1。如何计算每小时的加班费？

每小时的加班费为工作日=每月工资÷21.75÷8×1.5;

周末的每小时加班费=每月工资÷21.75÷8×2;

法定假期的每小时加班费=每月工资÷21.75÷8×3。

相关法律规定：“通知员工每月平均工作时间和一年工资的转换”

第1条系统中的工作时间计算

年工作日：365天-104天（休假）-11天（法定节日）= 250天

季节工作日：250天÷4个季节= 62.5天/季节

每月工作日：250天÷十二月= 20.83天/月

工作时间的计算：将本月，季度和年的工作日乘以每天8小时。

第2条每日工资和小时工资的转换

根据《劳动法》第51条，雇主应根据法定假期的法律支付工资，也就是说，在转换日常工资和小时工资时，国家规定的11天法定假期不得排除。因此，每日工资和小时工资转换为：

每日工资：每月工资收入÷每月薪水日

小时工资：每月薪水收入÷（每月薪水天×8小时）。

每月薪水天=（365天-104天）÷十二月= 21.75天

2。加班费规定

1。如果以下任何情况发生在《劳动法》第44条中，则雇主应按照以下标准在正常工作时间内支付的工资高于工人的工资：

（1）如果工人安排延长工作时间，他应支付不少于薪水的150％的薪水；

（2）如果工人在休息日安排但不能安排补偿假，则工资不得小于薪水的200％；

（3）如果工人安排在法定假期工作，则应支付不少于300％的工资薪酬。

2。自愿工作的人不属于加班。雇主支付加班工资的先决条件是“雇主安排雇员根据实际需求在法定标准工作时间之外工作”，也就是说，如果雇主安排加班工作，则雇主应支付加班工资。如果雇员的工作既不是雇主的要求或决定，也不是雇主确认的加班记录，而是自愿的加班工作，则不构成加班工作，雇主无需支付加班费。但是，如果雇主批准了员工的加班工作，则是该部门安排的加班工作，应支付相应的加班费

一般而言，工作人员不得在工作日内工作八个小时以上，并且员工无需在休息日或法定假期工作。如果该单位想安排员工在上述时间以外的时间范围内工作，则通常需要加班费才能付款。