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在 国有企业人力资源中心的 Co.，Ltd。的委托下， Co.，Ltd.招募了一名副总经理，根据开放性，公平性，平等，公平，竞争和最佳策略和其他政策和其他政策和其他法规和其他法规和其他法规和其他法规和选择。现在宣布相关事项如下：

公司资料

Co.，Ltd。（以下称为“ ”）成立于2015年8月，注册资本为1000万元。它是 Co.，Ltd。的控股子公司，该公司是的“国有企业航空公司”。它主要从事资产管理，投资管理，企业管理和其他受托管理业务。它是在中国证券投资基金协会注册的私人股权基金经理（记录号）。

招聘职位和要求

有关招聘职位，责任和就业条件的详细信息，请参阅附件。

招聘范围

它是在城市内外公开选择和雇用的，用于政党，政府机构，企业和机构，重点关注中央企业，省级企业，省级非公共企业，著名的非公共企业，省级资本城市和省级资本和省级亚中心城市的政党和政府机构以及企业和机构。伊本的国有企业的申请人必须获得其公司的批准。

申请人的基本要求

（1）拥有中华人民共和国的国籍，支持中华人民共和国的宪法，支持中国共产党和社会主义制度的领导。

（2）在性格，诚实和诚实，遵守法律和法规，具有高度的意识形态和政治品质以及良好的职业道德。

（3）在申请职位，拥有团队精神，热爱您的工作并奉献精神，积极主动并具有良好亲和力方面具有专业背景和专业经验。

（4）具有强烈的职业和责任感，并具有强烈​​的开拓精神和进取的精神。

（5）在身心上保持健康，并具有正常履行工作职责的身体状况。

（vi）教育及相关证书要求：从中国毕业的申请人必须从国家教育系列（中国高等教育学生信息网络的调查）中获得全国认可的学历和学位证书；从国外毕业的申请人必须在公告日之前获得教育部留学服务中心颁发的“外国学位证书”；必须在公告日期之前获得工作所需的其他证书（分别获得电子证书或纸质证书，如果通过考试，但目前处于申请过程中，这是无效的）。

（7）工作年：申请人工作经验期的计算时间是由于公告发布日期，必须在全年中进行计算（累计工作经验超过12个月的时间超过1年）。在学校期间，申请人的兼职，实习和社会实践经验不被视为工作经验；如果工作经验中断，则必须从中断的工作时间中扣除工作经验期，并根据实际的工作时间进行计算。

（8）年龄要求：“ 45岁及以下的年龄”是在1979年4月30日之后出生的；工作年龄要求应受工作清单（附件）的约束。

（9）不允许以下任何情况的人申请考试：

1。那些因犯罪而受到刑事惩罚，已被驱逐出公职或已从中国共产党开除的人；

2。如果刑事案件中的被告或嫌疑人尚未撤销此案，则该案件尚未决定不起诉，否则人民法院尚未无罪；

3。那些尚未从政党纪律或行政制裁中解除或正在接受纪律审查的人；

4.有吸毒史的人员；

5。那些不允许在禁止竞争和禁止地位的相关规定中服役的人；

6.根据法律，那些被列为不诚实债务的联合惩罚目标；

7。有回避关系；

8.那些被市政国有企业开除的人不到五年；

9。如果与前雇主达成非竞争协议，而非竞争期尚未到期；

10。根据法律和法规规定，其他禁止招募的情况。

招聘程序

公开招募公开招聘的招聘是根据发布招聘公告，注册和资格审查，商业访谈，书面考试，全面访谈，体格检查和背景调查（或检查）公告和招聘的程序进行的。

（i）注册时间：

结束于2025年4月30日至2025年5月16日24:00。可以根据注册情况适当延长注册时间。

（2）注册方法：在线注册。

1。PC注册链接：

移动注册QR码：

申请人可以通过上述注册链接输入招聘门户的主页，并根据其求职意图填写和注册并遵循指南。在注册阶段，申请人必须完成注册信息的上传，包括：ID卡的前后扫描副本，扫描毕业证书的扫描副本，扫描学位证书的副本以及获得的职业/实践资格证书的扫描副本。

2。在此招聘期间，申请人必须根据注册系统的要求仔细填写信息，并及时上传相应的材料，以避免由于个人原因而导致的注册失败。

3.注册如果以下任何情况被认为是无效的：

①如果注册过期或注册信息不完整；

②申请人提供虚假信息和错误的材料；

其他情况不符合注册要求。

（iii）资格审查

1。根据申请人提供的信息并结合工作要求，将进行初步审查，申请人填写的申请信息符合职位条件。通过审核的申请人将在书面测试之前通知，并要求申请人保持联系电话打开。

2。一旦申请人提交了注册材料，应视为申请人已作出承诺，并承担了对所提交信息（材料）的真实性，准确性，完整性以及缺乏禁止申请的责任。如果未根据需要提供注册材料，则必须在收到有关补充信息的SMS通知后24小时内完成补充信息。如果在截止日期内未充分补充补充信息，则将被视为自动放弃。要求申请人注意相关信息。申请人的资格审查将在整个招聘过程中进行，也就是说，如果发现申请人遗漏了报告，隐藏的报告，虚假报告，虚假报告或虚假报告，或者在招聘期间或之后的信息报告或其他不符合招聘要求的情况，则将取消其申请或招聘资格。被雇用的雇主有权终止与他们的劳动合同关系。

3。上载的资格审查材料必须与填写的注册信息一致。如果其中一个不符合申请职位的要求，则将视为不会通过资格审查。

（iv）综合测试

该招聘以“商业面试 +笔试 +全面访谈”的形式进行了测试。

1。商业面试

①商业面试的总分数为100分，占30％。

②申请人应根据通知的时间和位置参加业务面试。

③为了确保公开招聘的全部竞争力，开幕式考试的比率应以不小于招聘人员的数量和通过资格审查的合格候选人的数量来确定。如果通过资格审查的合格候选人数量不足以达到考试比率，则该批次的招募将被取消。

