甩宝的运营模式与入门门槛

甩宝和花生日记相似，运用的是拉新奖励机制，依靠下级推广人员达成裂变式扩张。它是鲸灵集团在2018年上线的社交购物软件，由原聚划算部门负责人邬强强建立。参与者在扫码加入时无需支付，但一旦形成关联，就不能解除或调整。

掌柜的核心任务与考核机制

拉人进来和培养关注者，是甩宝掌柜的核心任务，关注者多少直接影响评价等级。要当掌柜得拉拢至少十个朋友当关注者。平台还开设了导师培训基地和掌柜进步交流群，规定掌柜每天要在朋友圈发三条以上动态，公布关注者增长状况，并且不允许群成员私下加好友。另外，甩宝会时常举办线下招揽关注者活动，比如五月搞的“大家一起去推广”，掌柜每增加一百个关注者就能分到一部分奖金。

快速增粉的代价与风险

在严格规定和收益分成双重驱动下，各位掌柜都竭尽全力去增加粉丝数量。比如，掌柜“维特”利用贴吧和其他社交网站大量传播小程序的二维码；而“陈飞”则因为常常在微信群发送宣传信息、添加联系人，结果微信号被禁止使用。虽然甩宝客服表示账号出现异常与平台没有关系，但微信群中很多掌柜都提到，过度进行营销活动很容易导致微信号被平台封禁。

晋升体系与收入承诺

提升等级分为五个阶段，分别是青铜、白银、黄金、钻石。达标标准涉及关注者数量、组织规模以及经营成果。比如，要达到黄金级别，需要拥有超过500名一级关注者，合作5家白银推广商，并且团队经营业绩达到100万元。掌柜“陈飞”和“小A”都提到，等级提升后收益显著，黄金等级每月收入能超过3000元，高级别者甚至“每日赚取几千元，每月收入达几十万元”。但这类承诺与实际收益的匹配度仍需谨慎评估。

争议与潜在问题

虽然甩宝声称“无需门槛就能开店”，但实际上需要借助人脉扩散和强力宣传，有些店主因为营销行为过于激进而被平台封禁了账号，而且他们承诺的收益或许言过其实，真正赚到的钱会受到团队人数、市场已经非常拥挤等条件制约，消费者要小心过分投入可能引发的社交软件使用规则方面的麻烦和钱袋子里收获的不确定。