京东是顶尖的在线销售平台之一，它成立于2004年，随后在2014年于美国纳斯达克挂牌交易，成为首家在美国上市的大型线上销售公司。京东将自身定义为“以供应链为核心的技术与服务提供商”，其经营范围广泛，包含零售、科技、物流、医疗、工业、保险以及国际等多个行业。自2017年开始，京东全面转向技术驱动，累计在技术领域投入将近1300亿元。2022年，京东集团的营收总额超过1万亿元。2024年，京东集团第九年入选《财富》世界500强，位列第47位，在国内同行业中保持领先水平。

创新零售业务布局

京东在销售行业不断开拓，尤其对快速销售和实体店铺模式着力推进。当前，京东的新零售模式涵盖京喜通、京喜拼拼、京东七鲜商店以及前置仓库等部分。这些单元机构着重改善顾客感受，改进物资供应流程，并且借助线上和线下结合的手段来应对顾客多元化的要求。京东的全新销售模式不仅促进了公司业绩的提升，也为整个领域确立了新的参照标准。

新锐之星计划

京东“新星计划”的目标是栽培拥有京东理念、深入基础工作、勇于承担关键职责的下一代负责人。这个计划强调“从基础做起、逐步提升”的原则，努力构建一支能担重任的生力军。加入该项目的成员会经过四个环节的锻炼：初入职场的学习阶段、不同岗位的轮换训练、关键岗位的实战考验以及管理人才的储备期。他们在此阶段会研习企业治理相关学科、统御才能教程，同时参与为期半年至九个月的岗位轮换实践，逐步发展成为能够独立负责事务的潜在主管。

岗位职责与招聘需求

京东的新零售团队为“新星榜”人才开辟了若干职位，诸如仓储配送骨干职位、品质监督职位以及服务代表职位等。仓储配送骨干职位着重于库房运作水准的把控，并致力于改进工作环节；品质监督职位致力于商品的优劣审核、食品安全的保障以及突发状况的应对；服务代表职位则负责宣传引导、客户数量的增加以及与顾客的联络沟通。这些职位散布于全国许多地方，为刚毕业的学生创造了很好的就业机会，有助于他们未来的职业成长。

招聘流程与投递方式

京东2026年度新员工招募活动针对在2025年十月一日至二零二六年九月三十日之间完成学业的人员，学历核实以毕业证书为依据。选拔程序依次为资料递交、网络测试以及三次面谈。面谈方式包含远程沟通和实地会面，应聘者能够借助京东校园招聘官方网站或预设邮箱提交申请材料。京东务必告知求职者，若以邮件方式申请，必须注明应聘职位和本人称呼，这样有助于优先办理。

京东凭借不断的革新和人才培育，稳步加强其在线零售行业的顶尖优势，同时也为青年人才开辟了广阔的生涯成长路径。对于渴望进入京东的大学毕业生们而言，锐意新星项目无疑是一个极具诱惑力的途径。