济南近年来吸引人才的速度非常快，2023年的数据显示，济南新增年轻人才十六万，其中获得博士学位的有超过一千五百人，从海外归来的学者有一千二百人，全市的人才数量已经达到二百七十八万以上，这一成绩使济南被称作"中国最擅长吸引人才的都市"，因此受到了广泛关注。

人才政策持续优化

济南不断优化人才机制建设。2023年调整了"双30条"措施，推出了《济南市人才政策"双30条"(2024版)》。随后公布《济南市人才服务扶持办法30条》以及《济南市人才成长氛围政策30条》(2024版)。2024年5月出台了《济南市支持高校毕业生就业创业政策(40条)》，这项政策主要面向在济南工作的大学毕业生，同时也关怀他们的创业需求。

特色活动提升吸引力

济南利用"海右人才节"这类品牌活动提升自身知名度。2024年期间活动核心聚焦于人才经济与校友经济，策划了数十场高水准活动以及校友经济专题特色活动。尤其以城市身份举办大学生毕业典礼这一创新举措，充分展现了济南对人才的重视态度，获得了社会各界的一致认可。

产业支撑保障发展

济南不仅提供政策上的帮助，也注重行业的稳定发展。稳固的行业基础为专业人才创造了广阔的发展空间，让外来人才能够充分展示自己的才能。这种周到的服务涵盖了人才的初期发展和后续支持，确保了人才在济南安家后不必担心未来的发展问题。

与其他城市的比较优势

济南的引才措施，较之武汉、西安、南京等地的省会城市，更为全面细致。它借鉴了武汉的创业就业激励手段，采纳了西安的校企协同方式，又兼具了南京的政策统筹优势。这种多维度的人才吸引体系，使济南在争夺优秀人才时具备明显竞争力。

未来发展目标

二零二四年，济南计划吸引十五万二千名年轻才干，一千六百名高等学历人才，以及两千二百五十名海外归来者。此举既体现了济南对人才引进的重视，也展现了城市未来发展的决心。在黄河发展的时代背景下，济南正通过人才策略，为黄河的重大国家计划提供坚实基础。