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根据“在富州公立和中学和幼儿园中非老师合同教师雇用的管理措施（临时）”（ Ren [2018]第29号），我们的局设定了一定比例的年度老师市政学校的招聘计划，针对符合要求的市政学校签订非员工合同的教师，将进行特别的招聘考试。具体通知如下：

1。考试时间和地点

时间：2022年8月23日

地点：富州教育大学附属中学（ West Road 123号）

2。招聘目标

持续服务期持续三年且通过年度绩效评估或以上且未超过40岁的非老师合同教师。

3。替代职位

有关详细信息，请参见附录1。

4。注册和资格审查

1。注册时间：9：00-12：00 AM，2022年8月22日。

2。注册地点：富裕教育人才服务中心，地址：6楼，教育 ，台湾区昆兴路160号。

3。注册要求：候选人将注册其身份证的原始和副本，并且在注册时不会进行任何职位选择。那些未能按时注册的人被视为自动放弃考试资格。那些失败的注册资格审查的人将被取消。

4。原则上，候选人提供的个人联系电话在2022年9月30日之前不得更改。如果由于特殊原因进行更改，则必须在书面书面通知富裕教育人才服务中心更改（带有我签名的身份证的副本）。否则，申请人应承担双方之间的接触障碍所带来​​的后果。

5。检查工作选择方法

1。考试方法：考试采用了书面测试和访谈的组合。书面考试成绩是根据今年福建省的中小学和幼儿园公共招募新教师的书面考试的全面教育评分计算的；访谈评估是为了回答专家的问题，并且在受试者之间没有区别。有3个问题，答案时间总计为15分钟，包括候选人准备思考的时间。

2。分数计算：基于1：1的书面测试和访谈分数将转换为综合分数。书面测试，访谈和全面的分数都在100分系统中，面试和全面分数的传球线将60分设置为60分。那些未能通过面试和全面分数的人将不会受雇。排名前5的综合分数被确定为帖子中教师的候选人。如果综合分数被绑定，那么在书面考试中得分最高的候选人将是候选人。如果分数仍然相同，将进行额外的访谈，总分排名应基于额外的分数排名。

3。工作安排：原则上，拟议任命的候选人安排了教师最初聘请为非竞选合同的学校的相应职位。

该考试未指定书籍的考试辅导，也没有持有或委托任何机构举办考试辅导课程。

6。招聘考试安排

1。入口时间

候选人必须在2022年8月23日下午1:30之前，将其身份证带到富裕教育学院附属中学（ ， ， ， ， West Road 123号），并根据需要使用运输设备和其他物品。已故的人被认为是自动放弃的。

2。面试时间表

候选人在集中式休息室中抽出大量面试令。在绘画大量之后，在员工的指导下，候选人根据面试彩票号码的顺序进入面试课堂进行面试。采访后，候选人前往主检查室取回所有个人物品并离开检查室。

3。考试说明

必须遵守测试现场人员的管理，并有意识地遵守考试室纪律。严格禁止将其纳入，传递，窃和其他违反纪律和法规的行为。如果在整个面试中都记录了访谈并录像，则将取消考试资格。

②候选人必须在面试当天穿合适的衣服和配件，并具有明显的迹象和特征。

检查室中需要梳子。面试室期间无需戴口罩，没有自我介绍，也不得披露个人信息，包括姓名，原始学校，毕业学校和教育。

4。结果公告

书面测试，访谈和全面的结果是通过富裕市政教育局的官方网站宣布的。

7。就业要求

1。如果要被聘用的候选人放弃他/她的资格，他/她可能会选择当老师或终止合同。空缺将根据失业者的全面分数排名来填补失业者。

2。要雇用的人员必须参加体格检查，只有通过体格检查的人员才能被录用。体格检查应按照“福建省教师资格申请人的体格检查标准和措施（2018年修订）”进行，由福建省教育部和福建省卫生与计划生育委员会颁布。具体事项将单独通知。如果体格检查的主题对体格检查结果有疑问，则他或她可以在知道体格检查结果之日起7天内向招聘部门的主管部门提交重新检查申请。重新检查只能进行一次，重新检查结果应占上风。

3.资格审查在整个过程中运行。要雇用的人员将完成身体检查，档案审查，检查等的程序，并将分别通知具体要求。

4。被接纳在该职位境内的受雇人员的缓刑期为一年，被转换为该职位的受雇人员的缓刑期为半年。雇用人员在缓刑期（最初的专业阶段）被雇用。雇用学校将根据相应的职位任命条件（或竞争计划）进行雇佣程序，如果试用期到期，并且如果评估失败，将进行解雇。

8。对流行预防和控制的要求

根据市政流行预防和控制命令的最新通知的精神，所有候选人，法官和工作人员必须提交“流行性预防和控制承诺信”，并有意识地接受温度测试，验证健康法规，磨损，磨损，磨损，磨损掩盖并保持安全。社会距离并采取各种措施，以预防和控制。

（1）所有候选人必须在面试当天的48小时内提供负核酸测试结果证书。

（ii）在面试当天拥有绿色“健康法规”但在现场温度测试（≥37.3℃）（包括候选人，法官和员工等）的人员（包括候选人，法官和人员）（包括候选人，法官和员工）适当休息后可以重新检查。重新检查温度小于37.3℃。只有那些接受面试的人才能进行评估。仍然不及格重新检查体温的候选人将由现场医学专家团队确定。

（3）对于“健康代码”不是绿色的候选人，请在现场验证异常“健康代码”的原因并验证通信大数据行程卡。现场医学专家团队将确定他们是否可以参加。

9。解释此招聘审查的权利属于富州市政教育局。政策咨询热线： - 。

附录：

1.2022市政非国家合同教师特别招聘考试替代职位计划

2。流行预防和控制的承诺信

富裕市教育局

2022年8月18日