每个人都知道“找到工作”是一个麻烦,但是您是否想知道为什么人们今天比过去更难找到工作?您是否还怀疑您是否由于访谈多次失败而做错了什么?实际上,在这个激烈的竞争时代,找到工作并不是一个简单的运气问题。背后有许多复杂的社会,经济和个人因素。今天,让我们分析为什么现在人们很难找到工作,而未知的“真相”隐藏在其背后。
1。就业市场的“冰和火”
如果找工作很困难,那么就不得忽略就业市场的变化。过去,我们经常说“铁稻碗”一词,这意味着只要您进入稳定的行业或单位,您就可以牢固地坐在透明地上。但是,随着时代的变化和行业的变化,当今的就业市场已经完全不同,形成了“冰与火”的模式。
1。高需求行业的供求矛盾
如今,诸如互联网,人工智能以及医疗和医疗保健等行业中人才的需求正在增加。技术人才和高端专业人才已成为“热门商品”,但是这些行业对人才的要求很高和高门槛。即使有教育和技能,许多人也无法顺利进入。尤其是年轻人,尽管他们接受了良好的教育,但由于工作经验不足,许多职位仍被经验丰富的老年人占领。
例如,在互联网行业中,除了高级专业技能外,初创公司或大公司招募的许多职位都需要某些项目经验。尽管许多刚刚毕业的求职者在学校学习了相关技术,但由于缺乏实践经验,他们面临着“脱离学术资格和能力”的困境,这使得找到工作变得更加困难。
2。低需求行业的过多人才
同时,某些传统行业对工作的需求正在逐渐减少。例如,尽管制造业的数量和一些低科技服务行业不足以缺乏,但这些职位的工资水平和发展前景相对较低,许多年轻人不愿从事这些工作,这导致了问题在这些职位上的“招募工人的困难”。 。在一些行业中,随着技术的发展,就业逐渐被自动化所取代,减少工作机会,而求职者的选择大大减少。
2。求职者质量的“一般改进”
随着社会的进步和教育水平的提高,求职者的整体质量得到了极大的改善,尤其是在城市地区,在那里,受过良好教育和高科技的求职者的数量一直在增加。但是,这种“普遍改进”并没有带来更多的机会,而是增加了竞争。越来越多的人对您甚至更强大具有类似的能力,这使您的求职旅程充满了不确定性。
1。高等教育的“扩散”
曾几何时,高等教育是求职者的优势之一,但现在,高等教育不再稀缺。根据统计数据,大学毕业生的人数每年都在增加,硕士和博士生的数量也在稳步增加。因此,“高等教育”已成为标准配置。当招募公司时,他们不再专注于教育,而是在实践经验,专业能力和个人素质上。
例如,如果您是新毕业的本科生,那么您的学历可能不再是面试中的加分,而是将成为公司筛查的基本要求。因此,仅依靠教育就不再是狩猎工作的神奇武器。
2。多技能和跨域比赛
不仅如此,现代工作场所对求职者有更全面的要求。当前的许多招聘职位都要求您不仅拥有一定的专业知识,而且需要具有多种技能。例如,除了编程技能外,您可能还需要了解软技能,例如数据分析,UI设计或沟通和协作。尽管这种跨域功能要求提高了求职者的整体质量,但它也使最初具有单一技能脱颖而出的求职者更加困难。
3。招聘者的“挑剔心态”
如果市场和个人品质在寻找工作中发挥作用,那么招聘人员的选择绝对是一个重要因素。过去,公司对求职者有相对轻松的要求,尤其是在某些基层职位上。只要您可以完成基本工作,其他要求就可以适当放松。但是现在,招聘人员的要求越来越高,不仅对求职者的能力严格要求,而且对个人背景,工作经验甚至面试表现的要求也有更多要求。
1。持续卓越的招聘标准
招募政党通常要求求职者不仅具有强大的力量(专业能力),而且还需要具有强大的软功能(沟通能力,团队协作能力等)。例如,许多技术公司现在要求候选人不仅要有一定数量的技术积累,而且还需要在团队中积极沟通并具有良好的项目管理能力。此外,许多公司已经开始关注候选人的“文化契合度”,这意味着仅拥有能力可能还不够,并且必须与公司的价值观和文化氛围一致。
2。繁琐的招聘过程
在当今的招聘市场中,面试过程逐层筛选,一些公司甚至需要进行多轮访谈,评估和其他过程,从而使申请人的求职旅程非常长。许多公司将通过一系列笔试,访谈,技术访谈,甚至通过一些人格测试,以评估候选人是否满足他们的要求。招聘过程的繁琐和复杂性导致许多求职者即使有合适的能力,由于过程长时间和漫长的等待时间,他们也会错过机会。
4。经济状况的“不确定性”
如果您认为找到工作是由于您自己的问题,那可能有点不公平。实际上,经济状况的波动也是找到工作困难的重要原因。无论是国际局势的变化还是国内经济中的周期性波动,它都会对招聘市场产生重要影响。
1。全球经济不确定性
随着全球经济状况的不确定性的增加,许多公司对人才的需求变得越来越谨慎。许多公司在招募时更加关注其职位的实际需求,并且在像以前这样的紧急情况下不再招募更多的人。在这种经济环境中,许多公司经常选择通过裁员和其他手段来减少招聘,甚至可以控制成本,从而导致工作紧张。
2。流行后就业恢复的困境
该流行病对全球经济产生了重大影响,许多公司面临着运营困难,许多职位已减少或解雇。在流行病之后的经济复苏阶段,尽管一些行业逐渐恢复,但就业市场的总体恢复速度很慢,导致对人才需求的减少,这也是许多人找到工作的重要原因。
5。结论:如何突破找到工作的“困难”?
从市场竞争到个人质量,再到招聘人员的高需求以及经济状况的复杂性,各种因素都交织在一起,因此找工作变得越来越困难。因此,在这样的就业环境中,求职者应该如何打破围困并找到自己的立场?
首先,求职者需要根据自己的兴趣和专业知识选择正确的行业和职业道路,以免盲目遵循趋势。其次,我们将继续提高我们的个人技能,尤其是专注于跨域能力的培养以提高我们的竞争力。最后,保持患者和积极的态度,面试期间面对挫折,及时调整您的求职策略,并不断积累经验。
您认为现在找到工作最困难的是什么?寻找工作时遇到了什么困难?欢迎在评论部分分享您的经验和想法,让我们讨论如何突破“找工作困难”的困境!
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