博士后学生。这些资金（包括基本的博士后工资，福利福利，科学研究基金等）由州和学校承担。

第11条的博士博士

工作站和我们学校的移动站共同审查了入站条件。工作站承担了所有博士后费用（包括博士后基本工资，福利福利，科学研究基金等）。工作站必须每人/年支付10,000元人民币，学校将分配管理费1：1的比率。辅导指导费应由工作站和导师协商，并应在工作协议中澄清；退出标准应由工作站在工作中执行该协议明确规定，该协议应根据协议执行。

第12条博士后退出标准

普通博士后出口的标准

自然科学：吉林农业大学必须是第一个签名的单位，我是第一作者，合作社是相应的作者，我在中国科学院第四区及以上及以上的第四区期刊上发表了2篇论文，或获得1中国博士后科学基金会项目。

人文与社会科学：吉林农业大学必须是第一个签名的单位，我是第一作者，合作导师是相应的作者，我将在中国中国第四区的期刊上发表2篇论文或2篇论文科学及以上，或获得中国博士后科学基金会项目。

教师的博士后后出口标准应按照“吉林农业大学博士后管理措施（试验）”的规定实施。

第5章进入车站的申请和批准程序

第13条：申请人应在“中国博士后学院”在线申请，并根据博士后学院申请指南的要求提交书面申请材料。

第14条，该学院组织了5-7名专家组成一个评估团队，以选择申请人，审查申请材料并形成学术部门的评估意见。

第15条“博士后评估工作组”将分类申请材料并将其提交给博士后管理办公室，然后将其提交给省级人力资源和社会保障局。批准后，将通知博士后本人进行进入程序。

第6章现场管理

第16条原则上是24个月的博士博士学位学生的工作时间，并且可以在2 - 4年内灵活地确定工作时间。一两个期间的博士后学校总共不得超过6年。如果博士后研究员提前完成了研究计划，则他或她可以在批准后尽早离开车站，但是车站的时间不得少于21个月，并且将在出发月之前发出生活津贴。博士后研究员可以在工作中进行培训，但是移动车站的全日制博士后研究的工作时间不得少于两年。

第17条当博士后研究员进入车站时，签署了“ 农业大学博士后研究工作协议”（以下称为“工作协议”）。该项目应在进入车站后的3个月内完成，并应提交“投影报告”。如果您在进入车站时不提交学位证书，则应在进入车站后半年内向博士后管理办公室提交原始博士学位证书。如果您不提交原始博士学位证书进行退款，则应退还该站。

博士后研究员进入车站之后，第18条被视为由教职员工管理。在车站期间，您必须有意识地遵守国家法律法规以及学校的规则和法规，并按照“工作协议”的规定来完成学校和学院所要求的任务。在逗留期间的学术道德行为规范应按照“处理吉林农业大学的学术不当行为的措施”来实施。在车站期间，博士后研究员的出席是根据当前学校的教职法规实施的。如果有任何违法行为，将根据“吉林农业大学的教职员工和教职员工的临时规定”提供相关待遇。如果情况很严重，该网站将被撤回。如果您因生病或在车站逗留期间因生病或其他原因而休假，则学校有权终止“工作协议”并完成撤回车站的程序。

第7章科学研究项目管理

第19条：基于车站期间的研究内容，车站的博士后研究员至少每年至少一次申请中国博士后科学基金会资助的项目。

第20条：根据国家，省，市政和其他资金的管理方法，鼓励车站的博士后研究员申请各种科学基金。具体事项应是学校科学研究管理部门的责任，该资金应根据学校科学研究基金管理的相关方法来管理科学研究和金融部门。博士后研究办公室空间和实验室区域的分布应基于对教职员工的治疗。

第21条，学校拥有博士后研究员在车站期间获得的科学和技术成就的所有权。当博士后研究员发表相关论文并在其车站期间在国内外工作时，应将其标记为“ 农业大学”。涉及知识产权的其他成就应按照“吉林农业大学知识产权管理措施”实施。

第8章在国外交流

第22条学校鼓励博士后研究员通过短期访问进行学习，参加高级国际学术会议，申请国家公共海外项目，并独立与国外的高级大学联系以扩大国际化。愿景，提高国际化水平和能力。

在合作导师的同意下，他所在的大学和学校获得批准的第23条，我在国外提交申请并签署协议。我可能会去海外机构，并以有偿付款进行联合培训和交流。出国后，我们将研究进度报告给合作主管，大学和博士后管理办公室每六个月。出国时期通常不超过一年。那些未能在截止日期后返回的人将从车站撤回。

