我校发展历程与办学成就

我校自1992年创建以来，经过二十多年的持续奋斗，现已蜕变为一所具有独特风貌的中等职业学校。2003年，我校护理专业顺利通过了相关部门的专业设置审核，这一里程碑式的成就标志着我们的专业建设取得了重大进展。进入2004年，学校荣获省级重点中等职业学校的荣誉，其教育质量赢得了官方的高度认可。

2008年，我校成功通过了河北省卫生厅的专业复核，顺利进入了评估合格并拥有继续招生资格的学校（专业）名单。近年来，学校在硬件设施、师资队伍、教学质量以及学生就业率等方面均有显著进步，因此收获了社会各界的一致好评。

教学成果显著

在教育培养人才方面，我校取得了显著成就，引起了广泛关注。2018年毕业生在参加全国护士执业资格考试时，成绩优异，通过率达到了95.47%，这一比例明显超过了全国的平均水平，充分体现了我校的教学质量和办学实力。

教师招聘与薪酬待遇

我校积极面向社会广泛招募杰出教育工作者，并为这些人才提供极具诱惑力的薪酬待遇。课时费用设定在55至100元这一区间，具体金额将根据教师的学历、职称、教学经验等资质进行确定。课时费用采用按月结算的方式，目的是确保教师能够及时获得收入。

我校不仅为教师团队提供了包括五险一金在内的全面保障，从而稳固了他们的基本权益，更解决了他们的后顾之忧。此类人性化的管理举措，有效地吸引了众多优秀人才，并有助于留住他们。

招聘考试流程

报名与初审环节

报名者需通过网络平台提交相应资料，报名机构将对所提交资料进行初步审查。经过审查合格的申请者方可进行在线支付，考试费用为100元人民币。报名审核的最终期限为2025年5月6日18时，逾期将不再受理报名申请。

笔试与面试安排

在招聘环节，我校实施笔试加面试的复合选拔体系。笔试结果公布之后，我们将依据分数高低，严格依照岗位需求，按照1比5的比例筛选面试的候选人。若出现分数相同的情况，所有分数相等的考生都将获得面试机会。对于那些报名人数未达到比例要求的岗位，所有报名者都有机会参与面试。

面试过程遵循半结构化形式，其中包含试讲环节，亦即微型课程，其最高得分可达100分，且在整体评分中占有70%的权重。据预测，至2025年5月15日14:00，面试结果将在诺优考这一平台上予以公布。

录取原则

选拔环节严格遵循公平、公正、公开的原则。总成绩确定后，根据岗位的具体要求，按照1:1的比例挑选体检候选人。若遇到成绩并列的情况，将依次对面试成绩、教育经历以及基层工作经验等方面进行综合考量，从而确定最终入选者。

重要注意事项

1. 面试成绩低于60分者不予录取；

拟任员工需参加为期一周的入职培训，完成培训并通过考核，方可正式步入工作岗位。

3. 新聘人员试用期1-3个月，表现优异者可提前转正；

4. 年龄等时间计算以公告发布之日为截止时间；

5. 本次招聘不指定考试范围和用书，谨防社会上的虚假培训；

6. 资格审查贯穿全程，如发现信息不符将取消资格；

7. 上岗后发现资格不符者，将取消聘用资格。

咨询方式

在招聘环节如有任何问题，您可在周一至周五的工作时段（即上午九点至十二点，以及下午十四点至十七点）通过指定电话进行咨询。

赵老师：XXX-XXXXXXX