【用人单位与代理商的聘任关系】

企业依照自愿原则，与面部识别支付服务的代理商达成劳动合同，其目的是为了厘清双方的权利与义务，从而保障业务目标的顺利达成。合同自约定的生效日起正式开始执行，受聘者需在指定的岗位上勤勉工作，具体的工作部门和职责范围需严格按照岗位说明书的规定进行操作。

【用人单位的权利】

1. 绩效考核权企业需根据自身的经营方针确立详尽的评估准则，进而对乙方的工作状况进行审查，并据此评估结果实施恰当的行动措施。

调整绩效工资、薪资结构或奖惩措施；

执行职位调整（包括提升、岗位调整或职位降低）以及劳动合同的调整（如续签或解除等）。

2. 管理权：有权要求乙方遵守公司制度及劳动纪律。

【用人单位的义务】

1. 提供工作条件：确保乙方具备必要的办公设备及资源支持；

2. 培训支持：组织业务或技术培训，提升乙方专业能力；

3. 薪酬明确协议中必须对试用阶段的薪酬待遇以及正式录用后的具体薪资数额作出详尽说明（例如：试用期薪资设定为若干元，正式录用后的薪资标准为若干元）。

【代理商（乙方）的权利】

1. 培训参与权：可申请与岗位相关的业务培训；

2. 建议权：就工作流程或管理提出合理化建议；

3. 薪酬知情权：明确知晓薪资构成及发放规则。

1. 遵守规章制度：严格执行公司管理规定及岗位职责；

2. 保密责任：不得泄露商业秘密或客户信息；

3. 任务达成：按计划完成业绩指标，并主动提升专业技能；

4. 职业道德：维护公司形象，禁止任何利益冲突行为。

【协议变更与终止】

1. 岗位调整时，本协议自动失效，需重新签订；

2. 协议为劳动合同附件，条款冲突时以劳动合同为准；

3. 协议修订需双方协商一致，且不影响主合同效力。

【签署与生效】

本协议需经雇主单位正式公章的加盖，并由乙方亲自签署以示认可，同时必须附上代表人的身份证相关详细信息。协议需制作成两份副本，双方各保留一份，这两份副本的法律效力完全等同。