1. 电子商务行业招聘活动背景

教育部门与商业部门最近共同组织了针对二零年大学毕业生从事电子商务领域的网络招募工作。上海财经大学电子商务研究机构的负责人崔丽丽表示，这一行动符合产业发展的动向，切实达成了职业岗位需要与学子能力培养的匹配。

2. 电商行业就业吸纳能力分析

依据智联招聘同中国人民大学中国就业研究所一同推出的《2020年大学生就业力报告》，互联网/电子商务行业在一季度就业市场表现优异。该行业就业市场景气指数为3.55，远超全国平均值1.38，显示招聘需求远大于求职供给。

3. 高校毕业生就业规模预测

苏宁易购集团人力资源负责人殷霞透露，依照今年大学毕业生总体数量以及行业进步状况，网络销售领域预计能够提供大约两百万个就业岗位。这一估算建立在线上交易不断扩大的情况之中，并且是在整个网络销售行业预计将增加五百万个就业机会的较为稳妥的预估之上得出的结论。

4. 企业招聘计划实施情况

众多电器公司已经开设了面向大学毕业生的专门招募项目。苏宁推出了管理培训生计划和互联网店铺长项目，目前已经招收了大约五千名毕业生。网络旅游公司携程的毕业生招募人数达到一百人，主要安排在后台开发等技术人员职位。物流网络平台货拉拉设置了技术、产品、营销等多样化的职位，目前已经录取了九十多名刚毕业的学生。

5. 新兴就业形态的发展

崔丽丽强调，那些以用户创作内容为主的平台，为即将毕业的人开辟了新的职业道路，这类平台更注重创意水平和内容创造的品质，为具备专长的毕业生创造了展现自我价值的渠道。

6. 电商行业招聘新趋势

行业演进过程中，电商领域的雇佣活动变得愈发规范，具体分工也更加明确。天津铸源健康科技集团董事长许德宇谈到，该公司社交平台在拓展合作方、线下体验中心管理等方面都配置了专职岗位。公司当前更注重于每个工作步骤都安排专业的人员，借此提高整体运作效能和顾客满意度。

7. 人才需求特点分析

网络销售领域对工作人员的期望有着显著的综合性特点，具体体现在以下几项：第一，需要工作人员拥有社区推广等基本本领；第二，在开始工作六个月之内必须学会供应链管理等更深层次的专长；第三，格外看重那些精通网络行业运作、清楚客户需求的应聘者。

8. 人才培养建议

专业人士向学龄生提供了操作性意见：殷霞提议学生们要积极投身行业活动，增强个人能力；盘和林作为经济学者则表示，公司能够和大学联手举办创新实践项目，使学生能够在求学阶段体验真实工作环境，达成学用一体的目标。

9. 行业长期发展展望

网络零售领域的不断进步和业务范围的扩大将不断带来新的工作岗位。商业运作模式和宣传途径的更新换代，将促使更多新职位不断出现，为大学毕业生开辟更宽广的就业途径和成长机遇。该领域对兼具多种技能和专业知识的人才需求将不断上升，这也为大学教育指明了培养方向。