疫情下就业难题

近期，疫情形势愈发严重，高校纷纷实行了严格的封闭管理。这样的做法给企业进校园招聘和应届毕业生的就业带来了不少困难。很多企业无法开展线下招聘，应届毕业生也难以获取就业信息和机会。在疫情的阴影下，就业压力不断增大。扬州大学机械工程学院也面临着这样的难题。

扬州大学机械工程学院的应届毕业生们心中充满期待，渴望在毕业之际顺利步入职场，但疫情的爆发却打破了原有的招聘安排。以往如南京依维柯、江苏神通阀门等企业能够轻松走进校园招揽人才，如今却遇到了重重困难。学生们被困在校园内，对就业前景感到极度担忧。

搭建线上招聘平台

为了应对疫情带来的就业挑战，扬州大学机械工程学院特别为企业搭建了网络招聘平台。该平台允许企业通过线上宣讲和线上招聘的形式，与即将毕业的学生实现双赢。南京依维柯、江苏神通阀门、村田新能源等众多企业已纷纷开展线上宣讲活动。

每次云端宣讲活动都能吸引三十多人参加，其中大约有十几个现场顺利通过了招聘面试。截至目前，已有超过五十名2022届毕业生通过这个平台与雇主在线签订了就业协议。这种线上招聘会也为未能返回校园的应届生们带来了平等的就业机会，其中不乏苏州籍的学生从中获益。

保障外地学生就业

线上招聘会为那些受疫情影响无法返回校园的应届生提供了公平的求职机会。许多学生表示，由于疫情，他们无法回校，导致与老师和同学的交流减少，这让他们担忧可能错过企业的招聘信息。扬州大学机械工程学院举办的线上招聘活动，恰巧满足了他们的迫切需求。

学院现有26位来自苏州的应届毕业生，其中已有10位同学通过线上招聘与用人单位签订了就业合同。这种招聘模式让外地学子无需顾虑地域和疫情带来的限制，他们可以和校内学生一样参与招聘，为他们开启了一条通往职场的崭新机遇通道。

建设线下就业阵地

扬州大学机械工程学院不仅举办了网络招聘会，还在特殊时期为应届毕业生打造了线下特色就业服务平台。该平台旨在引导学生明确职业规划，提升他们的就业信念，同时增强他们在职场中的竞争力。自2020年疫情爆发至今，学院已实施了一系列相关举措。

学院利用腾讯会议这一平台，成功举办了超过一百场网络招聘会，吸引了将近一百家企业进行宣讲，累计参与人数超过了三千。线上线下就业资源相辅相成，共同为学生就业提供了全面的支持。

工作坊引导就业

2020年7月，扬州大学机械工程学院在学生公寓内开设了“大国就业”辅导员就业工作坊。这个工作坊由汪志国辅导员担任负责人，主要负责学生就业相关事务的处理。他们会对学生遇到的各种就业问题进行详尽的分类，并针对这些具体问题提供个性化的辅导。

对于持有“慢就业”或“不就业”想法的学生，我们选择进行个别沟通，给予他们必要的引导和启发；对于就业技能不足的学生，我们提供涵盖理论和实践操作的全方位辅导；对于那些遭遇就业心理难题的学生，我们则会安排专业教师进行心理辅导。在工作坊中，就业指导环节扮演了极其关键的角色。

多平台精准指导

疫情刚开始，情况出现了一些改善，于是学院便借助“大国就业”辅导员就业工作坊，建立了“理论学习”、“实践体验”以及“技能训练”三大平台。借助这些平台，学院对学生进行了职业规划以及职业素养的培养，并且还邀请了企业走进工作坊进行现场宣讲。

学院充分利用了工作坊的场地资源，举办了求职技能培训、竞赛备战辅导等一系列活动，同时，针对不同学生的需求，精心设计了个性化的就业培养方案。我们采取了线上线下相结合的教学方式，目的是为了在疫情防控的特殊时期，确保应届毕业生能够获得高质量的就业机会。

你感觉扬州大学机械工程学院实行的就业办法，对于你自身或是你身边即将毕业的同学，有没有一定的借鉴意义？