2022年7月8日上午，中国冶金和采矿企业协会（以下称为中国采矿协会）举行了关于冶金和采矿业（视频格式）的人才工作研讨会（视频格式），以实施一般秘书长XI的精神在中央人才工作会议上的重要演讲，并讨论建立中国矿业协会人力资源工作委员会的计划，将解释国家职业技能水平认证文件和介绍该计划，以在冶金采矿行业进行职业技能水平认证工作。中国矿业协会执行副秘书长Ma 和中国员工教育和职业培训协会冶金学会前副总裁Li 参加了会议。会员部主任Jie 主持会议。

， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 行业， ， ， ， ， ，包括，卢安铁和钢，江户，卢宗矿业开采，重庆钢采矿，金岛矿业，道洪山矿业，朗qiao矿业，矿业，凯木铁和钛公司，海南有120多名矿业公司的领导者，例如采矿公司， Iron Mine， 及其其他采矿公司及其落伍的企业和其落伍的企业和落伍的企业，相关部门参加了会议。

在会议上，同志带领所有人在中央人才工作会议上学习XI 的演讲。她指出，习近平秘书长的讲话是广阔的，富有的含义，深刻的思想，高度政治意识，意识形态和指导，并且是一份编程文件，指导了新时代的才能。每个人都应该完全理解从行业高质量发展的高质量发展和实施XI演讲精神的重要性，并将其与行业和企业的实际状况相结合，并充分实施演讲精神在人才培训，使用，评估和激励方面。

Ma 指出，为了实施XI秘书长的演讲精神，并促进了“在第14五年计划中高质量开发金矿的高质量开发准则”的实施，有必要大力加强建设该行业的人才团队并建立企业人才选择，耕种，使用和鼓励企业。我们将努力培养三个行业科学家，企业家和工匠，提高公司创新能力，并促进冶金和采矿业的高质量发展。

Ma 提出，在此阶段，很难引入人才，不合理的人才结构，不足的企业基于战略需求的才能，行业中熟练的才能短缺，低技术技能，缺乏技术技能，缺乏高技能的才能，以及年轻的熟练才能。问题需要尽快解决。她建议成立行业人力资源工作委员会，以建立一个为行业企业建立人才发展平台，研究和解决行业人才工作中的缺点和弱点，并探索建立用于选择，培养，使用，使用和的长期机制激励人才，例如行业科学家和企业家，工匠和硕士等，并探索建立一种长期机制，用于选择，培养，使用和激励此类才能作为行业科学家和企业家以及工匠。 ，讨论为杰出的年轻才能建立完整的培训系统；进行行业专业技能级别的认证工作，进一步改善熟练人才的培训和培训系统，积极创造一个有利于熟练才能的杰出环境，指导和促进更多年轻人学习技能，提高技能并全面改善人才团队的质量并在业内建立高质量的人才团队。

Li 同志介绍了国家职业资格制度改革的背景，并解释了“人力资源和社会保障部关于改革和改善熟练人才评估系统的意见”和“人力资源和人力资源部的意见在新时代（试验））和其他国家职业熟练的人才评估系统中改善和改善职业技能水平系统的社会保障。

同志jie 介绍了中国采矿协会的工作，以执行职业技能水平认证，并解释了行业的背景，政策基础，可行性和必要性，以执行职业技能水平认证，对职业的政策和技术支持技能水平认证和质量保证措施等。

会议充分讨论了中国采矿协会建立人力资源工作委员会并进行职业技能水平认证工作的计划，从而实现了预期的结果。