腾讯成功举办了史上规模最大的校园招聘活动。在本次招聘中，公司提供了涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类别的70多个实习岗位，岗位内容涉及大模型、研发、算法等多个热门领域。其中，技术岗位的招聘规模显著扩大，占比超过了六成，这一全面的招聘策略将腾讯的校园招聘推向了前所未有的新高度。

腾讯国际招聘部门的主管罗海波着重指出，腾讯作为肩负“就业储备库”重任的企业，在促进就业领域展现了其独有的优势。针对今年高达1222万的高校毕业生所面临的就业挑战，腾讯公司坚定地响应了国家关于稳定就业的政策倡议，不断加大校园招聘的力度。

【五大岗位类别全面囊括】本次校园招聘活动对技术、产品、设计、市场、职能等五大岗位类别进行了全面覆盖。技术岗位尤为突出人工智能、大数据、云计算等前沿技术领域的重要性；产品岗位涵盖了策划、运营等核心职位；设计岗位专注于游戏美术等细分专业领域；市场岗位则包括销售、营销等关键职能。

“青云计划”致力于选拔并培育优秀人才，特别是针对人工智能大模型等前沿领域，特别举办了一场专属的招聘活动。该计划为优秀学生量身打造了培养方案，搭建了高层交流的平台，并提供了丰富的学术资源，确保他们能够深入参与至核心业务的前沿技术研究中。同时，公司还建立了一条从工程师到杰出科学家的全方位技术晋升路径。

【八大专场空中宣讲会】这一活动致力于提升招聘效果，腾讯公司别出心裁，细致筹备了包括综合场和技术场在内的八个专场网络宣讲会。活动全面展示了业务需求，吸引了超过四十万名求职者的广泛关注与积极参与，其中亦涵盖了留学生等特定群体。

腾讯不仅亲自举办招聘，还依托微信这一生态系统，不断孵化就业岗位。在公众号、小程序等众多服务商形成的生态圈里，各类工作机会层出不穷。这些岗位覆盖的企业规模极为广泛，从几十人的小型团队到数千人的大型企业，无所不包。众多生态合作伙伴携手并进，共同为我国十三亿微信用户提供了全方位的服务。

腾讯在推动实体经济向数字化转型的过程中，成功孕育了大量新型职业。尤其是，去年推出的“零工市场”服务，以及今年新上线的“附近的工作”小程序，这两项创新服务极大地拓宽了灵活就业的途径，为众多求职者带来了更加多样化的就业机会。

腾讯公司明确表态，此次举办的校园招聘活动，不仅是对我国坚定实施就业稳定政策的强力支撑，而且也是公司积极推动创新发展的重要举措。该活动旨在不断吸纳杰出人才，尤其是AI等前沿领域的新生力量，以此为公司业务的创新源源不断地注入新的生机与活力。