【高质量发展带动就业增长】

京东集团凭借卓越的整体能力，连续四年在全国工商联“中国民营企业500强”总榜单中位居第一，并且在服务业榜单上也持续领先。到2024年第二季度，京东系统内的员工数量达到90万，与上一年同期相比，提供了28万个新的工作机会，是民营企业中创造就业的典范。这一成果不仅彰显了公司业务的拓展，更揭示了其作为“新型实体企业”的特点——它将制造业的实践与数字技术的应用相结合，借助供应链的革新不断为社会带来贡献。

【技术创新激活消费与产业】

过去一年，京东在供应链领域显著增加研发开支，运用技术促进业务改进。借助改善用户感受，成功调动了消费热情，帮助品牌商获得持续发展。在追求品质与实惠的方针指引下，2024年京东零售主要产品线实现超过十倍的增长，顾客参与程度和购买次数明显增强。在本地服务行业，今年三月上线的“京东外卖”着重提升服务质量，针对顾客利益、商户运作效能以及配送员福利，进行了全面革新，以此确立新的行业规范。

【物流网络缩小城乡差距】

京东历经十多年时间构建的物流网络，构成了基础性服务的关键部分。遍布全国的仓储及配送系统，显著减少了不同地区间的物流开销，使得边远地带的居民也能方便地选购到电子产品、家用电器等优质商品。此外，配送体系是促进乡村发展的核心桥梁，自从2021年推行“丰收方案”之后，京东创建了超过两千家农产品专门商店，促使全国二千三百三十六个生产链条的五百多万种地方特产销往海外，帮助农户增加收入。

【高质量就业与员工权益保障】

京东将职员成长看作公司应尽的社会义务，不仅发放市场水准的报酬并实现“五险一金”完全覆盖，还设立了百亿元“住房支持资金”为职员提供无利息购房贷款，并且加大了“职员子女援助资金”的额度，2026年校园招募将提供3.5万个职位，同时启动“杰出青年科技精英方案”以招揽世界范围内的优秀人才。另外，京东在北京斥资七亿，打造将近五千套青年住房，首批实习生今年九月起能够申请无偿居住。

【多元包容促进社会公平】

京东认真承担社会义务，迄今为止已经使四千多名残疾人就业，同时借助无偿辅导、管理协助等手段，使数十万残疾人实现创业并增加收入。该企业的“阳光天使”方案打算将残疾员工数量增长到一千名，不断为弱势人群提供均等的发展平台。京东运用新颖方法促进优质工作机会，涵盖农民、残疾人士，以及基层职员和技术新锐，这家民营企业正成为实现共同富裕目标中的标杆。