政治建设是锻造骨干队伍的根本

基层治理当前状况错综复杂，任务十分繁重，务必将政治建设摆在突出位置。基层干部需要持续增强政治上的辨别力、理解力和实践力，这是确保基层治理沿着正确道路前进的关键所在。借助政治理论的学习、党性的锤炼等途径，可以加固干部队伍的政治信念，让党的方针在基层层面得到完全彻底的执行。

专业能力是队伍建设的核心支撑

当前基层治理在数字化发展和风险管控方面遇到新挑战，对干部的专业素养有了更严格的期待。需要构建完善的培训机制，既要有针对性地培养领域专家，也要注重提升全面型人才的素质。江汉区的"社区先锋365学堂"已有实践证明，它开设了涵盖党务知识、民生服务在内的14类课程，能够切实帮助基层工作者解决只会做事不会创新的问题，并且能够培养出既善于写作又擅长表达的复合型人才。

创新激励机制保障队伍活力

基层工作环境恶劣、责任重大，必须设立合理的奖励制度。襄阳市庞公街道运用"三荐三审"选拔机制、"双试双评"选拔流程等新颖举措，培养了基层管理骨干力量。这些行动显示，人员建设既要严格管理也要给予关怀，既要施加压力也要提供机会，从而构成"吸引人、稳定住、发挥作用"的积极态势。

基层骨干队伍决定治理效能

一支政治立场稳固、才能出众、工作严谨的精英团队，可以增强基层管理的生机。在旧式管理向新型管理过渡的重要阶段，必须在选拔培养、日常管理和实际运用等各方面下功夫，构建能够肩负时代使命的基层力量。唯有如此，才能将党的政治优势转化为管理成果，使基层管理既显威力又具关怀，为推进国家管理体系和管理技术的高等化奠定牢固根基。