数据发布背景

中国就业培训技术指导中心专注于帮助企业和求职者，不仅提供职业技能培训所需的数据和信息，还在102个城市设立了公共就业服务机构，对2022年第四季度的人力资源市场岗位供需情况进行了搜集，最终编制出了“2022年第四季度全国招聘需求量超出求职人数的‘最缺工’100个职业排行榜”，并且已经向公众发布了这一排行榜。此排行能让大家了解当下紧缺职业状况。

它能帮助求职者明确就业目标，同时让他们了解哪些行业急需人才。招聘者可以准确了解自己岗位在市场上的需求状况，从而制定合理的招聘计划。职业技能培训机构可以根据排名调整培训课程，增强培训效果。

数据来源清晰

这些数据是从全国102个指定监测城市的公共就业服务机构获取的，它们提交了关于招聘和求职的相关信息。这些城市的就业服务机构，每日都会搜集众多本地企业的招聘需求，同时收集求职者的个人资料，并保证信息的准确无误上报。

数据来源可靠，信任度较高，真实性的保障十分充分。众多城市的反馈信息非常详尽，有效展现了我国人力资源市场的供需状况。汇总多个城市的数据，有助于补充单个城市数据的不足，从而确保排名的准确性和广泛的代表性，为社会各界提供精确的参考依据。

数据结构详解

数据里涵盖了编号、岗位名称、岗位编号、岗位说明、主要需求城市和上一期排名等六个关键信息。这些信息里的岗位名称、岗位编号以及岗位说明均依照《中华人民共和国职业分类大典》的相关条款进行标注。采用这样的方法，我们确保了职业信息的规范性和统一性。

这部分内容将呈现需要填写职业的城市名单，其中名列前茅的城市对该职业的需求量较大。而在“上期排名”这一部分，则会展示该职业在上一个时期的排名情况，这样便于大家将本期排名与之相对比，从而能够观察到职业需求趋势的变动，进而帮助大家更准确地把握职业市场的最新走向。

编制方法科学

对城市公共就业服务机构监测的人力资源市场进行了调查，收集了那些“招聘需求人数”与“求职人数”差异较大的前20个职业岗位的详尽资料。随后，根据岗位空缺数量、涉及城市数量等要素，对这些资料进行了处理、汇总和整理。

依据招聘所需岗位数量与应聘者人数，我们确定各个岗位的空缺情况，并考虑不同城市的填报数量进行加权排序，然后将排序结果从上至下排列。这种做法既严谨又公正，它凸显了岗位空缺的实际状况及地域分布的需求，使得排名能够准确展现各类职业的空缺程度，为社会对职业需求进行评估提供了有力的数据支持。

行业缺工分析

依据职业分类大典的规定，在总计的100个职业类别里，其中41个被划分至第六类，这一类别涵盖了生产制造及相关职业人员；另外的30个则被纳入第四类，指的是社会生产服务及生活服务人员。这种分布格局反映出，生产制造和社会生产服务以及生活服务这两个领域的劳动力短缺现象较为突出。我国经济的坚实基础在于生产制造领域，当前正处于产业升级和技术革新的关键时期，对具备专业技能的人才需求持续上升。

人们的生活水平持续提升，这一现象促使社会在生产和生活服务领域对服务人员的数量需求急剧增加。随着消费需求的日益多样化，这些行业对相关服务人员的依赖性也在持续增强。在这一发展过程中，专业技术人员和办事人员等岗位均遭遇了不同程度的用工短缺问题。

缺工趋势变化

去年第三季度的情况来看，制造业在用工方面的问题依然存在，特别是在汽车行业，岗位空缺的情况特别明显。比如“汽车零部件再制造工”和“工程机器人系统操作员”这类新职业，排名靠前，而“汽车生产线操作工”也顺利跻身前十。快递行业对人才的需求显著上升，本季度“采购专员”和“邮件分拣员”两类职位纷纷登上热门岗位排行榜，而且，“快递操作员”等相关岗位的用工短缺问题也愈发严重。

这些变动揭示了我国产业结构和消费市场的波动对人力资源需求带来的影响。因此，企业亟需对招聘策略进行快速调整，以培养和吸纳所需人才。同时，求职者也需要适应这些变化，提升个人能力，并选择那些具有广阔发展潜力的职业。

在那些岗位人员较为稀缺的行业里，你认为哪个职业在未来会有更宽广的发展前景？期待你在评论区发表你的看法，让我们一起来交流讨论。同时，别忘了点赞并转发这篇文章！