京东快递员收入优势明显

京东快递员的薪酬在业内较为突出，调查数据显示，他们的平均月薪大约为七千元，并且享有"五险一金"的福利。与其它快递企业不同，京东实施的是自营体制，快递人员主要承担派送包裹的工作，无需负责揽收业务，其薪酬构成包含固定薪资和派件奖金。需要指出的是，现阶段在京东网络招募时，并没有直接设立名为"快递员"的职位，而是假借"理货员"的名义实施招募。

顺丰快递员收入情况

顺丰快递人员的薪酬标准与京东相似。顺丰的派送报酬和收取费用较为优厚，业绩突出的快递人员每月也能赚取七千元左右。然而与京东有所区别的是，顺丰快递人员的收益更加倚重收件业务。根据顺丰快递人员阿成的说明，每件收件业务能提成两元，而派送业务仅提成一元，因此收件数量直接影响到快递人员的收入状况。

其他快递公司薪酬结构

一家公开交易的快递企业网点管理者表明了他们的薪资构成：起薪是四千元，包含住宿，从第二个月起按件计酬，每处理一单有壹元钱的提成。另外，还有餐费补贴三百元，通讯补贴三百元，以及四百元的奖励。当快递员业务熟练时，每月的收入大概在五千到六千元之间。这个收入数目明显不如京东和顺丰的薪资待遇。

片区质量决定收入差距

快递员能赚多少钱，主要看他们管哪块地界儿。好的地界儿，一般都有几个特点：卖网货的铺子多，能一次性拿不少货；送出去的包裹多，而且老有活儿；客户爱找茬儿的概率小。可阿成那片儿，是高档写字楼区，收的包裹少，还得去前台拿交，钱就挣得没那么多。更糟心的是，这种地界儿客户爱嚷嚷，快递员还可能被罚钱。

分包制下的经营压力

快递行业现在广泛实行承包经营，快递网点大多是个人开设的。一位网点管理者说，近些年为了达到公司对场地设施的要求，他投入了数百万资金。虽然负责区域的派送量很大，手下快递员干劲也很足，但他支付的7000元月工资已经接近自己的经济极限。

行业利润空间受挤压

快递业遭遇的突出困境源于网络零售商对成本的控制。网络零售商的"包邮"活动实质上压缩了快递公司的盈利空间，这也是快递从业人员薪酬普遍偏低的关键因素。据站点管理者反映，唯有适度调高快递费用，方能从根本上改善快递人员的收入水平。

行业前景与满意度

整体而言，超过百分之八十的快递从业人员对目前的薪资状况感到满足。金融领域的专业人士普遍对快递行业的未来持积极预期，相信快递人员的收入还有提升潜力。这主要是因为电子商务领域的不断进步以及快递服务市场需求的持续增强。