第9章博士后评估，奖励和惩罚

到期后，第24条的博士后评估应分为中期评估和职业后评估；由工作站招募和创新实践基础招募的博士后学生应由工作站或创新实践基地评估。

（i）临时评估

在正式批准后，进入车站12个月的博士后研究人员必须参加临时评估。评估标准是：

1。资格：高质量的质量，认真的工作，某些科学研究能力，良好的团队合作关系，并能够按时按时完成工作任务。

2。不合格：如果道德，能力，勤奋，绩效，正直或不合格的表现很差，或者在某些情况下规定了从车站撤离的情况，则应认为它是不合格的。

（ii）在该期间到期后退出车站评估

经过正式批准后，进入站24-48个月的博士后研究人员必须参加到期评估。评估标准是：

1。出色：高度全面的质量，努力，严格的科学研究风格，良好的团结与合作精神，完成“工作协议”中规定的研究计划，数量和数量，在现场工作，没有学术不当行为，并且在工作协议之外获得工作任务。

2.资格：高质量的质量，认真的工作，某些科学研究能力，良好的团队合作关系，按时完成研究工作计划，满足“工作协议”的要求，并且没有学术不当行为。

3。无资格：如果道德，能力，勤奋，绩效，正直或不合格的表现很差，或者在某些情况下撤回了车站所规定的情况，则应认为它是不合格的。

第25条评估结果的使用

（1）通过临时评估或以上的人应按照博士后学生的年工资年工资来支付。

（2）完成评估的人将获得学校的出色博士后证书。在相同条件下，可以优先考虑学校招聘。

（3）如果中期或到期评估失败，车站机构部门应命令博士后研究员进行整流。如果纠正仍然不合格，该站将被撤回，并将支付50,000元人民币的损坏。

第26条的中期和到期后的组织评估

博士后研究员通常应在进入车站后12个月进行临时评估；离开车站前一个月完成到期评估，车站的工作期不得小于21个月或超过4年。如果在某些情况下无法按计划进行到期评估，则应提交书面材料以解释情况并申请扩展。如果您没有合法的理由进行超过3个月的评估，则您将被视为不合格。

第27条年度评估

由移动站招募的博士后人员必须包括在学院的年度评估范围中。主要评估内容是政治思想，工作表现和出勤。博士后学生的教学时间不是主要的评估内容。

第28条：根据优越的评估标准和优越的博士后工作部门的相关评估标准和要求，加强了博士后移动站和合作导师的评估。评估结果被用作调整博士后指标分配的主要基础。

第29条如果博士后研究员在他或她的车站期间有以下任何情况，则他或她将从车站撤回：

（1）违反国家法律法规，违反学校规则和法规以及在车站期间发生的重大工作责任事故，情况是严重的；

（2）在学术上欺诈，影响不良；

（3）警告或以上收到的行政制裁；

（4）那些因疾病而被要求连续6个月被要求休假的人，连续15天没有任何理由上班，或者在一年内累积工作超过30天；

（5）那些未经授权离开学校或出国一个月但没有返回的人；

（vi）如果车站的工作期过期，则没有合法的理由或车站上超过6年以上的时间；退出程序未完成；

（7）如果不允许完成协议中规定的任务，或者临时评估未​​能在3个月内通过纠正；

（8）如果您未在进入车站后半年内获得该州认可的博士学位证书；

（9）提供虚假的材料以获得进入资格；

（10）那些由于其他情况而不适合继续从事博士后研究的人。

第10章薪水

第30条薪水和福利

（1）博士后同胞每月薪水系统。

1。一流的博士后研究员（博士后研究员）的年薪为25万元（税前，包括五项保险的个人部分）；

2。二等博士后研究员（普通博士后研究员）的薪水每月支付7,000元/人/月份（税前，包括五项保险的个人部分）。

（2）如果博士后研究人员从车站退出，自动离开车站或在上一个车站工作少于21个月，则他/她将接受博士毕业生的治疗。

第31条用于工作站和创新实践基础的博士后资金组成：所有博士后资金（包括基本的博士后工资，福利，科学研究基金等）均由工作站或创新练习基础来承担，并且必须在联合培训协议中澄清。

