它是指拆除休息日后3至7天。

1。计算方法

（一个）年度工​​作日：365天-104天（休假）-11天（法定假期）= 250天。

（2）季节性工作日：250天÷4个季节= 62.5天/季节。

（3月）每月工作日：250天÷十二月= 20.83天/月。

（iv）计算工作时间：将本月，季度和年度的工作日乘以每天8小时。

2。每日工资和小时工资的转换

根据《劳动法》第51条，雇主应根据法定假期的法律支付工资，也就是说，在转换日常工资和小时工资时，国家规定的11天法定假期不得排除。因此，每日工资和小时工资转换为：

（1）每日工资：每月薪水收入÷每月工资日。

（2）每小时工资：每月工资收入÷（每月薪水天×8小时）。

（三）每月薪水天：（365天104天）÷十二月= 21.75。

扩展信息：

中华人民共和国劳动法的工作时间：

第36条国家实施了一个工作时间系统，该系统每天工作不超过八个小时，每周不超过四十四小时。

第37条规定，对于实施分段的工人，雇主应根据本法第36条规定的工作时间系统合理地确定其劳动配额和分段薪酬标准。

第38条规定，雇主应确保工人每周至少有一天休息。

第39条规定，如果企业无法实施本法律第36条和第38条的规定，则可以在劳动行政部门的批准下实施其他工作和休息方法。

第40条规定，雇主应在接下来的假期内根据法律安排工人休假：

（1）元旦；

（2）春节；

（iii）国际劳动节；

（iv）国庆日；

（5）法律和法规规定的其他假期。

第41条规定，由于生产和运营需求，雇主可以在与工会和工人协商后的工作时间扩大工作数小时，并且通常每天不超过一小时；如果由于特殊原因需要延长工作时间，则应确保工人的健康。在条件的条件下，延长的工作时间不得每天不超过三个小时，但每月不得超过36个小时。

第42条规定，如果发生以下任何情况，则延长工作时间的延长不得受本法第41条规定的限制：

（1）如果自然灾害，事故或其他原因威胁着工人的生活，健康和财产安全，需要紧急治疗；

（2）如果生产设备，运输线和公共设施失败，影响生产和公共利益，并且必须及时维修；

（iii）法律和行政法规规定的其他情况。

第43条规定，雇主不得在违反本法律规定的情况下延长工人的工作时间。

第44条规定，如果发生以下任何情况，雇主应按照以下标准支付的工资高于工人正常工作时间的工资：

（1）如果工人安排延长工作时间，他的薪水不少于他的薪水的150％；

（2）如果工人在休息日安排但不能安排补偿假，则工资不得小于薪水的200％；

（3）如果工人安排在法定假期工作，则应支付不少于300％的工资薪酬。

第45条规定，该州实施了有偿年假系统。

连续工作超过一年的工人将享受带薪年假。具体措施应由州议会规定。