④商业面试的最低传球线是60分，最低传球线以下的人员不允许进入下一个招聘阶段。

⑤业务面试结果将在面试后的3个工作日内上传。候选人可以根据其个人名称，ID号，入学票号和电话号码来检查其个人分数和排名。

2。书面测试

①根据业务访谈得分确定书面测试的入围者，而通过业务面试成绩的人将进入书面测试。

②书面测试的总分数为100分，占30％。

③编写的测试时间和位置。书面考试的时间，位置和要求将单独通知。

④书面测试结果将在综合采访之前上载。候选人可以根据其个人名称，ID号，入学票号和电话号码来检查其个人分数和排名。

3。综合采访

①根据业务访谈的全面分数和书面考试的全面分数确定综合面试的入围人员名单，并以1：3的招聘招募。如果满足全面面试条件的人的比率不达到1：3，则所有人都将进入全面的访谈过程。在该比率内最后排名中的分数相同的人也将进入全面的采访。

②综合面试的时间，位置和要求将单独通知。

③综合面试的完整分数为100分，占40％。综合采访传球线是70分，在传球线以下的候选人不允许进入下一个招聘阶段。

④全面的访谈结果将在面试后的5个工作日内上传（不包括考试当天）。候选人可以根据“ 人才组招聘”的后端来检查其个人分数和排名 - 根据他们的个人名称，ID号，入学票号和电话号码， 帐户 - 评分询问门户网站。

（v）检查和体格检查

1。雇主根据综合分数相等的额度来确定候选人进行检查，并且检查候选人必须与检查工作合作。选定的企业应按照“指导意见和管理叶本城国有企业的中级经理的指导意见”的相关要求，以充分了解检查对象的政治素质，专业能力，工作绩效，职业道德和诚实的工作。

2。身体检查必须在A级医院进行。身体检查标准应按照人力资源和社会保障部，国家卫生和计划生育委员会的相关规定以及州公务员局的“修订公务员招聘的一般检查（试验）的通知”（试验）和“公务服务招聘的身体检查（试验）的操作手册（试验）和社会保障的“人为安全”和其他人类资源。

3.未通过检查或体格检查的人不会被招募。

（vi）研究和就业

雇主应根据面试，检查，体格检查等举行党委员会会议，以进行集体研究并确定候选人的雇用。如果在研究选定企业后没有合适的候选人招聘，则可以取消招聘工作。

（vii）补贴

如果您因个人原因而放弃进行书面测试，访谈，检查，体格检查，或者未通过考试，体格检查，公开宣布，并发现注册资格条件不符合上述程序，则雇主有权决定是否弥补替代。如果您决定弥补替换，则可以按照从高到低的分数排名来弥补一次替代。

（8）招聘公告

根据综合测试，体格检查结果，背景调查（或检查），将在5个工作日的“ 招聘”的微信中确定并宣布要雇用的人员。在公告期间，接受社会证据和报告。如果没有问题或报告的问题不会影响任命，则雇主应根据规定的程序遵守任命批准程序；如果存在严重问题并且有证据，则任命资格将被取消资格；如果报告了严重的问题，但暂时很难核实，则应暂停任命，并在验证后确定任命。公开公告结束后，社会证据和报告将不再被接受。

（9）处理就业程序

公开公告到期后，被聘用的人员将与 Co.，Ltd.

如果您是在此工作之前的工作人员，则必须为原始单位提供书面材料，以终止与雇主商定的时间限制内的工作（劳动，人员）关系，然后才能通过进入程序，否则将被视为自动免除。

其他事项

（1）一旦申请人注册，他应被视为知道并同意本公告的全部内容。

（2）如果申请人是公务员（公共与会者）或公务员，在进入缓刑期之前，他或她必须自愿申请根据相关程序辞职，并与原始单位解耦。

（3）如果申请人犯了非法和纪律处分，例如提供虚假材料，作弊或贿赂，则一旦验证，申请人的资格将被取消；如果他加入了这项工作，雇主有权终止劳动合同而不是支付经济赔偿，并保留索赔损失赔偿的权利。如果犯罪是犯罪，将转移到司法当局进行处理。

（iv）纪律监督。该公共招聘将由国有企业人力资源中心监督，欢迎社会各部门进行监督。任何在招聘过程中犯有欺诈或其他违反法律，法规和相关法规的行为的人，都将根据相关法规进行认真调查和处理。

（5）此招聘不为申请人收取任何费用，并且没有机构或个人代表他们进行招聘或培训服务，也没有被授权制作诸如审查问题，模拟问题等审查材料等审查材料，以进行检查和培训，网站或培训，网站或出版物的市政国有的企业的社会中的社会中的申请人，以防止申请人和欺骗申请人，以免受到欺骗和欺骗。要求社会的所有部门加强监督。如果发现上述情况，请向相关部门报告。

（vi）如果在招聘过程中有任何调整，补品和其他事项，将在“ 人才群体招聘”的微信中宣布它们。如果申请人没有主动检查相关信息，则他或她未能根据需要参加注册，检查，体格检查，评估或就业，他或她应承担责任。

（7）申请人必须保持手机打开。如果他们不能联系自己，申请人应承担责任。在所有招聘阶段中未选择的人不会单独通知，因此请理解。

如果可以在工作时间内要求此公告所涵盖的问题。

咨询热线： - （人才开发集团有限公司）

监督电话号码： - （市政国有企业人力资源中心）

星期一至周五：9：00-12：00 AM

14：00-18：00 PM（周末和法定假期除外）