2015年的大学生就业季即将拉开序幕，但求职的挑战依然存在。在优质岗位数量有限的情况下，毕业生们纷纷使出浑身解数，甚至出现了“霸笔”“霸面”的极端行为。这些现象揭示了就业市场的激烈竞争，以及求职者内心的焦虑情绪。

企业对"霸笔"现象态度不一

一些知名公司，比如腾讯和百度，对“霸笔”现象持宽容态度。百度甚至在官方微博上公开表示，他们欢迎“霸王笔”，并认为这反映了求职者的积极性和坚定意志。在百度任职的王莹认为，那些敢于“霸笔”的人通常对工作抱有极大的热情。然而，某能源行业的外企人力资源部员工安娜却持有不同的看法，她觉得这种行为打乱了招聘的正常流程，给人力资源部门增添了不必要的压力。

求职者的职业定位困惑

众多大学生在求职过程中所遭遇的最大困扰并非机遇的匮乏，而是对于个人职业方向的模糊不清。他们常常随意投递简历，这不仅耗费了宝贵的时间，还影响了求职的成功率。中国招聘网建议，毕业生在求职之前应当仔细梳理自己的过往经历，寻找到自己真正感兴趣且具备优势的领域，唯有如此，才能在求职过程中有的放矢。

简历制作的关键要点

一份好的简历应该突出以下几个方面：

1. 针对应聘职位的专业理解

2. 相关能力的储备情况

3. 有价值的实习经历

在针对不同规模的企业进行简历撰写时，需注意侧重点的差异。对于大型企业而言，他们更倾向于关注应聘者的专业深度；相对地，中小企业则更看重应聘者的综合能力。鉴于此，我们在投递简历时，应当针对企业的具体特点做出相应的调整。

简历形式的创新思考

近期，不少毕业生的简历呈现出一种过度装饰的倾向，这种过于华丽的展示方式却可能产生反效果。鉴于企业筛选简历的往往是非专业人士，简历的过于繁复设计并不能提升其通过几率。事实上，在确保内容实质性的基础上，适度地对简历形式进行创新，或许能取得更好的效果。例如，采用定制化的电子邮件投递策略，亦或是打造既简洁又充满创意的简历模板，均能使求职者在众多简历中独树一帜。

求职心态的调整建议

面对严峻的就业形势，毕业生需要保持理性：

1. 避免盲目跟风投递

2. 不要过分依赖"霸笔""霸面"等非常规手段

3. 把更多精力放在提升自身竞争力上

2015年的就业季节对于应届毕业生而言，既带来了挑战，也孕育了机遇。只要他们能够准确把握自身定位，精心准备求职材料，并适度进行创新，便能在竞争激烈的求职战场上，寻找到属于自己的那一席之地。