老板招人的真实路径

公司发布招聘时，通常首先考虑的是现有员工的晋升或兼职人员转正，其次会选择有过合作关系的信赖人士。对于关键职位，更强调风险防范，内部推荐的人选比普通求职者更受青睐。不少好机会在单位内部进行调配，很少会向外界公布。

高管的社交机会

李开复到微软任职后，经常主动邀请公司高层共进午餐，这种行为不只是为了联络感情，更是为了增强彼此的信任感，同时也是向对方展示自己的工作能力。公司的高层管理人员们，往往会在不经意的情况下发现优秀的人才，比如说在会议期间就直接发送工作邀请。这样的机会，都是来自于平时主动地建立联系，而不是消极地等待。

用作品证明能力

《超级个体》专栏的作者因为不断发表作品，收到了许多讲课、咨询等合作请求的机会，能力被大家注意到之后，好的机遇就渐渐变多了，重要的是在做事的时候要表现出自己的专业水平，而不是光说不练地要求工作。

人脉推荐的力量

老板更倾向于听取信任之人的候选人推荐，而不是处理大量求职申请。求职者可以尝试联系目标公司的内部人士，或者寻求行业内有影响力人士的协助，帮忙递交个人资料，这样获得录用的可能性会大很多。比如在行平台上，借助知识社交的方式，有可能转变为职业发展的契机，不过要注意不要直接索要职位。

好职位的“隐藏路径”

好工作多数要经过内部挑选、熟识者引荐等好几个步骤才会对外公布。等到公开招募时，角逐已经相当白热化。顶尖人才通常不必提交个人资料，由于他们在早期阶段就被确定下来。

反向思考求职策略

一般人士倾向于广撒网式地递交申请材料，但更为快捷的方式是不断优化个人专业形象，例如在社交平台或人才库中保持活跃，并且借助关系网和成果证明，先行进入优秀职位的候选人范围。那些事业有起色的人，往往更注重主动宣传自己，而不是消极等待机会。