1。工作日有几天？

法定工作日为250天。

中华人民共和国的劳动法

第36条国家实施了一个工作时间系统，该系统每天工作不超过八个小时，每周不超过四十四小时。

第37条针对实施分段工作的工人，雇主应根据本法第36条规定的工作时间系统合理地确定其劳动配额和分段薪酬标准。

第38条：雇主应确保工人每周至少休息一天。

第39条如果企业由于生产特征而无法实施本法律第36条和第38条的规定，则可以在劳动行政部门的批准下实施其他工作和休息方法。

第40条雇主应在接下来的假期内根据法律安排工人休假：

（1）元旦；

（2）春节；

（iii）国际劳动节；

（iv）国庆日；

（v）法律和法规规定的其他假期。

第41条由于生产和运营需求，雇主可以在与工会和工人咨询后的工作时间延长工作数小时，通常每天不超过一小时；如果由于特殊原因需要延长工作时间，则在确保工人健康状况的条件下，每天不得超过三个小时，但每月不得超过36个小时。

第42条如果发生以下任何情况，则延长工作时间的延长不得受本法律第41条规定的限制：

（1）如果自然灾害，事故或其他原因威胁着工人的生活，健康和财产安全，需要紧急治疗；

（2）如果生产设备，运输线和公共设施失败，影响生产和公共利益，并且必须及时维修；

（iii）法律和行政法规规定的其他情况。

第43条雇主不得将工人的工作时间延长，以违反本法律的规定。

2。如何计算加班费？

“支付工资的临时条款”

第13条如果雇主安排工人在工人完成劳动配额或根据实际需求完成规定的工作任务后的法定标准工作时间以外工作，则他应根据以下标准支付工资：

（1）如果雇主安排工人根据法律规定将工作时间延长到法定工作时间之外，则该工人的工资应以劳动合同规定的工人小时工资标准的不少于150％的支付；

（2）如果雇主安排工人根据法律在其余一天工作并且不能安排补偿假，则工资应以雇员自己的每日或每小时工资标准的200％支付；

（3）如果雇主安排工人根据法律进行法定假期工作，则应以雇员自己的每日或每小时工资标准在劳动合同中规定的每日或每小时工资标准的不少于300％的支付雇员的工资。

如果雇主在完成基于零件的配额任务后完成了基于零件的工资后的工作时间的延长，则根据上述原则，他/她应以不少于150％，200％和其法定工作时间的单位价格支付其工资。

如果在劳动行政部门的批准下实施了全面的工作时间计算系统，则超过法定标准工作时间的综合工作时间的一部分应视为延长工作时间，并且应按照这些规定支付工人的工资来延长工作时间。

实施不规则工作时间系统的工人将无法实施上述规定。

除了法定假期和每周假期外，其他时间是为员工工作的天数。除了公共假期和法定假期外，如果员工的工作年限达到了一段时间，员工还可以享受年假。但是，在整整一年的工作中，您还可能会遇到需要加班工作的各种特殊情况，并且需要加班。