第32条：博士后研究员在车站期间获得了中国国家自然科学基金会或国家社会科学基金会，奖励标准与教职员工的奖励标准一致；奖励标准与车站期间发表的论文的标准是一致的，而吉林农业大学是车站期间首次出版的单元。 。

第33条外国医生可以根据他们的学术水平申请相关类型的博士后研究员，他们的治疗和退出标准应指的是相关的博士后奖学金类型。管理层基于国内博士后研究员的管理方法，并由人事部门和国际合作与交易所共同管理。

第11章住房（公寓）管理

第34条学校提供博士后公寓，并为房屋不在本地的博士后人员配置基本生活设施。工作站的博士后研究员和创新练习基地由工作站处理，学校没有安排他们搬进博士后公寓。

在长春市拥有或配偶拥有住房或公共租赁住房的第35条的博士后研究人员将不再安排博士后住房。原则上，如果一个来到我们学校在该省长春市外进行博士后研究的人，并且已经在他或她的原始单位中拥有房屋的人，则将安排一个共享的套房，一位单一的博士后工作人员将安排一个共享的套房在博士后公寓中。

第36条：搬进博士后公寓时，您必须自己申请，签署合作教师，签署大学的意见，并在将学院的官方印章盖章，然后再将其提交给学校进行审查。

第37条居住的博士后公寓的使用期应与他在车站上的时间一致（通常不超过两年）。博士后工作过期后离开车站后，他必须及时搬出公寓。如果截止日期到期后，博士后同胞撤离或离开车站，并在通知后的一个月内搬出博士后公寓，并且未能按时搬出公寓，则学校将推迟到博士后档案和工资的转移程序关系，并根据优惠市场租赁标准收取租金。 。那些尚未搬出超过3个月的人应根据旅游市场的标准租金收取费用。

第38条：延迟使用博士后公寓。如果在批准后推迟了博士后公寓，则仅在学院，合作导师和人事办公室批准后的延期期间才能使用博士后公寓。原则上，延长期不得超过12个月。在延长期间，可以根据周转期（300元/月/人）收集租金；在扩展期间，应根据优惠市场租赁标准收集租金。

第39条：在特殊情况下清理公寓。如果博士后研究员在指定的截止日期后没有搬出博士后公寓，并且在与他或她或她或她联系后找不到他或她，或者拒绝搬出公寓，人事部门将与该人事部门一起工作有关管理学校住房的相关部门。法规和租赁协议，清理公寓住房，并搬走存放在室内的物品。在清洁过程中，如果丢失了公寓里的任何物品，它们将由自己承担，学校将不承担任何责任。

第12章专业标题评估

第40条：博士后研究人员的专业标题评估并未说明大学的职位数量。该学校根据“ 农业大学专业标题审查措施”为博士后研究人员设定了专业的标题评估（研究人员系列）条件。

第41条工作站的博士后研究员和创新实践基础可以独立选择根据他们的实际情况申请我们学校或联合培训部门的相应专业和技术资格。如果您参加我们学校的评估，则应根据评估学校专业职位的方法和标准来实施评估条件。

第13章档案，家庭注册转移和配偶和儿童的搬迁

第42条当博士后奖学金进入车站时，必须将人员和组织关系转移到我们的学校。

第43条在现场博士后研究员的期间，他的配偶和未成年子女的家庭注册可以与他一起移动，并根据相关法规进行处理。

第44条：在博士后研究员在车站上时，应根据吉琳省和我们学校的相关规定处理与未成年子女的幼儿园和学校有关的事项。

第45条离开博士后学校后，您将前往公共安全家庭注册管理部门，以处理家庭，其配偶和未成年子女的家庭注册转移和和解程序，并带有他或她的后孩子和其他有效的支持文件。

第14章延迟

第46条如果由于工作需求而扩展了博士后工作，则必须填写“退出申请表”，并且延期只能在批准后推迟。可以申请1 - 2年的延期。如果薪金文件关系尚未转移到我们的学校，则通常不会推迟。

仅当满足以下条件之一时，第47条才能申请扩展：

（1）主持国民科学研究项目或一流及以上的博士后资金的资金；

（2）合作导师研究中的主要国家科学研究项目（前三名）；

（iii）创新团队或国家关键实验室的负责人，还有国家科学研究项目或主要的省级科学研究项目。

第48条延迟收益。如果在学校审查后批准扩展名批准，则延期期间的薪水和福利应由学校和合作讲师共同责任。 If the is not , the for the be upon by the and the and the and be in the . The must be the of the and will be by the .

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