根据2014年1月1日生效的“全国新年节和周年假期措施”的第2条，所有公民的假期将从最初的10天增加到11天。此外，平均年份为52周，周六和周日的总假期为104天。因此，工人的工作时间和薪水日发生了新的变化：

1。工作时间计算

（1）全年的工作日数：365天 - 104天（休假）-11天（法定假期）= 250天。

（2）每季度的工作日数：250天，4个季节= 62.5天。

（3）每月工作日：250天12月= 20.83天。

（4）每日工作时间：8小时。

2。计算薪水天或每日工资的转换方法

因为我国劳动法第51条规定，雇主应在法定假期，婚礼和丧亲和丧葬假期以及在社交活动中按照法律规定的法律支付工资。也就是说，在国家规定的为期11天的国定假日中，由于工人不上班，雇主应支付工资。因此，当每天的工资和小时工资转换时，只能扣除公共假期，而11天的法定假期则不能扣除：

（1）每月薪水天：（365天-104天）十二月= 21.75天。

（2）每日薪水：每月收入每月工资日。

（3）小时工资：每月薪水收入为每天8小时。

3。申请范围21.75天和20.83天

在计算许多公司的员工薪水（例如人事，财务等）时，他们经常在如何选择和申请21.75天零20.83天方面遇到困难。

（1）在计算员工出勤和加班时间时，通常适用20.83天。根据每天8小时计算；每周工作5天总计40小时；每月20.83天的工作总计167小时。超过167小时的时间可以计算为加班。为了确保工人的健康，在综合工作时间系统中，计算通常更合理。

（2）当计算小时工资和工人没有完全参加工资时，适用21.75天。小时工资应是每月工资除以21.75天，然后除以8小时。当工人未能完全参加时，实际的工资应除以21.75天，并乘以实际工作日，以扣除应扣除的物品。

因此，公司的人员和金融人员应正确选择和申请。如果公司不正确地申请，则可能涉及未能及时及时支付工资。工人可以基于此终止劳动合同，并要求公司提供经济和经济补偿。