行动计划总体框架

江苏省文化和旅游方面的人才培养规划由六个章节构成，该规划全面采纳了国家及省级的相关政策理念，同时依照本省文旅人才工作的具体情况，制定了切实可行的具体方案。该规划整体协调了文化艺术、产业推进、文物保护、公共提供、管理执行、乡村文化等六大领域的人才培养工作，针对不同行业的特性，确立了各异的扶持策略。

体制机制改革创新

为了达才培养的宗旨，该计划着重推动文旅行业人才工作机制的革新。着力健全人才吸纳、栽培、考核及奖惩的规范框架，并推出一连串具有针对性的政策方案。在人才栽培环节，重点强化关键部门、前沿阵地和迫切需求领域的队伍建设，尝试产学研用一体化的人才培养途径，塑造行业核心人才培育的标志性项目。

人才激励政策创新

关于奖励制度，计划草案建议研究博物馆机构原创商品利润分配办法，实施成果转让利益划分的实验项目。促使符合标准的文物机构工作人员获得科技发展支持措施，以提升专业人员的创造热情。此外借助法规促进，促使文化旅游领域的从业者实现专业层面的重大进展。

科研平台与青年人才扶持

打算联合省内大学、学术机构以及创新企业，创建省级实验室和研发基地。推行青年科研人员培育方案，针对全省文化旅游领域的科研组织，每年选拔大约十位青年研究员，提供科研经费，让他们执行为期一年的研究项目。

数字文旅人才培养

强化文化旅游领域数字理论体系建设，积极开展实践层面的探索活动，组织高级别文化旅游智慧化研修课程和专题研讨会。着手构建文化旅游数字人才的专业资格评定规范，每年筛选并培养大约五十名左右掌握数字化技能的核心人才。借助专业化的学习辅导和深层次的思想碰撞，增强文化旅游产业实现数字化转型的智力支持水平。

文博人才专项培养

在文化遗产界，着力加强江苏省文物考古研究院的发展，培育考古领域的杰出人才和后备力量。开展"张謇人才"扶持计划，借助省一级的培训站点和科研平台，运用约定式、目标式培育方法，每年着重造就大约一百名中青年文化遗产工作者。同步组建十支开拓小组和十位文物探究领头人，对成就卓著者予以表彰，全面增强文化遗产人才队伍的业务素养与开拓能力。